Введение
Для осуществления трудовой деятельности каждый человек имеет определенные мотивы. Эти мотивы настолько индивидуальны, насколько и сами люди. Но все работают, потому что трудовая деятельность обеспечивает то, что человеку нужно от работы. А то, что человек получаете от своей работы, в конечном итоге влияет на его моральный дух, его мотивацию и качество жизни.
Человек стремится снизить напряжение, когда он испытывает нужду (не всегда осознаваемую) в удовлетворении какой-либо потребности (биологической или социальной). Люди в процессе работы стремятся к удовлетворению различных потребностей, как физиологических, так и социальных.
Доверьте написание дипломной работы по программированию профессионалам из Work5. Мы занимаемся подготовкой дипломных работ уже более 15 лет. Средняя оценка наших дипломов 4.87.
Для многих людей работа - это способ зарабатывания денег, с помощью которого могут быть удовлетворены основные биологические потребности (в еде, одежде, жилье и другое).
Актуальность: работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудники работали лучше, усерднее, т.е. были более заинтересованы принести пользу компании и финансовые результаты, поэтому необходимо применять различные способы мотивации сотрудников. Однако не на всех сотрудников действуют одинаковые меры, важно понять, что же мотивирует персонал, есть ли у всех равные потребности в работе, либо они различны, поэтому данная тема является актуальной. Гипотеза: главное в мотивации - ее неразрывная связь с потребностями человека.
Мотивация — это процесс побуждения, стимулирования себя или других к целенаправленному поведению или выполнению определенных действий, направленных на достижение собственных целей или целей организации.
Для того, чтобы понять что же побуждает человека двигаться к цели или выполнять те или иные действия, проводились различные психологические исследования, на основании которых были сформулированы теории мотивации. Они классифицируются на две категории: содержательные и процессуальные. Содержательные теории мотивации связаны с идентификацией внутренних побуждений или потребностей, которые заставляют человека действовать в определенной ситуации так, а не иначе, определяют структуру потребностей человека, проявляя среди них те, которые имеют приоритетное значение. Процессуальные теории мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на поведение человека, его трудовую активность. Несмотря на различия, основное внимание в этих теориях сконцентрировано на анализе потребностей человека и их влияние на мотивацию трудовой деятельности.
Цель работы изучить содержательные теории мотивации. Объект исследования человек. Предмет исследования мотивация человека. Для решения поставленной цели предполагается решить следующие задачи: рассмотреть понятие мотивации, ее виды, описать содержательные теории мотивации. В работе использованы такие методы исследования, как анализ, синтез, сравнение, классификация, группировка, обобщение.
16 страниц
41% уникальность
2023 год
5 просмотров
