Социология управления

Высокий уровень безработицы не обеспечивает качества человеческих ресурсов. Необходимо более гибко подходить к подбору персонала, менять или создавать заново кадровую концепцию и политику, направленную на рост и получение персоналом средств опережающего реагирования. Это интегрированные в структуре управления корпоративные связи, отвечающие не только профессиональной подготовке сотрудников, но в первую очередь их личным качествам и мотивации. Гарантия стабильности и успеха – это средства опережения и персонал, владеющий ими. Ценность, работоспособность и эффективность слаженного и согласованного коллектива в действии - бесспорны. Присутствие, в свою очередь, притупленных, озлобленных и обессиленных людей резко снижает потенциал фирмы и ее возможности. Трагедия же невостребованных людей в том, что они не всегда правильно преподносят и показывают свои лучшие качества, а работодатель не всегда может вовремя увидеть, распознать и оценить их. Для того чтобы произошли изменения в людях, способствующие эффективной работе, надо учитывать, что, пока человек знает только то, что он может узнать обычным путем, в нем не происходит никаких изменений. Человек может быть уверен в том, что он способен охватывать, проникать и решать проблемы, оставаясь таким, каким он получился в результате образования в школе, институте и на работе. Если все это не позволило ему сформировать ряд нужных профессиональных и личных качеств, то те методы и способы подготовки были неэффективными. Поэтому, подходя к разработке программ подготовки и переподготовки персонала, в первую очередь надо создать такую организацию процесса и комплекс мероприятий, которые смогли бы повлиять на человека так, чтобы в нем произошли необходимые изменения. Не спешите вкладывать деньги в обучение людей, выгодней вложить деньги в их диагностическое обследование на предмет потенциальных возможностей и резервов личностного и профессионального роста. Не все люди способны обучаться и воспринимать новое, даже если они когда-то получили образование. Возможно, целесообразней сначала обучать сотрудников, например, не технике продаже и знанию о продукте, а как быть инициативным, как настроиться на работу, которую предстоит сделать, как самоорганизовать себя, свое рабочее место и время. Также необходимо помочь сотрудникам научиться отделять личное от профессионального, главное от срочного. Не забывайте, что сотрудник своими действиями должен приумножить ценность вашего товара или услуги. Мнение можно скрыть, но отношение – сложнее.

Для начала, разберемся, что такое власть, зачем она нужна. Итак, власть – это система, точнее одна из систем, социума, призванная, упорядочивать, стабилизировать, и направлять процессы и явления внутри социума, тоесть сообщества. Также власть обязана защищать, сообщество в целом, и его отдельных участников, в частности. Власть по природе своей, консервативна, даже когда проводит реформы, ибо это исходит из ее задач, сохранять сообщество, стабильным. Власть присуща, не только людям, она также присутствует, в стаях животных и птиц, в виде вожака. Но вернемся к людям, и рассмотрим, типы власти, их плюсы, и минусы. 1. монархия – власть одного человека, царя диктатора тирана. Бывает абсолютной – не ограниченной, и конституционной, ограниченной конституцией, либо другими способами. Плюсы высокая ответственность, монарха, он отвечает за большинство происходящего в стране. Правда отвечает очень редко. Не высокий уровень, внутренних противоречий, по сравнению с демократией. Минусы – власть сильно зависит от личности монарха, от его моральных, интеллектуальных, и других качеств. Народ практически не может влиять на власть, это больше относится к абсолютным монархиям. К монархиям, типологически можно отнести, разнообразные тирании, и диктатуры. 2. демократия, « власть народа» в настоящее время, преобладающими формами, являются, парламентская, президентско-парламентская, парламентско-президентская, президентская. Различаются эти формы, в основном по распределению полномочий. При демократической форме власти, властные функции, осуществляются, народными избранниками, выбранными в процессе, демократических выборов. Плюсы демократии, возможность, для народа, влиять, на принятие решений властью, высокая прозрачность, функционирования власти, по сравнению с монархией. Существование, системы, уравновешиваний, власть оппозиция. Возможность смены власти, в определенные законом сроки. К минусам, можно отнести: низкую ответственность, по крайней мере, личную, высокую степень коррупции, постоянную растрату ресурсов на перевыборы. Существует даже поговорка: « политики думают, о будущих выборах, а государственники о будущих поколениях». Следует сказать, что, демократическая форма власти, на сегодняшний день более распространена, в мире. К смешанным группам, можно, отнести, большинство конституционных монархий, и многие демократии, даже в развитых странах, такие демократии, проще назвать, олигархиями. Олигархия – система, где властные функции, осуществляет не большая группа лиц, как правило, находящаяся, в относительной тени. Из всего выше сказанного делаем, следующие выводы: 1. власть, безусловно, не может быть, плохой, или хорошей. 2. власть далеко не всегда, действует, приемлемыми, с морально-этической точки зрения, методами. Проще говоря, власть, это зло, но зло, необходимое, по крайней мере, на нынешнем этапе, развития цивилизации. Власть является одним из социальных институтов, на которых базируется общество вообще. Власть это способность заставлять других выполнять приказы. Это явление существует в любой, самой простой социальной системе. Властью обладает вожак в стае, не зависимо от того на сколько сложно или просто общественное устройство, оно само собой предполагает наличие власти. Проблема власти занимала лучшие умы человечества, от Лао Дзы до Макса Веббера, от Платона до Сорокина. В своей работе Веббер , более чем кто то другой приблизился к пониманию власти в науке Социологии.

