Право работника на отпуск и его реализация

Актуальность темы исследования. В ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусматривается право на ежегодный оплачиваемый отпуск . Данное право является важной государственной гарантией и провозглашено международными актами как неотъемлемое право человека. Актуальность выбранной для исследования темы обусловлена тем, что отпуск является важным промежутком времени в течение, которого работник восстанавливает своё моральное и физическое состояние. В период отпуска за ним сохраняются рабочее место (должность), а также установленный заработок. В связи с этим, совершенствование всей системы предоставления отпусков в российском трудовом законодательстве невозможно без научного подхода в изучении данной проблемы.

---

Если вам нужен бизнес план под заказ , заполняйте форму на сайте Work5.

---

. Цель работы – рассмотреть особенности реализации права работника на отпуск. Задачи работы: 1. Описать Конвенцию МОТ об оплачиваемых отпусках. 2. Рассмотреть и исследовать виды отпусков в РФ. 3. Исследовать порядок предоставления и использования отпуска. 4. Раскрыть отпуск без сохранения заработной платы. Методологической основой исследования является система различных приемов и методов. В рамках проведенного исследования использовались методы как формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового анализа, так и методы научного познания. Степень разработанность исследования. Основу работы составили труды ученых, таких как: О.Е. Аникеева, В.Л. Гейхман, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.Б. Ланина, С.П. Маврин, В.И. Сергеева, Т.Ю. Фролов и многих других. Объектом исследования являются общественные отношения в области правового регулирования отпусков. Предметом исследования являются источники правового регулирования отпусков, труды ученых по данной теме исследования, а также материалы судебной практики. Научная новизна исследования предполагает, что проблемная ситуация складывается из нарушений норм, установленных законодательством, из несоблюдения нормативных сроков и обязательств работодателем, связанных с предоставлением отпуска. Пассивная позиция работников по некоторым вопросам связана с нежеланием создавать проблемные ситуации с работодателем. Недостаточность контроля со стороны государственного аппарата и недостаток проводимых мер по урегулированию взаимоотношений работника и работодателя провоцируют такие ситуации. Практическая значимость настоящего исследования заключается в возможности использования предложений автора, направленных на совершенствование норм трудового законодательства в правоприменительной деятельности, а также в использовании материалов при подготовке курса лекций по трудовому праву. Теоретическую основу курсовой работы составили научные достижения в области трудового права и других отраслей права. Законодательную базу исследования составили нормы международного и национального законодательства и другие нормативно-правовые акты. Структура работы включает введение, две главы, заключение и список источников.

