Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета любой компании, поскольку труд является важнейшим элементом производственных затрат и обращения. Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между компанией и сотрудником. Учет заработной платы - это упорядоченная система сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о работе сотрудников предприятия и ее оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.
Для того чтобы купить дипломную работу по электронике не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.
На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Современные условия требуют от руководства предприятия использования гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которым начисляется зарплата сотруднику, должны отражать специфику его работы и быть направлены на получение вознаграждения, основанного на достижении целей; и выполнении профессиональных обязанностей. С другой стороны, заработная плата регулируется законом и должна выплачиваться в соответствии с его требованиями.
Отношения между компанией и работником - это социально-трудовые отношения. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимо проведение системных мер по улучшению и усилению этих отношений, а также применение законодательства о социальной справедливости на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
Оплата труда неразрывно связана с экономикой, социально-экономическое развитие общества напрямую связано с заработной платой работники и доходами населения. Повышение уровня заработной платы, а также увеличение реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на рынке и является значимым фактором на рынке.
Повышение экономической заинтересованности сотрудников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно за счет создания эффективной системы оплаты труда, которая создает прямую зависимость от вклада сотрудников в финансовый результат, достигнутый предприятием.
На основании вышеизложенного видно, что тема работы является актуальной.
Проработанность темы. Известно о том, что теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по зарплате в компании на сегодняшний день рассмотрены в учебных пособиях Н.П. Кондракова, И.Т. Балабанова, Г.В. Савицкой, А.Д. Шеремета, В.Р. Захарьина, П.В. Симонина и других ученых. Основной проблемой в части организации учета расчетов с персоналом по оплате труда это стремительные изменения бухгалтерского и налогового законодательства, а также трудового законодательства, которые не всегда учитываются работодателями.
Целью написания данной работы является изучение бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда и выработка рекомендаций по их совершенствованию в ООО «ТНН-Трейдинг».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда;
приобрести практические навыки использования теоретических знаний путем изучения бухгалтерского учет начисления и выдачи заработной платы, учет удержаний из заработной платы сотрудников, учет страховых взносов из фонда заработной платы в ООО «ТНН-Трейдинг»;
проанализировать заработную плату в организации, структуру и динамику фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда, провести факторный анализ фонда заработной платы, анализ эффективности заработной платы в ООО «ТНН-Трейдинг»;
разработать мероприятия и дать рекомендации по совершенствованию ведения учета заработной платы в ООО «ТНН-Трейдинг».
Объект исследования - ООО «ТНН-Трейдинг». Предприятие занимается производством смазочных материалов, присадок к смазочным материалам и антифризов. ООО «ТНН-Трейдинг» производит автохимию, теплоносители и активные пены под собственными брендами: БАРС, Kuhler. Инновационные решения, применяемые в производстве продукции, позволяют добиться технологических преимуществ и создавать продукцию отвечающую современным требованиям отечественных и зарубежных автопроизводителей.
Предмет исследования — учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТНН-Трейдинг».
В работе использовались общие методы исследования – сравнительный метод, системный подход, методы финансового анализа, группировки и др.
Информационную базу работы составили законодательные и нормативно-правовые акты, учебные издания по дисциплинам «Экономика организации», «Бухгалтерский учет», «Управление персоналом», статьи по оплате труда из научных журналов, а также первичная документация, сведения журналов-ордеров, кадровая документации учетная политика организации ООО «ТНН-Трейдинг» и бухгалтерская финансовая отчетность за 2020-2022 гг.
Теоретическая значимость работы состоит в систематизации и обобщении знаний о бухгалтерском учете и анализе оплаты труда.
Практическая значимость обусловлена возможностью применения предложенных мероприятий в практической деятельности исследуемой организации для повышения эффективности расчетов с персоналом по оплате труда.
Работа включает в себя: содержание, введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цель и задачи, определены объект, предмет исследования, теоретическая и практическая значимость работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда. Также в данном разделе раскрывается порядок нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе дана характеристика анализируемого предприятия ООО «ТНН-Трейдинг». Раскрытучет начисления, выдачи заработной платы, а также учет удержаний из заработной платы, учет страховых взносов от заработной платы, автоматизация заработной платы в «ТНН-Трейдинг», а также проведен анализ заработной платы в «ТНН-Трейдинг».
В третей главе составлены рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «ТНН-Трейдинг», а так же составлены рекомендации по улучшению оплаты труда и стимулированию персонала.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам проведенной работы.
50 страниц
67% уникальность
2023 год
6 просмотров
