В условиях современной действительности, перед нашей страной сегодня стоит большое количество опасностей и неопределенностей, сопутствующих им экономических, социальных и иных проблем, потому совершенствование трудового законодательства представляет собой важный критерий, необходимый для развития сферы трудовых правоотношений. Так, с учетом существенной необходимости, принятие новых актов и внесение корректировок в уже существующие документы происходит именно тогда, когда в этом возникает потребность.
Трудовые правоотношения, всегда являлись важной составляющей юридической науки, и которым всегда уделялось повышенное внимание. Важным направлением исследований в области трудового права является изучение правовых отношений, касающихся кратковременных перерывов в работе. Исторические предпосылки развития норм в данной области представляли собой непрерывный поиск баланса интересов работника, работодателя, иных субъектов трудового права, а также государства в связи с динамично меняющимися экономическими и политическими условиями. Потому укрепить законность в сфере труда возможно только при помощи совершенствования законодательства, правотворческого процесса и самих актов, которые включают в себя нормы трудового права, а также государственного контроля со стороны государственных органов, регулирующих трудовые правоотношения.
В ходе проведения научного исследования было выявлено, что обеспечение эффективного соблюдения исполнения обязательств между отдельными субъектами трудового права с учетом соблюдения их прав и законных интересов, является важными критериями для эффективного регулирования трудовых правоотношений. Время отдыха в работе можно определить как время, в период которого работник свободен от работы, и которое он использует по своему усмотрению в рамках, установленных нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, для удовлетворения своих интересов и потребностей, а также для сохранения и восстановления своей способности к эффективному труду. Кроме того, в трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах закреплены юридические гарантии, которые представляют собой совокупность правовых средств‚ способов и условий‚ необходимых для осуществления трудовых правоотношений между работником и работодателе‚ и направленных на обеспечение реальной возможности осуществления прав и обязанностей в процессе трудовой деятельности. Работник наряду с собственными интересами восстановления и сохранения своей работоспособности, обязан соблюдать во время отдыха, в том числе интересы работодателя.
В Российской Федерации регулирование трудовых правоотношений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, организационными или юридическими договорами, а также в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, однако, можно отметить, что в законодательстве прошлых лет наблюдались значительные недоработки, заключающиеся в отсутствии планомерной, полной системы мер предоставления кратковременного отдыха. В данном случае имели место непосредственный интерес работодателя, учитывая авторитетное, властное положение последнего, а также стихийные обстоятельства Но подобные исторические события дали существенный виток к развитию трудового законодательства и принятию новаторских положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Функция кратковременного отдыха, в сегодняшних реалиях заключается в предоставлении работникам перерывов в течение рабочего дня, а также выходных, праздничных нерабочих дней, для восстановления работоспособности работников, повышения производительности труда.
Порядок увольнения работника по инициативе работодателя осуществляется в строгом соответствии с нормами трудового законодательства, регламентируя защиту интересов и трудовых прав граждан, однако в законодательстве имеется большое количества пробелов.
Перерывы в работе в современном мире позволяют не только восстановить физические и интеллектуальные способности работника, необходимые для последующего продолжения работы, но и удовлетворить иные не связанные с работой потребности и интересы. Потому перерывы представляют собой особую ценность для удовлетворения интересов всех субъектов трудовых правоотношений, как работника, так и работодателя.
Таким образом, анализ норм трудового законодательства и научной литературы позволяет выявить достаточно большое количество проблем, возникающих при исследовании роли перерывов в работе в Российской Федерации. В трудовом законодательстве существует множество способов защиты трудовых прав, однако, в связи с тем, что трудовые права и свободы нарушаются постоянно, о чем говорит судебная практика с огромным количеством дел по трудовым спорам, считаем, что государство должно осуществлять и реализовывать меры, необходимые для эффективной защиты трудовых прав и свобод субъектов трудовых правоотношений, характерных для правового государства.
25 страниц
51% уникальность
2023 год
7 просмотров
