С каждым годом количество правонарушений в сфере труда становится только больше. Несовпадение интересов работодателей и работников, или несоблюдение работодателем прав и гарантий работника, его желание сэкономить за счет юридической безграмотности последнего, приводят к возникновению конфликтов. Конфликт, неурегулированный путем переговоров между работодателем и работниками, может перерасти в коллективный трудовой спор. Возникает он по поводу условий труда, их установления и изменения, по поводу изменения, заключения, выполнения соглашений и коллективных договоров, в связи с отказом работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии документов в организации, которые содержат нормы трудового права. Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является забастовка. Причины проведения забастовок могут быть самыми разными, но чаще всего это невыплата заработной платы или какие ‒ то управленческие решения начальства, которые не разъясняются работникам.
Если вас интересует докторская диссертация под ключ , заказать её можно на сайте Work5.
Россия ‒ демократическая страна, где человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина ‒ обязанность государства. Забастовка ‒ коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких‒либо требований; один из способов разрешения трудовых споров.
Целью настоящей работы является исследование забастовки как правового явления, а также определение направлений совершенствования законодательства в данной сфере.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
‒ проанализировать возникновение и развитие законодательства о забастовках в России;
‒ всесторонне рассмотреть понятие забастовки и право на забастовку;
‒ исследовать правовое регулирование забастовок по законодательству России и зарубежных стран;
‒ исследовать порядок проведения забастовки и признание ее незаконной.
Объект исследования составляют общественные отношения, возникающие в сфере проведения забастовки. Предметом исследования является действующее законодательство, регулирующее забастовку.
Нормативной базой исследования являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты.
Теоретической основой исследования послужили работы таких представителей науки трудового права, как Н.Г. Александров, B.C. Аракчеев, М.В. Баглай, Б.К. Бегичев, Н.Н. Бодерскова, Л.Ю. Бугров, Л.Я. Гинцбург, C.Ю. Головина, С.А. Голощапов, С.А. Иванов, С.С. Каринский, В. Каскель, М.П. Карпушин, И.Я. Киселев, Е.П. Кленов, В.Г. Малов, A.M. Куренной, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, С.П. Маврин, А.Р. Мацюк, В.К. Миронов, В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, В.И. Савич, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, Л.А. Сыроватская, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, В.И. Усенин, Е.Б. Хохлов, А.И. Цепин, Л. Чиканова, С.Ю. Чуча и др.
Гипотеза исследования – признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально‒юридический, сравнительно‒правовой, системный, комплексный, правового моделирования, нормативный.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.
25 страниц
55% уникальность
2023 год
5 просмотров
