Управление персоналом играет важную роль. Персонал необходимо рассматривать как трудовые ресурсы предприятия, которые создают базис для всей производственной деятельности. Нет такого предприятия, которое могло бы работать без персонала, так как любые другие ресурсы производятся при участии трудовых ресурсов. Всё это указывает на актуальность выбранной для курсовой работы темы (управление персоналом в организации).
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что персонал организации является важнейшей составляющей эффективности ее деятельности.
Ищете компанию где можно купить контрольную работу по философии? Обращайтесь к нам. В Work5 за 15 лет мы научились писать студенческие работы наилучшего качества. Мы напишем контрольную работу на 5!
.
Однако большое количество компаний и организаций не уделяют должного внимания управлению персоналом, считая персонал вспомогательным компонентом. Это является ошибкой, поскольку люди являются, по меньшей мере, частью предприятия и все больше частью конечного продукта, за который организация получает деньги от клиента.
В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной, что обуславливает практическую актуальность и значимость работы.
Объект исследования – ПАО «Газпром», а предмет исследования – управление персоналом компании.
Цель курсовой работы: разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом ПАО «Газпром» на основе анализа теории и практики.
Поставленная цель требует решения ряда задач:
⁃ Раскрыть содержание системы управления персоналом;
⁃ Рассмотреть динамику потребности в персонале и её содержание;
⁃ Рассмотреть процесс найма, отбора и профессиональной подготовки персонала;
⁃ Дать характеристику компании ПАО «Газпром»
⁃ Дать оценку управления персоналом в ПАО «Газпром»
⁃ Рассчитать экономические затраты на мероприятия по улучшению организации работы персонала ПАО «Газпром».
В работе применялись такие методы исследования, как анализ и синтез, систематизация и наблюдение.
Поставленные цель и задачи предопределили следующую структуру: ВКР состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, степень проработанности проблемы, определяются цель и задачи, предмет и объект исследования; дается краткая характеристика работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы управления персоналом в организации: содержание системы управления персоналом, динамика потребности в персонале и планирование его численности, а также процесс найма, отбора и профессиональной подготовки персонала.
Вторая глава посвящена анализу управления персоналом в ПАО «Газпром»: дана общая характеристика компании и проведен анализ управления персоналом компании в соответствии с изученными подходами и методами.
В третьей главе содержатся проблемы в управлении персоналом компании, выявленные в ходе анализа и мероприятия, направленные на их устранение.
Четвертая глава посвящена экономическому обоснованию затрат на мероприятия по улучшению организации работы персонала ПАО «Газпром».
В заключении подводятся итоги проведенного исследования.
В работе использовано 5 таблиц и 5 рисунков.
В библиографическом списке указана научная литература, которая применялась при написании работы. Список включает 21 источников.
45 страниц
80% уникальность
2023 год
6 просмотров