Таким образом, схема, согласно которой процесс воспроизводства социального пространства опирается на политическое пространство и идеологию в частности перестает работать. При этом политическая система и отдельные ее элементы (например, политические партии) продолжают существовать, а согласно политологической теории наличие идеологии является одним из конституирующих признаков политической системы. Вследствие этого, мы утверждаем не отсутствие идеологического проекта в современной России (и у политических партий современной России), а его трансформацию, следствием которой становится изменение роли идеологии в воспроизводстве социального пространства. В современных условиях легитимность и эффективность власти – два важнейших условия ее стабильности, доверия к ней и поддержки ее гражданами. Несмотря на мотивационные различия, легитимность и эффективность власти взаимосвязаны. В конечном счете, любые типы легитимности власти во многом определяются надеждами населения на ее эффективность, т.е. удовлетворение его требований. Многие авторитарные режимы, первоначально страдавшие дефицитом легитимности, например в Чили, Южной Корее, Бразилии, впоследствии приобрели ее благодаря успешной экономической политике, укреплению общественного порядка и повышению благосостояния населения. Однако достичь эффективности, не обладая легитимностью, т.е. одобрением и поддержкой граждан, достаточно сложно.

1. Ишаев, В.И. До 2025 г. в Дальний Восток и Байкальский регион будет ежегодно вложено более 200 млрд. бюджетных рублей. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://minvostokrazvitia.ru (дата обращения 10.02.2013 г.). 2. Куминов, А. С. Дальневосточники — как новая этническая сущность 3. [Электронный ресурс] / А. С. Куминов // ДВ электронная библиотека. — Режим доступа: 4. http://elib.clubdv.ru/home.html?sobi2Task=sobi2Details&catid=4&sobi2Id=33, 5. свободный. — Загл. с экрана. — Яз. рус. 6. Луков, Вал. А. Теории молодежи: Междисциплинарный анализ: науч. 7. монография [Текст] / Вал. А. Луков. — М.: «Канон+» РООИ «Реабилитация», 2012. — 528 с. 8. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010: Стат. сб. // 9. Росстат. — М., 2010. — 996 с. 10. Кистяковский Б.А. Государственное право (общее и русское). 11. http://www.kursach.com/biblio/0010017/07.htm. 12. Медушевский А.Н. Идея разделения властей: история и современность//Социологический журнал, 1994, № 1; http://krotov.info/lib_sec/13_m/med/ushevsky_01.htm. 13. Зинченко Г.П. Как изменить работу чиновников: опыт консультирования. — Ростов-н/Д.: РостИздат, 2000. 14. Магомедов К.О. Социология государственной службы. — М., 2007. 15. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: Учебное пособие. — М., 2009.