Диагностика (оценка уровня притязания)

Уровень притязаний личности – это свойство, которое характеризует степень сложности задач, которые человек ставит перед собой. Как правило, уровень притязаний связан с самооценкой и другими особенностями личности. Считается, что эта характеристика имеет обобщенный характер. Понятие характеристики «уровень притязаний личности» было введено Т. Дембо, сотрудницей К. Левина. Характеристика обозначала стремления человека к цели такого уровня сложности, который, по его мнению, соответствует его способностям. Уровень притязаний определяется факторами стремления человека к успеху и страхом неудачи. Стремление к успеху - уверенность в возможности достижения поставленной цели. Страх неудачи – опасения, что ожидания не оправдаются. Люди, которые ориентируются на достижение успеха, адекватно оценивают свои успехи и свои неудачи, а также свои способности. Те же, кто изначально ориентирован на неудачу, кто сомневается в успехе своей деятельности, - оценивают себя неадекватно. Уровень притязаний у них либо завышенный, либо заниженный. В деятельности они выбирают или слишком легкие, или очень труднодостижимые цели. Такие люди отличаются неуверенностью в себе, тревожностью, стараются избегать ситуаций состязания, конкуренции. Уровень притязаний присущ каждому человеку, проявляется он в различных видах его деятельности. Диагностика этой характеристики часто используется при профотборе. Добавим, что диагностируя человека на уровень этой характеристики, важно помнить, что уровень притязаний все же зависит от внешних факторов. Установлено, что уровень притязаний человека, который определяется в экспериментальной ситуации, не всегда равен уровню притязаний, свойственному человеку в привычной для него деятельности. Методика: Оценка уровня притязаний (В.К. Гербачевский) Опросник предназначен для выявления уровня притязаний личности через диагностику компонентов мотивационной структуры. Время выполнения не ограничено. Задание может выполняться с перерывами. Испытуемому предлагается инструкция по заполнению и бланк опросника. После выполнения задания, полученные данные анализируются и интерпретируются. Мотивационная сфера структуры личности определяется в соответствии с ключом к опроснику. Компоненты мотивационной структуры условно делятся на 4 группы. Компоненты, которые представляют ядро мотивационной структуры личности, входят в первую группу: внутренний мотив, познавательный мотив, мотив избегания, состязательный мотив, мотив к смене текущей деятельности и мотив самоуважения. Эти компоненты выступают как факторы, которые побуждают человека к определенному виду деятельности. Компоненты, относящиеся к текущей деятельности, образуют вторую группу. Они связаны с достижением сложных целей. Сюда входят такие компоненты, как, например, проявление индивидом волевого усилия, оценка своего потенциал и др. Всего 5 компонентов. Третью группу компонентов составляют прогнозные оценки деятельности человека. Компоненты, отражающие причинные факторы соответствующей деятельности, составляют последнюю – четвертую – группу. Их два – закономерность результатов деятельности и инициативность. Согласно экспериментальным показателям уровня притязаний низкий уровень соответствует 3 – 9 баллам, средний уровень 10 – 16 б., высокий соответственно 17 – 20 баллов. Индивидуальные результаты опросника оцениваются в сравнении с другими компонентами индивидуального личностного профиля испытуемого.