Социально-трудовые конфликты в период «перестройки» (1989 – 1990 гг.)

Актуальность. В начале 21 века во многих странах мира наблюдался активный рост социальной напряженности. Причиной стали происходящие процессы в сфере социально-трудовых отношений.

---

Курсовая по МДК на заказ - это то, что нужно для уставшего студента. Если не хотите писать работу самостоятельно, оставляйте заказ у нас на сайте и мы обязательно вам поможем!

---

Основной тенденцией последнего периода является разрушение введенного в ХХ веке трудового законодательства, коренной пересмотр системы социально-трудовых отношений. В этих условиях большое значение приобретает вопрос изучения взаимоотношений профсоюзов, государства и предпринимателей на различных этапах российской истории и особенно опыта преодоления трудовых конфликтов. Трудовые конфликты исторически являются одной из первых сфер, в которых произошел переход от практики социальных войн и революций к признанию неизбежности и неизбежности конфликтов, созданию правовых институтов и процедур их разрешения. Теория и практика разрешения трудовых конфликтов тесно связаны с вопросами о принципах общественного устройства и социальной справедливости. Обращение к опыту решения социальных и шахтерских конфликтов имеет огромное общественно-политическое и практическое значение. Изучение развития разрешения трудовых конфликтов, несомненно, будет полезным при создании концепции развития социального государства в России и поможет лучше понять опыт создания и функционирования социального партнерства в стране. Объект исследования – социально-трудовые отношения в России в период с 1989 по 1990 гг. Предмет исследования – Социальный аспект трудовых конфликтов в период «перестройки» (1989 – 1990 гг.). Таким образом, целью исследования является изучение социально-трудовых конфликтов в период «перестройки» (1989 – 1990 гг.). Хронологические рамки исследования охватывают период «перестройки» (1989 – 1990 гг.). Исходя из поставленной цели нами были изучены следующие задачи: 1. Рассмотреть социально–трудовой конфликт. Понятие и особенности. 2. Изучить причины возникновения социально-трудовых конфликтов в период «перестройки» (1989 – 1990 гг.). 3. Проанализировать примеры социально-трудовых конфликтов в период «перестройки». 4. Разобрать способы разрешения конфликтов в период «перестройки». Методы исследования/ В работе применены общенаучные (исторический, логический) и специально-исторические (сравнительно-исторический, системно-структурный) методы исследования. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.

Анализ развития социально-трудовых конфликтов и путей их решения в период либеральных реформ показал: - С начала 1990-х стихийные протесты рабочих перешли в организованное русло. Как и в большинстве стран мира, протестное движение в России возглавили профсоюзы; - рабочие демонстрации способствовали решению наиболее острых вопросов, связанных прежде всего с заработной платой, погашением долгов и финансированием промышленности. Активность рабочих побудила правительство и работодателей сесть за стол переговоров с представителями рабочих; - Постепенно эпицентр коллективных акций протеста переместился в непроизводственный сектор и бюджетный сектор (здравоохранение, образование, наука, оборонный комплекс, угольная промышленность и др.), работники которых больше всего пострадали от либеральных рыночных реформ. ; - нежелание и неспособность государственных чиновников, на словах взявших на себя социальный диалог, решать насущные проблемы трудящихся, привели к политизации рабочего движения, что создало опасность эскалации рабочих протестов; - работники все чаще стали предъявлять свои претензии региональному руководству, понимая, что причины ухудшения их положения связаны с действиями конкретных региональных руководителей и представителей местных хозяйствующих субъектов. Важнейшим выводом всей работы можно считать то, что трудовой конфликт не следует воспринимать только как негативное явление. При умелом управлении она может стать элементом организационного развития необходимых обществу преобразований.

