Учет труда и заработанной платы на предприятии на предприятии АО «ОМК Маркет»

Актуальность исследования определена тем, что обеспечение и при необходимости повышение заинтересованности сотрудников в труде необходимо, при этом, важно формирование эффективной системы мотивации и системы оплаты труда, в частности. Обеспечение эффективности расчетов с персоналом по оплате труда возможно за счет организации внутреннего контроля и аудита, которые влияют на повышение эффективности деятельности организации по следующим направлениям:  позволяют оценить сильные и слабые стороны кадрового состава, расчетов по оплате труда с возможностью корректировки и устранения проблемных зон;  позволяют определить вектор системы обучения (например, при необходимости организовать курсы повышения квалификации сотрудников). Цель работы – оценить состояние учета расчетов по оплате труда объекта исследования. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:  раскрыть теоретические основы учета расчетов по оплате труда сотрудникам;  представить организационно-правовую характеристику организации;  исследовать состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации. Объект исследования – АО «ОМК Маркет». Предмет исследования – учет расчетов по оплате труда в организации. Методы исследования: общенаучные методы исследования, а также специальные методы бухгалтерского учета и экономического анализа: группировок, табличный метод, методы относительных величин. Целесообразность разработки выбранной темы для практического применения определена необходимостью поиска путей повышения производительности труда сотрудников как одного из ключевых факторов максимизации финансовых результатов деятельности. Информационной базой исследования являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, распределенных на тематические параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения. Во введении сформулирована актуальность темы, представлены цель и задачи, объект и предмет, структура работы. В первой главе исследования раскрыты теоретические основы учета расчетов по оплате труда. Во второй главе исследования представлена организационно-правовая и экономическая характеристика организации АО «ОМК Маркет», охарактеризовано состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации АО «ОМК Маркет». В заключении определены обобщающие выводы.

В научной литературе существуют различные подходы к определению понятия « заработная плата». Итак, по словам Солоненко А. А., заработная плата представляет собой цену труда[29, с.33]. При этом Ф. К. Шакиров объясняет, что заработная плата является основной формой возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы [30, с.33]. A. Р. Козлова считает, что заработная плата-это финансовое отражение трудовой части работников в государственном продукте, поступающем на частное потребление [24, с.45]. В Трудовом кодексе РФ «заработная плата-это отношения, связанные с гарантией работодателем установления и осуществления выплат работникам за их работу в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными правилами и трудовыми договорами» [2, с.4]. Стоит отметить, что сегодня многие авторы считают понятия «заработная плата» и «заработная плата» одинаковыми. Но, на наш взгляд, между этими понятиями все же есть различия. При наличии рыночных отношений организация имеет большие возможности выразить экономическую независимость любого бизнеса. Компании с различными формами собственности имеют право внедрять самостоятельно разработанную тарифную систему. Единственным недостатком является то, что минимальная заработная плата устанавливается на государственном уровне.

АО «Омк Маркет» г Щёлково, Московская ул, стр. 27б к. 1, помещ. 201 зарегистрирована 02.09.2002 регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №23 по Московской области. Руководитель организации: генеральный директор Рыбалов Роман Аркадьевич. Основным видом деятельности является Торговля оптовая черными металлами в первичных формах, зарегистрировано 14 дополнительных видов деятельности. Организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ОМК МАРКЕТ» присвоены ИНН 5050008290, ОГРН 1025006519933, ОКПО 00186236. По своей организационно-правовой форме ТОО «ExpressWelding 1» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание его место нахождения Общества. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации и действуют на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости. Форма собственности АО «ОМК Маркет» – частная. Единственным учредительным документом предприятия является его устав, в котором указываются размер уставного капитала, адрес и наименование общества, порядок перехода долей и другие обязательный условия. Согласно уставу, размер уставного капитала на сегодняшний день составляет 1000 тыс. руб. Устав определяет порядок организации и деятельности коммерческой организации АО «ОМК Маркет», созданного в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 23.04.2022 г.)[3, с.5]. АО «ОМК Маркет» осуществляет следующие функции: оптовая торговля электротехнической продукцией.

