ВВЕДЕНИЕ 4
1 Психодиагностические методики исследования лидерского потенциала 5
1.1 Диагностика лидерских способностей (Е. Жариков, Е. Крушельницкий) 5
1.2 Методика «Коммуникативные и организаторские склонности» (КОС) В.В. Синявский и Б. А. Федоришин 5
1.3 Методика «Эффективность лидерства» (Р.С. Немов) 5
1.4 Методика «Лидер» 5
1.5 Методика самооценки лидерских качеств 6
1.6 Тест "Я - Лидер" (А.Н. Лутошкин) 6
1.7 Экспресс-тест «Самооценка лидерства» 6
1.8 Методика «Диагностика функционального лидерства в малых группах» 6
1.9 Методика оценки выраженности лидерских тенденций (С. И. Ерина, П. Н. Иванов) 6
1.10 методика «Самооценки лидерства (Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М.) 6
2 Психодиагностические методики исследования управленческого потенциала. 7
2.1 Тест «Анализ своих сильных сторон и профессиональных ограничений» (М. Вудкок и Д. Френсис) 7
2.2 Методика Юджи Мисуми «Оценка лидерского стиля 7
2.3 Методика И. Адизеса «Определение стиля управления согласно PAEI коду» 7
2.4 Диагностика ситуативно-личностных ориентаций руководителя 8
2.5 Экспресс-оценка управленческого потенциала руководителя 8
2.6 Диагностика управленческих ориентаций (Т. Санталайнен) 8
2.7 Экспресс-диагностика организаторских способностей 8
2.8 Оценка стилей принятия управленческих решений 8
2.9 Определение административного стиля управления (Адаптированный вариант Е.Е.Туник) 9
2.10 Диагностика склонности к определенному стилю руководства (Е.П. Ильин) 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
ПРИЛОЖЕНИЕ 13
Читать дальше
В процессе написания реферата была достигнута цель и решены поставленные задачи:
1. Были изучены психодиагностические методики, направленные на диагностику лидерского потенциала.
2. Были изучены психодиагностические методики, направленные на диагностику управленческого потенциала.
3. Были отобраны наиболее релевантные и валидные психодиагностические методики для исследования лидерского и управленческого потенциала.
Проведенный анализ и отбор психодиагностических методик для исследования лидерского и управленческого потенциала позволил выбрать наиболее релевантные методики.
В ходе теоретического анализа были рассмотрены взгляды ученых зарубежных и отечественных школ лидерства и управления, описывающих различные стороны этих феноменов;
Читать дальше
1. Адизес И. Стили менеджмента эффективные и неэффективные/ И.К. Адизес, Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009 – 199 с..
2. Адизес И. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует/ Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс,2007.-263 с.
3. Жариков Е., Крушельницкий Е., Диагностика лидерских способностей /Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М. 2002 C.316-320.
4. Ильин, Е. П. Психология общения и межличностных отношений / Е. П. Ильин. – Москва ; Санкт-Петербург ; Нижний Новгород [и др.] : Питер, 2011, 2010. – 573 с. : ил., табл. – (Мастера психологии). – Прил.: с. 402–539.
5. Кулагина, И. В. Психодиагностика в организации [Электронный ресурс]: практикум / И. В. Кулагина; - Тольятти : Тольяттинский гос. ун-т, 2017. - 1 электрон. опт. диск (СD-ROM) : ил.; 12 см.;
6. М. Вудкок и Д. Френсис, Раскрепощенный менеджер - Москва: Дело, 1991 – 320 с.
7. Профконсультационная работа со старшеклассниками (Под ред. Федоришина Б.А. – Киев: Радиньска школа. 1980 - 158 с.
8. Психологическая диагностика в управлении персоналом: Учебное пособие для сотрудников кадровых служб / Под ред. Климова Е.А. - М.: РПО, 1999. – 183 с.
9. Урбанович А.А. Психология правления / Учебное пособие. — Мн.: Харвест, 2003 г. — 640 с.
10. Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М.. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., Изд-во Института Психотерапии - 490 с., 2002.
Читать дальше
6 страниц
31% уникальность
2023 год
6 просмотров
