Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения

Если руководителя не устраивает то, как работник выполняет свои обязанности, работодатель может направить на него дисциплинарное взыскание. В трудовом кодексе можно найти такой пункт. Такое наказание грозит за различные по тяжести проступки, это может быть опоздание, прогул, несоблюдение различных правил и прочее. Дисциплинарное взыскание применяют в определенной последовательности, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

---

Многие студенты откладывают написание курсовой работы по оплате труда. Чтобы сэкономить время лучше заказать курсовую работу в Work5.

---

Информация о таких замечаниях фиксируется в трудовой книжке, также это может отражаться в электронном формате. Актуальность выбранного для изучения вопроса напрямую связана с тем, что в настоящее время произвести взыскание на работе крайне непросто. Для того чтобы защищать работников от неправомерных действий работодателей, предусмотрен трудовой кодекс. Если всё же руководитель вынужден наложить на работника дисциплинарное взыскание, приходится составлять акты и приказы, также грамотно аргументировать причину и предоставить доказательства. Целью данной работы является изучение актуальной информации о дисциплинарных взысканиях и порядке их наложения. Задачами данной работы являются: подробно рассмотреть понятие и сущность дисциплинарных взысканий, рассмотреть порядок наложения дисциплинарных взысканий. Методология исследования в работе – метод сравнения, метод обобщения и сравнительный анализ. При написании данной работы были использованы научная и учебно-методическая литература, статьи в периодических изданиях и интернет ресурсы. Основными источниками, раскрывающими теоретические основы дисциплинарных взысканий и порядка их наложения, явились работы Морозова П.Е., Обуховой Г.Н. В данных источниках подробно рассмотрены значимые на данный момент времени особенности дисциплинарных взысканий и порядка их наложения. Анализируя изученные источники, можно сказать о широкой изученности и освещённости данной темы всеми авторами и приводимыми ими примерами. Работа состоит из введения, 2 параграфов и заключения.

Анализируя представленную информацию, можно сказать, что дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность – обязанность работника ответить перед администрацией предприятия и учреждения, за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права. Дисциплинарная ответственность характеризуется тем, что ее основанием является дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на лицо в связи с его работой, государственной или муниципальной службой, учебой, отбытием уголовного наказания или иной деятельностью. За дисциплинарный проступок предусмотрены меры дисциплинарного взыскания, имеющие характер наказания. Они применяются уполномоченными на то органами и должностными лицами на основе взаимных обязательств по трудовому договору, в порядке подчиненности, в силу членства в объединении и т.д. Порядок применения мер дисциплинарной ответственности – дисциплинарный процесс, регламентирован законами, уставами и другими нормативными актами. Подводя итоги работы, можно сказать, что порядок наложения дисциплинарных взысканий выглядит следующим образом: 1) Подтверждение проступка; 2) Требование от сотрудника письменного объяснения; 3) Издание приказа о дисциплинарном взыскании. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Как только истечет этот срок, наказание автоматически считается снятым. Необходимо учитывать, что в течение одного года на работника может быть наложено повторное взыскание. Работодатель вправе применить за один проступок одно наказание. Новый срок наказания отсчитывают с момента его вынесения.

1.Воробьев В.В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие / В.В. Воробьев. - М.: Форум, Инфра-М, 2021. – 368 с. 2.Головина С.Ю. Трудовое право / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2018. – 384 с. 3.Желтов О.Б. Трудовое право России. Курс лекций / О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. - М.: Эксмо, 2018. – 272 с. 4.Зайцева Л.В. Представительство и посредничество в трудовом праве. Сравнительно-правовое исследование / Л.В. Зайцева. - М.: Проспект, 2021. – 168 с. 5.Коробко В.И. Охрана труда / В.И. Коробко. - М.: Юнити-Дана, 2023. – 240 с. 6.Морозов П.Е. Методология научного исследования в сфере трудового права. Учебное пособие / П.Е. Морозов. - М.: Проспект, 2020. – 858 с. 7.Обухова Г.Н. Право на защиту в процессе привлечения работника к дисциплинарной ответственности//Российский юридический журнал, 2019. – 139 с. 8.Пономаренко Б.К. Теоретический анализ понятия и состава дисциплинарного проступка в трудовом праве / Вестник научных конференций, 2018. – 101 с. 9.Com-business.ru – «Что не является дисциплинарным взысканием: понятие и виды» / [Электронный ресурс], режим доступа: https://com-business.ru/cto-ne-avlaetsa-disciplinarnym-vzyskaniem-ponatie-i-vidy/ // (дата обращения: 09.05.2023). 10.Icqinfo.ru – «Дисциплинарное наказание сотрудника: Дисциплинарное наказание по ТК РФ в 2020-2021: определение, ответственность...» / [Электронный ресурс], режим доступа: https://icqinfo.ru/raznoe/discziplinarnoe-nakazanie-sotrudnika-discziplinarnoe-nakazanie-po-tk-rf-v-2020-2021-opredelenie-otvetstvennost.html/ // (дата обращения: 09.05.2023).