Проблема конфликтов в жизни человека

Конфликты занимают определенную часть жизни человека. Невозможно представить человека, который никогда не конфликтовал в общественной жизни или на работе. Каждый человек имеет собственные цели, которые связаны с разными областями жизни. Каждый сам по-своему стремиться чего-либо добиться, а так как все люди разные, со своими привычками, ценностными ориентациями, жизненным опытом, то возникновение конфликта нередко. Причины конфликтов: различия во власти, религии, уровне доходов и т. д.

---

Самая низкая цена дипломной работы по культурологии в Work5. Мы напишем качественный диплом за недорого.

---

Конфликт проявляется в процессе спора, оскорблений и даже драки. В настоящее время конфликты являются повседневной реальностью. Чтобы эффективно решать возникающие конфликты, каждому индивиду нужно усвоить уровень знаний и практических навыков поведения в ситуациях конфликта, и также знания о причинах возникновения и способы решения конфликта. Поэтому тема курсовой работы «Проблемы конфликтов в жизни человека». Проблема разрешения конфликтов особенно актуальна в настоящее время, когда страна находится в переходном периоде становления рыночных отношений. Переход из одного качественного состояния в другое, инновационные процессы всегда довольно сложны и болезненны, существенно влияют на эмоциональное состояние людей. Поэтому в течение уже нескольких лет в обществе сохраняется высокое социально-психологическое напряжение, что приводит к росту конфликтности населения в целом. Это отражается на отношениях людей в различных сферах, в том числе в процессе их трудовой деятельности. Однако это не означает, что в условиях стабильного состояния экономики конфликты в отношениях между людьми в организации исчезнут, и проблема перестанет быть актуальной. Цель курсовой работы: изучить особенности конфликтов в жизни человека. Задачи работы: 1. Рассмотреть понятие и типы причин конфликтов. 2. Изучить проблемы конфликтов в жизни человека. 3. Исследовать проблемы конфликтов на примере трудового коллектива. Объект исследования — конфликт в жизни человека. Предмет исследования — проблемы конфликтов в жизни человека. Гипотеза исследования заключается в том, что конфликты по-разному влияют на жизнь человека и могут снизить производительность труда. Структура работы включает в себя введение, 2 главы, заключение и список использованной литературы.

Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов, или субъектов взаимодействия. При разрешении конфликтов члены коллектива пользуются определенными стратегиями поведения, а именно стратегией конкуренции, приспособления, избегания, компромисса и сотрудничества. К конфликтам приводят следующие причины: противоположные ценностные ориентации; идеологические; причины, которые относятся к экономическим и социальным отношениям в обществе; причины, которые относятся к социальным и социально-психологическим отношениям людей; причины, связанные с психологическими особенностями личности. Конфликт проходит несколько этапов: зарождение, созревание, инцидент, столкновение, итоги. Сегодня конфликты являются повседневной реальностью. Нет такого человека, в жизни которого не происходили бы конфликты. Они бывают в школе, между учеником и учителем, между коллегами, между подчиненным и руководителем и т. п. Чтобы эффективно решить возникающие проблемы, каждому человеку полезно усвоить теоретические знания и практические навыки поведения в конфликтах, о причинах их возникновения. У конфликта бывают как положительные, так и отрицательные последствия. Когда сталкиваются разные точки зрения, конфликт выявляет скрытые стороны людей, учит их договариваться, приходить к компромиссу. Было проведено экспериментальное исследование проблемы конфликтов в трудовом коллективе детского сада. Было выявлено, что только небольшая часть коллектива обладает склонностью к конфликтам, а большая часть склонна к дружелюбию. Были разработаны рекомендации руководству по управлению конфликтами в организации.

1. Ахметжанова И. Р. Управление конфликтами в организациях [Текст] / И. Р. Ахметжанова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы – 2017- №1 – С. 27 -28. 2. Александренко М. А. Конфликты в организациях и способы их разрешения / М. А. Александренко, В. В. Гавриш // Актуальные вопросы развития современного общества – 2015 - №1 – С. 12 – 15. 3.Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии [Текст] - 5-е изд., доп. и перераб. - СПб.: Питер, 2018. - 400 с: 4. Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Управление персоналом: теория и практика. Управление конфликтами и стрессами. Учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. -- Москва : Проспект, 2018. - С.74. 5. Конструктивный влияние конфликта на личностном уровне отражает влияние конфликта на индивидуальные особенности лица:Серикова И.А. (сост.) Конфликтология. - М.: МИИТ, 2011. - С.47. 6.Конфликты в организациях: учебное пособие / Е.В. Недосека, О.Н. Недосека. – Мурманск: МАГУ, 2019. – с. 142. 7. Кузнецова А. В. Конфликт в организациях [Текст] / А. В. Кузнецова // Приднепровский научный вестник – 2017 - №5 – С. 82 – 85. 8. Ловчикова М. А. Причины возникновения конфликтов в современных организациях [Текст] / М. А. Ловчикова // Сборник материалов v всероссийской, 58 научно-практической конференции молодых ученых "Россия молодая"- 2013 - №1 – С. 95 -96. 9. Малахова Н. С. Совершенствование процесса по управлению конфликтами на предприятии [Текст] / Н. С. Малахова // Эффективные технологии и практики управления в современных компаниях России материалы всероссийской научно-практической конференции. – 2017 – С. 56-62. 10. Магулаева А. А. Анализ факторов, вызывающих конфликты в организациях [Текст] / А. А. Магулаева // Мир науки, культуры, образования – 2015 -№3 – С. 252 – 254