Контрольная работа

Сегодня наша страна находится процессе перехода к рыночным отношениям, а это означает, что всеми вопросами, касающимися нормирования труда, теперь занимаются сами предприятия. То есть на сегодняшний момент отношение к нормированию труда в компаниях определяется именно их собственной оценкой роли этой функции. Однако государство не должно полностью отходить от данных проблем. В ТК РФ сотрудникам предприятий гарантируется государственное содействие в организации нормирования труда, а также применение различных систем нормирования труда, которые определяются компанией-работодателем именно с учётом мнения профсоюзного органа или же установленных коллективным договором. Можно сказать, что нормирование труда сегодня является одним из главных факторов успеха предприятия в экономическом плане [3]. Именно нормирование должно обеспечивать такие условия, в которых будет обеспечиваться постоянный рост производительности труда, а также минимизироваться затраты на рабочую силу. Четкая взаимосвязь между высокой эффективностью применения труда, а также экономическими результатами работы организации в совершенно новых условиях и, конечно же, себестоимость продукции, вызывает острую необходимость постоянного уменьшения удельного веса трудовых затрат, а также увеличение роли работы по нормированию труда в организациях. Все это подтверждается опытом компаний в других странах, таких как, например, Германия и Соединенные Штаты. В указанных странах нормирование труда является одной из ключевых функции управления внутри организации. Однако в нашей стране таким вопросам до недавнего времени уделялось совсем мало внимания, можно сказать, что его было недостаточно. Среди главных причин уменьшения уровня, а также качества нормирования труда в компаниях является отсутствие инновационных систем по организации нормирования труда, которые были бы адекватны рыночной экономике. Руководители предприятий не предпринимают практически никаких мер по организации системы нормирования труда, которые бы включали в себя различные подсистемы, например, такие, как принятие различных нормативно-правовых актов, которые бы определяли единство понятий, касающихся нормирования труда, подготовка, повышение квалификации сотрудников в области организации нормирования труда и прочее. Из-за этого во многих компаниях на сегодняшний день остаётся сильно устаревшая нормативная база, касающаяся нормирования труда. То есть можно говорить о том, что сегодня фактически не ведется работа по расчету, а также обоснованию норм на какие-либо новые изделия, совершенно не проводится работа по пересмотру определенных норм трудовых затрат и прочее. Исследованию вопросов нормирования труда сегодня посвящено достаточно немного работ, как отечественных, так и зарубежных учёных. Среди наиболее популярных авторов в данной области можно отметить Беляева В.И., Слезингера Г.Э., а также Пикалина Ю.А. и Софийского H.A. Нормирование труда — один из ключевых элементов управления любой компанией. Нормы труда выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров и структуры оплаты труда.