1. Александров, Ф. О. Социально-трудовой конфликт: понятие и подход к урегулированию / Ф. О. Александров, И. Г. Постоленко. — Текст : электронный // Исследовано в России. — URL: http://zhurnal.ape.relarn.ru/ articles/2002/029.pdf (дата обращения: 01.05.2023). 2. Богданов С. В. Коллективные трудовые конфликты в СССР в 1930–1950-х гг.: причины возникновения, формы протекания, способы разрешения / С. В. Богданов // Историко-экономические исследования : науч. журн. — 2008. — Т. 9, № 1. — С. 58–80. 3. Букетов К. К. К вопросу о российских стачках // Солидарность. 1995. № 18. С. 3. 4. Дело о проверке конституционности ст. 12 Закона СССР от 9 октября 1989 года «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (в ред. от 20 мая 1991 г.) в части, запрещающей проведение забастовок работниками гражданской авиации, в связи с жалобой Профсоюза летного состава Российской Федерации. URL: http:// www.panorama.ru/ks/d9505.shtml. 5. Джонова, Е. А. Трудовые споры и порядок их разрешения / Е. А. Джонова. — Текст: непосредственный // Вестник современных исследований. — 2019. — № 2. — С. 9–12. 6. Дорофеюк М. Сравнительный анализ трудовых конфликтов в ме- таллообрабатывающей и текстильной промышленности Центрально-про- мышленного района России в конце XIX — начале XX в. / М. Дорофеюк // Индустриальное наследие : материалы III Междунар. науч. конф., Выкса, 28 июня — 1 июля 2007 г. / редкол.: В. А. Виноградов [и др.]. — Саранск: Изд. центр ИСИ МГУ им. Н. П. Огарева, 2007. — С. 410–419. 7. Дорофеюк М. Теоретические подходы к изучению конфликтов на предприятиях (XIX–XX вв.): анализ зарубежных концепций / М. Доро- феюк // История предпринимательства в России: XIX — начало ХХ в.: сб. ст. / под ред. А. Л. Дмитриева, А. А. Семенова. — СПб.: Издат. дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. — Вып. 3. — С. 526–542. 8. Забастовки советских рабочих (1987–1989 гг.) // Рабочий класс и современный мир. 1989. № 6. С. 76. 9. Исаев М.А. «История Российского государства и права». Учебник. М., Статут. 2012 10. Исторический опыт преодоления социально-трудовых конфликтов в России. — Санкт-Петербург: СПбГУП, 2020 —232 с. 11. К проблеме трудовых конфликтов в СССР: забастовки шахтеров 1989 г. / отв. ред. О. В. Меликян, С. В. Патрушев. — М., 1990. — 106 с. 12. Карпенков Ю. В. Влияние внешних для предприятий социальных групп (третьих сил) на протекание российских забастовок 1989– 1994 гг. / Ю. В. Карпенков // Социальный конфликт. — 1994. — № 3. — С. 44–65. 13. Крестьянинов А. Рабочее движение в современной России и профсоюзы. М., 1995. С. 125. 14. Макаров Е.И., Лобок Д.В., Трудовые конфликты: история, теория, методы мониторинга: учеб. пособие. — СПб.: СПбГУП, 2014 — 220 с. гуманитарного Университета; Вып. 54). 15. Мониторинг ЦСТП Трудовые протесты в России [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://trudprava.ru/monitoring/2050 16. Мурашин А. Г. Правовые проблемы разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) / А. Г. Мурашин // Правовые проблемы экономической реформы в СССР: материалы науч. конф., Киев, 29–31 мая 1990 г. — М.: ВНИИСЗ, 1990. — С. 246–249. 17. Новиков А. В. Источники изучения трудовых конфликтов в период первой российской революции / А. В. Новиков // Вестник Костром. гос. ун-та им. Н. А. Некрасова. Сер.: Исторические науки. — 2007. — № 4. — С. 23–31. 18. Попова А.В. История государства и права России. М., Инфра., 2016 19. Согрин В. В. Политическая история современной России 1985 – 2001 г: от Горбачева до Путина/ серия «Высшее образование». М., Весь Мир, 2001 20. Трудовые отношения и конфликты в отраслях социальной инфраструктуры / рук. проекта С. В. Патрушев [и др.]. М., 1992. С. 30. 21. Чибиряева С. А. История Государства и права России. М.: Былина, 1998