При написании теоретической части исследования было выяснено, что трудовые ресурсы – это граждане, которые занимаются трудовой деятельностью или способны к ее организации; трудовая деятельность при этом – это совокупность направлений человеческой деятельности, нацеленная посредством определенных методов, инструментов, умений и навыков на выполнение возложенных на сотрудника обязанностей, которые регламентированы документарно. Система управления персоналом ориентирована на разные направления деятельности: от обеспечения организации высококвалифицированными кадрами до управления трудовыми отношениями в трудовом коллективе и организацией рабочего процесса, от оценки персонала до мотивации и стимулирования. Расчеты с персоналом по оплате труда должны быть сформированы в соответствии с системой учета, под которой принято понимать совокупность мероприятий, которые посредством определенного инструментария организуют учетную деятельность по начислению и оплате труда. Основными законодательными актами, регулирующими расчеты по оплате труда, является ТК РФ. Результаты проведенного анализа свидетельствуют о наличии разнонаправленной тенденции изменения эффективности деятельности исследуемой организации. Выяснено, что учет расчетов по оплате труда построен на базе «1С:Предприятие 7.0». Начисление заработной платы, как выяснено, отражается с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. 2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 917-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ 29.12.2001 г. в ред. от 02.08.2021 №292-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. 3. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 402-ФЗ от 21.12.2011 в ред. от 26.07.2021 №247-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 4. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий: учебное пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев.– М.: Дело и сервис, 2022.-452c. 5. Алавердов А.Р. Проблемы обеспечения кадровой безопасности российских вузов. Москва, 2021. 368 с. 6. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для бакалавров / В.П. Астахов. – 11-е изд., перераб. доп. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 984 с. 7. Арифова Э.А. Сущность финансового состояния предприятия / Э.А. Арифова, Е.А.Смирнова - Вестник науки и творчества.- 2022. № 2 (14). - С.45-79 8. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Савицкая Г.В. - М.: ИНФРА-М, 2021. 349с. 9. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта / И.Т.Балабанов – М.: Финансы и статистика, 2022. -138С. 10. Быкадоров В. Л. Финансово-экономическое состояние предприятия: практическое пособие / В. Л.Быкадоров, Алексеев П. Д. - М.: ПРИОР, 2023.- 289С. 11. Донцова Л. В. Анализ финансовой отчетности: учебник/ Л. В. Донцова, Н. А.Никифорова – М.: Дело и Сервис, 2021. 352С. 12. Бугаков В.М. Управление персоналом: пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков В.Н. Под ред. Бычкова. – М.: НИЦ 2023– 237 c. 13. Богданова, Е. Управление персоналом / Е. Богданова. – М.: Проспект, 2021. – 384 с. 14. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2020 году: учебник / Е.В. Воробьева. - 21-е изд., перераб. и доп. – М..: Ай-Си-Групп. – 2020. – С. 31-77. 15. Греченюк А.В. Современные аспекты анализа бухгалтерского баланса предприятия / А.В. Греченюк - Теория и практика общественного развития. 2022. № 17. - С. 22-56 16. Гришин, Р.И. Менеджмент. Книга 1 / Р.И. Гришин. – М.: Аист, 2021. – 356 с. 17. Игнатьева Е. В. Методика анализа финансового состояния предприятия / Е. В. Игнатьева -Молодой ученый. 2023.- №5. - С. 115-176 18. Илышева Н.Н. Развитие анализа финансовой отчетности в условиях перехода на международные стандарты / Н.Н. Илышева, С.И. Крылов -Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. - 2022. - № 6.- С. 45-66 19. Кузнецова С.А. Ликвидность задолженности компаний: новый инструментарий финансового анализа / С.А. Кузнецова -Основы экономики, управления и права - 2022. № 4 (16).- С. 19-46 20. Курлеев В.А. Анализ финансового состояния предприятия: сущность, значение / В.А. Курлеев - Карельский научный журнал. -2022. - № 4 (13). - С. 2-46 21. Курилов К. Ю. Формирование системы внутреннего аудита с учетом факторов влияния цикличности / К. Ю.Курилов, А. А. Курилова - Вектор науки ТГУ. Серия: Экономика и управление. 2023. № 4 (11). С. 49-76 22. Лившиц, А. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебное пособие / А.Лившиц. – М.: РИОР, 2021. – 266 с. 23. Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. – M.: Проспект, 2022. - 358С. 24. Козлова Е. П. и др. Бухгалтерский учет в организациях/ Е. П.Козлова. - М.: Финансы и статистика, 2022. – 720с. 25. Куликова Л.И. Особенности учета финансового результата хозяйственной деятельности // Бухгалтерский учет. – 2021. - № 9. -С.20-25 26. Леонова, О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации // Современные технологии управления, 2022. – №01 (37). – с. 74-89 27. Мычка С.Ю. Современные методы управления персоналом в условиях нестабильности внешней среды // Территория науки. 2021. Т 5. № 5. С. 138-141 28. Огнева, А.Ю., Меленчук, М.В. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2020. – 66 с. 29. Солоненко А.А. Организация учета денежных средств и расчетных операций.:Ростов-на-Дону:Феникс, 2022. - 286с. 30. Шакиров Ф.К. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик. Ру. – 2022. – №4. – с.28-33.