Отпуск – это освобождение сотрудника от работы на определённый период времени для отдыха и иных целей – учеба, уход за ребенком. На период отпуска за сотрудником сохраняют место работы. Время отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению. Основное понятие отпуска, можно определить как гарантию работника по законодательству на непрерывный вид отдыха, на какой – то промежуток времени, в которое работник освобождается полностью от обязанностей по трудовому договору и сохраняет за собой должность и места работы. Основными источниками правового регулирования являются Конституция РФ, трудовой договор и коллективный договор. Есть несколько видов отпусков по трудовому законодательству, которые предоставляют сотруднику: Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной). Предоставляют всем штатным сотрудникам, которые проработали в компании не меньше полугода. По закону продолжительность должен быть не меньше 14 дней. Дополнительный отпуск. Предоставляют наряду с основным, при этом сотруднику гарантируют сохранение места работы и среднего заработка. Этот отпуск положен отдельным категориям сотрудников, например, работающим во вредных условиях. Отпуск без сохранения зарплаты. Этот отпуск называют также «административный отпуск», «отпуск за свой счет» или «отпуск без содержания». Главное отличие этого вида отпуска от основного – его предоставляют по инициативе сотрудника. Отпуск по беременности и родам. Иногда его называют «декретным». Отпуск по уходу за ребенком. Это вид социальной гарантии, которая полагается работающим гражданам – матери, отцу ребенка, его родственникам или опекунам. Время отпуска зачисляется в трудовой стаж. Учебный отпуск. Отпуск сотруднику, который совмещает работу с учебой. Предоставления отпуска следует рассматривать в контексте всевозможных законных норм, содержащих. 1. В какой период времени отпуск. 2. Содержание одного из субъективных прав лица, работника по трудовому договору или контракту, либо военнослужащего по контракту, либо работающего заключенного осужденный за уголовное наказание. 3. Юридический факт, связанный с наступлением конкретных правовых последствий. 4. Совокупный институт комплексного трудового права. Законодателю следует дать основное определение понятию отпуск и закрепить его в ТК РФ. В определение должно содержаться такие пункты. 1. Исчисления в календарных днях, которые включают рабочие дни. 2. Освобождения работника от исполнения своих трудовых обязательств по договору во время отпуска, при этом работник сохраняет место работы и свою должность. 3. Сохранение средней заработной платы или без сохранения средней заработной платы, которые используются работником для отдыха по своему усмотрению или для конкретных целей, которые предусмотрены Федеральными Законами и другими нормативными актами. 4. Соглашение, коллективные договоры, локальные правовые акты, трудовой договор или контракт и другие соглашения между работодателем и работником. Исходя из вышесказанного, первоочередным на данном этапе развития российского законодательства об отпусках, представляется систематизация и упорядочение норм права об отпусках, законодательное закрепление основополагающих понятий, усиление контроля со стороны уполномоченных государственных органов и профсоюзных организаций за соблюдением работодателями прав работников в области предоставления отпусков.

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 01.07.2020 № 1-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 31. – Ст. 4412. 2. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС Гарант 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. 5. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» // СПС «Консультант Плюс». Литература 1. Аникеева О.Е. Совмещение работы и учебы: некоторые вопросы трудового и налогового права / О.Е. Аникеева // Журнал «Налоги и финансовое право». – 2021. – № 10. – С. 24. 2. Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право: учебник / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. – М.: Проспект, 2020. – 796 с. 3. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права: монография. – М.: Проспект, 2014. – 430 с. 4. Гусов К.Н. Трудовое право: учебник для бакалавров. – М.: Проспект, 2019. – 562 с. 5. Пресняков М. В., Чаннов С.Е. Трудовое право. – М.: Норма, 2021. – 659 с. 6. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. – М.: Норма, 2019. – 627 с. 7. Головина С.Ю., Кучина. Ю.А Трудовое право: учебник для бакалавров. – М: Юрайт, 2021. – 560 с. 8. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках: Научно-практическое пособие. – М., 2019. – 452 с. 9. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М., 2020. – 550 с. 10. Ланина И.Б. Отпуска: Учет, расчет, налогообложение и документальное оформление отпусков / И.Б. Ланина. – М.: Айси Групп, 2021. – 230 с. Материалы судебной практики 1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // СПС «Консультант Плюс» 2. Апелляционное определение Московского областного суда от 20 сентября 2013 г. по делу № 11 224800/2013 // СПС Гарант 3. Апелляционное определение Московского областного суда от 26 ноября 2013 г. по делу № 11-36993/13 // СПС Гарант 4. Апелляционное определение Московского областного суда от 14 апреля 2014 г. по делу № 33-12248 // СПС Гарант 5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12 февраля 2013 г. по делу № 33-1020/2013 // СПС Гарант 6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25 декабря 2013 г. по делу № 33-16353/2013 // СПС Гарант 7. Апелляционное определение Самарского областного суда от 13 августа 2014 г. по делу № 33-7970/2014 // СПС Гарант 8. Определение Приморского краевого суда от 2 июня 2014 г. по делу № 33-4748 // СПС Гарант 9. Определение Верховного суда Республики Коми от 14 мая 2012 г. № 33-1867АП/2012 // СПС Гарант Электронные ресурсы 1. Горелик О. В отпуск по принуждению. Эксперт˗онлайн, 7 июля 2010 г. URL:// http://www.expert.ru/articles/2010/07/07/v_otpusk/ (дата обращения 11.04.2023.)