Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что в настоящее время существенное значение приобретает грамотно организованная деятельность компании, обеспечивающая повышение уровня конкурентоспособности самой компании и предлагаемых товаров (услуг). Одним из наиболее важных направлений повышения конкурентоспособности хозяйствующего субъекта является улучшение существующей системы мотивации персонала компании.
Ученые многих стран, анализируя и оценивая опыт наиболее передовых, успешных компаний, стараются сформулировать и предложить основополагающие подходы к разработке актуальных программ и методов мотивации персонала современных компаний, в том числе включающих применение различных видов и инструментов стимулирования. Тем не менее, с учетом кризисных процессов в мировой экономике и экономике России, новых вызовов современности, следует указать, что вопросы совершенствования мотивации персонала компаний изучены и представленных в профильных публикациях и исследованиях недостаточно. Представленные аспекты подчеркивают актуальность и практическую значимость темы дипломной работы (Совершенствование системы мотивации персонала организации на примере ООО «Бизнес Тандем»).
Объект исследования – процесс мотивации персонала в компании «Бизнес Тандем».
Теперь не нужно думать, где заказать контрольную работу в Омске . Просто заходите на Work5.
Предмет исследования – инструменты и методы, применяемые в процессе мотивации персонала в компании «Бизнес Тандем».
Информационной базой исследования послужили:
учебная литература и монографии по профилю выпускной квалификационной работы;
публикации в профильных периодических изданиях, а также сборники статей, издаваемых по итогам различных научно-практических конференций;
отчетность компании («Бизнес Тандем»), которая доступна в официальных источниках.
Цель дипломной работы заключается в разработке проекта мероприятий, направленных на совершенствование мотивации персонала в компании «Бизнес Тандем». Поставленная цель требует последовательного выполнения ряда задач, к основным из которых относятся следующие:
определить ключевые научные положения мотивации труда персонала как условия эффективной деятельности компании;
выявить основные формы и методы мотивации персонала в современных условиях;
проанализировать методы и показатели оценки эффективности системы мотивации персонала;
исследовать характеристику и результаты деятельности компании «Бизнес Тандем»;
раскрыть элементы системы мотивации персонала, реализуемой компанией на современном этапе;
разработать рекомендации и предложения, направленные на совершенствование системы мотивации персонала для компании «Бизнес Тандем».
Теоретические и методологические положения и подходы к мотивации персонала нашли свое отражение в научной литературе под авторством отечественных и зарубежных исследователей, в различных публикациях журналов и других периодических изданиях экономического и управленческого профиля. Можно выделить труды и публикации О.С. Виханского, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, А.И. Наумова, Р.А. Яковлева и многих других.
При выполнении дипломной работы использовались различные приемы, способы и методы, которые применяются для проведения исследования: экономико-правовые, организационные, экономические, социально-экономические методы, социально психологические методы. В качестве конкретных методов можно указать анализ, сравнение, моделирование и др.
Практическая значимость дипломной работы заключается в определении прогрессивных направлений мотивации и стимулирования персонала, которые могут применяться в хозяйственной практике организаций.
Структура дипломной работы отражает логику и последовательность сформулированных задач и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении подчеркнута актуальность темы дипломной работы, указаны объект и предмет исследования, сформулированы цель и задачи работы. Кроме того, обозначены основные методы проведенного исследования.
Первая глава дипломной работы характеризуется рассмотрением и выделением важных теоретических аспектов и положений мотивации труда персонала компаний, функционирующих в современных экономических условиях. Определены актуальные подходы к мотивации персонала и выделены роль мотивации сотрудников в управлении персоналом.
Во второй главе дипломной работы представлена организационная характеристика исследуемой компании, проведен анализ системы мотивации персонала на современном этапе развития, дана оценка ее преимуществам и недостаткам. Также вторая глава включает сформулированные предложения и конкретные мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала компании «Бизнес Тандем», а также результаты оценки эффективности предложений.
Заключение включило в себя наиболее важные ценностные выводы исследования, представлены основные результаты выполненной работы.
Список использованных источников содержит перечень литературы и публикаций, которые были использованы при выполнении выпускной квалификационной работы.
50 страниц
97% уникальность
2023 год
6 просмотров
