Актуальность темы.
Буллинг в организационных отношениях становится все более распространенной проблемой в современном мире. Сотрудники могут быть подвержены различным видам насилия со стороны своих коллег, руководителей и подчиненных.
Скоро сдавать и нужно заказать курсовую в Воронеже ? Поможет Work5.
Это может привести к серьезным последствиям, таким как психологические расстройства, снижение производительности труда, ухудшение качества рабочей среды и трудоустройства. В связи с этим, буллинг в организационных отношениях является серьезной проблемой для сотрудников и организаций в целом.
Освещается степень ее разработанности.
Проблема буллинга в организационных отношениях получила широкое освещение в научной литературе и на практике. Для ее решения были разработаны различные методы и подходы.
В настоящее время, несмотря на наличие большого количества литературы на эту тему, существует необходимость в дальнейшем изучении проблемы буллинга в организационных отношениях и разработке более эффективных методов борьбы с ним.
Связь темы курсовой работы с темами научных исследований, проводимых в науке.
В современной научной литературе широко изучается проблема межличностного насилия на рабочем месте, которая включает в себя буллинг в организационных отношениях. Исследования, проводимые в этой области, помогают пролить свет на причины, последствия и методы борьбы с таким насилием.
Проблема исследования.
Проблема, которую мы хотим исследовать, заключается в выявлении факторов, влияющих на появление буллинга в организационных отношениях, а также в разработке более эффективных методов борьбы с этим явлением. Буллинг в организационных отношениях может привести к серьезным проблемам для сотрудников и организации, поэтому необходимо изучить возможные причины его появления и способы борьбы с ним.
Объект и предмет исследования.
Объект исследования - это буллинг в организационных отношениях, то есть формы насилия и дискриминации на рабочем месте. Предмет исследования - это факторы, влияющие на появление этого явления, последствия для сотрудников и организации, а также методы и подходы, позволяющие предотвратить и бороться с буллингом на рабочем месте.
Основная цель работы заключается в проведении теоретико-методического исследования, направленного на выявление причин возникновения буллинга в организационных отношениях и его последствий.
В рамках работы поставлены следующие задачи:
1. Изучить сущность, понятие и виды организационного буллинга;
2. Выявить причины возникновения буллинга и влияние внешних факторов на этот процесс;
3. Описать последствия буллинга для жертвы, сотрудников и организации в целом;
4. Проанализировать методы, позволяющие проводить исследования в области буллинга в организационных отношениях;
5. Разработать план дизайна будущего исследования.
Гипотеза исследования.
Гипотеза нашего исследования заключается в том, что буллинг на рабочем месте возникает из-за совокупности организационных и личностных факторов, таких как недостаточная организационная культура, высокий уровень конкуренции, неэффективное управление, а также индивидуальные характеристики сотрудников. Мы предполагаем, что выявление и анализ этих факторов поможет разработать более эффективные методы предотвращения буллинга на рабочем месте.
Новизна исследования.
Новизна нашего исследования заключается в том, что мы собираемся использовать многомерный подход для изучения буллинга на рабочем месте, который включает анализ не только организационных, но и личностных факторов. Кроме того, мы собираемся разработать план будущего исследования, который включает использование различных методов и подходов, таких как квалифицированные интервью, анкетные методы и наблюдение. Результаты нашего исследования могут быть полезны для разработки более эффективных методов борьбы с буллингом на рабочем месте и улучшения организационной культуры в целом.
Описание выборки для исследования
Выборка для нашего будущего исследования будет состоять из сотрудников, работающих в компаниях различного размера и направления деятельности, находящихся в разных регионах. Мы планируем включить в выборку как мужчин, так и женщин, работающих в различных должностях - от рядовых сотрудников до менеджеров. Исходя из этой выборки, мы сможем получить репрезентативное представление о проблеме буллинга на рабочем месте.
Характеристика методов (методология) исследования
Для достижения цели исследования и проверки гипотезы мы планируем использовать качественные и количественные методы исследования. В качестве методов сбора данных планируется использовать: анализ литературы, наблюдение, квалифицированные интервью, анкетные методы и наблюдение. Для анализа данных подойдут статистический анализ данных. Мы также планируем провести ретроспективный анализ, чтобы собрать информацию о случаях буллинга, которые произошли в прошлом, и оценить их последствия.
Теоретическая и практическая значимость исследования
Результаты нашего исследования могут иметь большую теоретическую и практическую значимость. Теоретически, мы сможем углубить наше понимание проблемы буллинга на рабочем месте, выявить факторы, влияющие на его появление, и предложить более эффективные подходы и инструменты для предотвращения буллинга на рабочем месте. Практически, наша работа может помочь компаниям улучшить организационную культуру и бороться с буллингом на рабочем месте, что, в свою очередь, приведет к повышению качества рабочей среды и производительности труда.
Структура курсовой работы.
Курсовая работа состоит из содержания, введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.
50 страниц
96% уникальность
2023 год
4 просмотров
