Влияние стиля руководства на психологический климат в организации

Сегодня развитие отношений на рынке определяет большую потребность в опытных специалистах с высокой квалификацией. Требуются руководители способные организовать и управлять процессом перехода к новым условиям, умело использовать законы рынка. Перед руководителями в процессе работы возникает важная проблема: стиль руководства предприятия и психологический климат коллектива взаимодействуют между собой.

---

Сложная курсовая на заказ в Перми ? Легко для Work5.

---

По этой причине важно понимать, что собой представляет психологический климат предприятия, что в него входит. Положительная психологическая атмосфера в коллективе — это итог беспрерывной работы, мероприятий, которые проводят руководитель, менеджеры, психологи и все сотрудники фирмы. Актуальность проблемы заключается в том, что требуется проведение изучения и исследования, как стиль руководства, сложившийся психологический климат в коллективе оказывает влияние на итоги работы учреждения, Теоретическая и практическая значимость дипломной работы определяется возможностью практического использования методик, которые помогут определить состояние психологического климата на предприятии, чтобы улучшить результаты трудовой деятельности работников компании. Цель исследования: изучить особенности влияния стиля руководства на психологический климат коллектива. Задачи исследования: 1. Рассмотреть основные стили руководства. 2. Установить влияние стилей руководства на психологический климат коллектива. 3. Проанализировать психологический климат коллектива в конкретном предприятии. 4. Провести эмпирическое исследование психологического климата отдела закупок «Краевого клинического центра онкологии». 5. Разработать рекомендации руководству отдела закупок Краевого клинического центра онкологии по совершенствованию психологического климата коллектива. Объект исследования — сотрудники отдела закупок Краевого клинического центра онкологии. Предмет исследования — психологический климат коллектива. Гипотеза исследования — стиль руководства определяет психологический климат в коллективе. Методы исследования: анализ психологической литературы, методы обобщения и систематизации, эмпирическое исследование с помощью таких методик, как: определение стиля руководства, анкета для оценивания состояния психологического климата в коллективе. Теоретической основой данной методологии является комплексный подход к изучению: концепции лидерства К. Левина, труды P.M. Стогдилла, Ф. Фидлера. В отечественной психологии изучением психологического климата и стилями руководства занимались такие психологи как Б.В.Беляев, Л.Бызов, Л.Н.Войтловская, А.С.Залужный, М.А.Рейснер, Г.А.Фортунатов. Полученные результаты исследования нужно будет использовать для разработки рекомендаций руководству отдела закупок Краевого клинического центра онкологии по совершенствованию психологического климата коллектива. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Таким образом, психологический климат — это такое явление, в которое входят особенности восприятия человека человеком, чувства, которые они испытывают в процессе общения, оценки и мнения, реагирование определенным образом на слова и поступки окружающих. Он влияет на настроение членов коллектива; на то, как они будут принимать и выполнять совместно принятые решения, на достижение эффективности совместной деятельности. Эмоциональный фон психологического климата влияет на то, как человек будет работать – он либо снижает, либо улучшает настроение, стимулирует желание работать лучше, придает уверенности в себе или действует отрицательно. Признаки положительного психологического климата: доверие и повышенная требовательность друг к другу; возможность свободно выражать свое мнение относительно вопросов, которые касаются всего коллектива; желание помогать друг другу и т.д. Нужные отношения в коллективе надо формировать, они не образуются сами по себе. Чтобы понять как влияет стиль руководства на формирование психологического климата нами были рассмотрены: понятие стилей руководства, сущность психологического климата, какие существуют подходы к изучению стиля руководства (личностный, поведенческий и ситуационный подходы), остановившись на поведенческом подходе. Основные стили руководства: декомратический, авторитарный и либеральный. Выделяют также такие управленческие стили, как: консервативный, декларативный, колеблющийся, прогрессивный, одержимый. В чистом виде стили руководства встречаются не часто. Подлинным лидером, способным вести за собой людей, может стать тот, кто получил всеобщее признание. Психологический климат подразделяется на благоприятный и неблагоприятный. На климат организации влияет: тип организации, уровень и образ жизни участников коллектива, макро (город, страна) и микро (повседневные для определенного человека) условия: экстремальные, осложненные, нормальные, структура коллектива, неформальные группы или лидеры в коллективе, стиль и особенности управления. Для благоприятного климата нужны внимание со стороны управленца не только к производственным вопросам, но и к личным трудностям участников коллектива. То есть необходим демократический стиль. На основе теоретического изучения основ влияния стилей руководства на психологический климат в организации было решено провести исследование психологического климата отдела закупок Краевого клинического центра онкологии. Для этого была дана характеристика персонала отдела закупок и проведены методики на выявление преобладающего стиля руководства психологического климата в коллективе. В ходе исследования было выявлено, что руководитель использует в основном авторитарный, директивный стиль управления. Было доказано, что стиль руководства и психологический климат в организации взаимосвязаны, итоги тестирования дали понять, что почти с большей частью коллектива отдела закупок не выстроена система правильных взаимоотношений. В коллективе преобладает средний уровень психологического климата со склонностью к низкому удовлетворению своего труда среди сотрудников. Сотрудники в отделе долго не работают, происходит частая смена кадров. Правильное использование сочетания управленческих навыков в зависимости от сложившейся ситуации и поставленных задач перед коллективом поможет урегулировать взаимодействия в данном коллективе, что положительно повлияет на формирование психологического климата. Руководителю необходимо работать над собой, чтобы его стиль руководства стал более демократичным. Учитывая все сказанное выше и оценивая психологический климат коллектива, можно сказать, что стиль руководства влияет на формирование благоприятного психологического климата, стимулирует желание сотрудников качественно и эффективно работать. Таким образом, доказана наша гипотеза - стиль руководства определяет психологический климат в коллективе.

1. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 512 с. 2. Аксенов С.Л. Менеджмент персонала. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», издательство ЭКМОС, 2018. – 304 с. 3. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. – М.: Аспект Пресс, 2019. – 376 с. 4. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. -2-е изд. перераб. И доп. –М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2022.- 504 с. 5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. – М.: Общество «Знание» России. Центральный институт непрерывного образования. 2021. – 472 с. 6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь. 2017. – 496 с. 7. Вершигора Е.Е. Менеждмент: Учебное пособие. – М.:ИНФРА –М, 2017. – 256 с. 8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд.-М.:Гардарика,2019 г.– 352 с. 9. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Специальная Литература, 2007. – 700 с. 10. Журавлев А.А. Стиль современной психологии управления М.: изд., «Экономика»,2018 г.– 322 с. 11. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие – М.: Гардарики, 2016. - 584 с. 12. Климов Е. А. Психология профессионала: Учеб. пособие. — М.-Воронеж: Институт практической психологии, 2019 - 509 с. 13. Коно т. Стратегия структура японских предприятий. Пер. с англ. - М,: «Дело», 2019 г.– 192 с. 14. Кричевский Р.Л., Если вы руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 3-е изд., доп. и перераб. 2021, - 78с. 15. Ладанов И.Д. психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство, - М.:УЦ «Перспектива», 2017, 288 с. 16. Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М.: изд. «Наука»,2016 г. – 576 с. 17. Марасанов Г.И. психолог в организации:Советы профессионалов. – М.: Когито центр», 2022. – 86 с. 18. Машков В.Н. психология управления: Учебное пособие, 2-е издание. – СПб., 2022. – 256 с. 19. Основы психологии: Практикум / Ред. – сост. Л.Д. Столяренко. Изд. 3-е, доп. и переработ. – Ростов н/Д: «Феникс», 2021. -704 с. 20. Основы управления персоналом: Учебник для ВУЗов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: 2018 - 240 с. 21. Парыгин Б.Д. Социальная психология: Учеб. Пособие. – СПб.: СпбГУП, 2013. – 616 с. 22. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник/Под общ. Ред. Проф. М.П. Переверзевцева. – М.: ИНФРА-М, 2014. -228 с. – (Высшее образование) 23. Полякова В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. – М.: Дело ЛТД. 2018 – 128 с. 24. Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента. / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Издательство С. Петербургского университета, 2019. – 240 с. (Серия «Практикум по психологии»). 25. Психологические тесты / Под ред. А.А.Карелина: В 2 т. – П 86 М.: гуманит.изд.центр. Владос, 2019. – Т.2 – 248 с. 26. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.В.Батаршева, А.О. Лукьянова. 2-е изд., испр. – М.: Психотерапия, 2017. – 624 с. 27. Психология управления человеческими ресурсами: Учебное пособие / Т.С. Кабаченко.- СПб.: Питер, 2013.-400с. – (Серия «Учебное пособие»). 28. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2019. – 279 с. – (Серия «Управление персоналом») 29. Пушкарев Н.Ф., Тоицкая Е.В., Пушкарев Н.Н. Практикум по кадровому менеджменту: для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2022. - 158 с. 30. Райгородский Д.Я. Психология руководства. Учебное пособие для факультетов: психологических, экономических и менеджмента. Самара: Издательский Дом «Бахрах-М.», 2019. - 768 с.