Индивидуальные трудовые споры

Актуальность темы исследования. Всеобщей декларацией прав человека было провозглашено равенство граждан перед законом, а также право на равную защиту. В указанном документе отмечается, что каждый человек имеет право на труд, а также на абсолютно свободный выбор работы, на благоприятные и справедливые условия труда и защиту от безработицы . Актуальность исследования этой проблемы обуславливается тем, что активная защита трудовых прав работника, а также коллективных интересов работников организаций и предприятий в современных условиях приобретает все большее значение по причине существования проблем, которые накопились за период реформирования российской экономики. Преобразование различных государственных организаций непосредственно в иные организационно-правовые формы, возникновение в России коммерческих частных структур за собой повлекли изменение климата социально-трудовых и экономических отношений. Периодическое нарушения действующего трудового законодательства, а часто и его откровенное игнорирование управленцами стали причиной возникновения трудовых конфликтов и споров. В настоящее время остро стоит определенная проблема урегулирования различных индивидуальных трудовых споров, которые возникают в организациях совершенно разных организационно-правовых форм. Возникновение класса собственников, которые заинтересованы по большей части в получении прибыли, а не в создании достаточно благоприятных условий для труда работников, за собой повлекло необходимость усиления существующих, а также установления дополнительных различных юридических гарантий ключевых трудовых прав, изменения способов и видов решения индивидуальных трудовых споров, методологии урегулирования правоотношений, которые связаны с охраной и защитой трудовых прав граждан, закрепленных Конституцией РФ . Анализ современной правоприменительной практики, а также актов официального судебного толкования Трудового кодекса РФ высшими судебными инстанциями указывает на отставание норм законодательства, их неприспособленность к существующим правовым реалиям. В первую очередь, это касается регулирования порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

---

Всё время занимает подготовка магистерской диссертации в Новосибирске ? Work5 поможет освободить время.

---

Степень разработанности темы. Данная тема является недостаточно изученной. В настоящее время разработкой различных аспектов темы занимаются такие ученые и исследователи, как Демичева Т.А., Дравчук М.А., Яковлева О.А. и другие. Объектом исследования являются отношения, связанные с возникновением и разрешением индивидуальных трудовых споров. Предметом исследования являются нормы законодательства, регулирующие порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Целью курсовой работы является анализ сущности и специфики индивидуальных трудовых споров. Задачи курсовой работы:  рассмотреть понятие и виды трудовых споров;  изучить правовую природу индивидуального трудового спора;  рассмотреть рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде;  проанализировать тенденции в судебной практике по индивидуальным трудовым спорам. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список литературы.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: Бывает, что между работником и работодателем появляются разногласия в вопросах трудовых отношений. Упрощенно говоря, между ними возникают трудовые споры. Однако с точки зрения законодательства трудовыми спорами признаются не любые расхождения по рабочим вопросам. В целом, трудовой спор – это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Основания возникновения индивидуальных трудовых споров – это те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового спора. Это – нарушения тех или иных прав работника или его обязанностей перед предприятием. Нередко трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий (причин). Одни из них носят экономический, другие – социальный, третьи – юридический характер. Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды. Большинство индивидуальных трудовых споров заводятся об оплате труда, стоит отметить также, что падение динамики обращений работников в суде сопровождается достаточно положительной статистикой удовлетворения исков работников. Так, в подавляющем числе случаев суд встает на сторону работника.

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. – 1995. – № 67. 2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс» 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 27.11.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 32. – ст. 3340. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 24.06.2023, с изм. от 20.11.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – ст. 4532. 6. Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 № 3-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова» // Российская газета. – 2022. – № 24. 7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 3. март, 2007. 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Российская газета. – 2018. – № 121. 9. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2020 № 88-4164/2020 // СПС «Консультант Плюс» 10. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 № 88-10688/2021 по делу № 2-44/2020 // СПС «Консультант Плюс» 11. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.07.2020 № 67-КГ20-4 // СПС «Консультант Плюс» 12. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 № 88-14256/2022 // СПС «Консультант Плюс» 13. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 по делу № 88-13564/2022 // СПС «Консультант Плюс» 14. Решение Ярославского районного суда от 24.11.2021 № 2-1469/2021 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://sudact.ru (дата обращения: 06.12.2023). 15. Решение Ярославского районного суда от 30.07.2021 № 2-894/21 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://sudact.ru (дата обращения: 06.12.2023). 16. Решение Ярославского районного суда от 19.07.2021 № 33-3672/2021 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://sudact.ru (дата обращения: 06.12.2023). 17. Ашурова Т.Э. Принципы разрешения индивидуальных трудовых споров // Актуальные проблемы российского права. – 2019. – №7 (68). – С. 93-102. 18. Барышников П.С. Классификация оснований к отмене судебных постановлений по трудовым делам в апелляционном порядке // Актуальные проблемы российского права. – 2019. – № 4. – С. 58-64. 19. Демичева Т.А. Индивидуальные трудовые споры // Научное образование. – 2020. – №3. – С. 572-575. 20. Джонова Е.А. Трудовые споры и порядок их разрешения // Вестник современных исследований. – 2019. – №2. – С. 9-12. 21. Драчук М.А. Особенности индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых судами // Северо-Кавказский юридический вестник. – 2023. – №2. – С. 127-135. 22. Иванчина Ю.В. Комиссия по трудовым спорам: порядок обращения, подготовка спора к рассмотрению // Кадровик. – 2022. – №10. – С. 41-49. 23. Кандыбин Р.В. Теоретическое обоснование актуальности противодействия конфликту интересов как одному из источников проявления коррупции // Вестник Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России. – 2019. – № 3(29). – С. 108-111. 24. Князькова М.А. Индивидуальные трудовые споры: вопросы теории и практики // Юридические записки студенческого научного общества: сборник научных статей. – Ярославль: ЯрГУ. – 2020. – №13. – С. 35-37. 25. Курбанов Д.А. Некоторые вопросы законодательного регулирования трудовых споров // Научные исследования в современном мире. Сборник научных статей по материалам VIII Международной научно-практической конференции. – Уфа, 2022. – С. 179-184. 26. Ойдин Н.С. Основные принципы урегулирования коллективных трудовых споров // SAI. – 2023. – № 7. – С. 475-451. 27. Петров А.Я. Индивидуальные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2021. – № 2. – С. 36-47. 28. Чернышева Л.А. Трудовые споры: проблемы теории и практики // Ленинградский юридический журнал. – 2018. – №2 (48). – С. 160-167. 29. Яковлева О.А. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения в контексте актуальной правоприменительной практики // Исследование различных направлений современной науки. Сборник материалов VII-ой международной очно-заочной научно-практической конференции. Том 2. – Москва, 2022. – С. 128-141.