Особенности предоставления отпусков работникам

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. В ч. 5 ст.

---

Курсовая работа по банкротству на заказ это услуга, которую мы оказываем постоянно. Оставляйте заказ на сайте и мы подготовим работу в лучшем виде.

---

37 Конституции Российской Федерации предусматривается право на ежегодный оплачиваемый отпуск . Данное право является важной государственной гарантией и провозглашено международными актами как неотъемлемое право человека. Актуальность выбранной для исследования темы обусловлена тем, что отпуск является важным промежутком времени в течение, которого работник восстанавливает своё моральное и физическое состояние. В период отпуска за ним сохраняются рабочее место (должность), а также установленный заработок. В связи с этим, совершенствование всей системы предоставления отпусков в российском трудовом законодательстве невозможно без научного подхода в изучении данной проблемы. Степень разработанность исследования. Основу работы составили труды ученых, таких как: О.Е. Аникеева, В.Л. Гейхман, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.Б. Ланина, С.П. Маврин, В.И. Сергеева, Т.Ю. Фролов и многих других. Объектом исследования являются общественные отношения в области правового регулирования отпусков. Предметом исследования являются источники правового регулирования отпусков, труды ученых по данной теме исследования, а также материалы судебной практики. Цель работы – рассмотреть особенности предоставления отпусков работникам по трудовому законодательству в Российской Федерации. Задачи работы: 1. Описать понятие и признаки отпуска. 2. Рассмотреть и исследовать виды предоставляемых отпусков. 3. Исследовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 4. Рассмотреть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 5. Раскрыть отпуск без сохранения заработной платы. Методологической основой исследования является система различных приемов и методов. В рамках проведенного исследования использовались методы как формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового анализа, так и методы научного познания. Практическая значимость настоящего исследования заключается в возможности использования предложений автора, направленных на совершенствование норм трудового законодательства в правоприменительной деятельности, а также в использовании материалов при подготовке курса лекций по трудовому праву. Теоретическую основу курсовой работы составили научные достижения в области трудового права и других отраслей права. Законодательную базу исследования составили Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты. Структура работы включает введение, две главы, заключение и список источников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Отпуск – это освобождение сотрудника от работы на определённый период времени для отдыха и иных целей – учеба, уход за ребенком. На период отпуска за сотрудником сохраняют место работы. Время отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению. Основное понятие отпуска, можно определить как гарантию работника по законодательству на непрерывный вид отдыха, на какой – то промежуток времени, в которое работник освобождается полностью от обязанностей по трудовому договору и сохраняет за собой должность и места работы. Основными источниками правового регулирования являются Конституция РФ, трудовой договор и коллективный договор. Есть несколько видов отпусков по трудовому законодательству, которые предоставляют сотруднику: Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной). Предоставляют всем штатным сотрудникам, которые проработали в компании не меньше полугода. По закону продолжительность должен быть не меньше 14 дней. Дополнительный отпуск. Предоставляют наряду с основным, при этом сотруднику гарантируют сохранение места работы и среднего заработка. Этот отпуск положен отдельным категориям сотрудников, например, работающим во вредных условиях. Отпуск без сохранения зарплаты. Этот отпуск называют также «административный отпуск», «отпуск за свой счет» или «отпуск без содержания». Главное отличие этого вида отпуска от основного – его предоставляют по инициативе сотрудника. Отпуск по беременности и родам. Иногда его называют «декретным». Отпуск по уходу за ребенком. Это вид социальной гарантии, которая полагается работающим гражданам – матери, отцу ребенка, его родственникам или опекунам. Время отпуска зачисляется в трудовой стаж. Учебный отпуск. Отпуск сотруднику, который совмещает работу с учебой. Предоставления отпуска следует рассматривать в контексте всевозможных законных норм, содержащих. 1. В какой период времени отпуск. 2. Содержание одного из субъективных прав лица, работника по трудовому договору или контракту, либо военнослужащего по контракту, либо работающего заключенного осужденный за уголовное наказание. 3. Юридический факт, связанный с наступлением конкретных правовых последствий. 4. Совокупный институт комплексного трудового права. Законодателю следует дать основное определение понятию отпуск и закрепить его в ТК РФ. В определение должно содержаться такие пункты. 1. Исчисления в календарных днях, которые включают рабочие дни. 2. Освобождения работника от исполнения своих трудовых обязательств по договору во время отпуска, при этом работник сохраняет место работы и свою должность. 3. Сохранение средней заработной платы или без сохранения средней заработной платы, которые используются работником для отдыха по своему усмотрению или для конкретных целей, которые предусмотрены Федеральными Законами и другими нормативными актами. 4. Соглашение, коллективные договоры, локальные правовые акты, трудовой договор или контракт и другие соглашения между работодателем и работником. Исходя из вышесказанного, первоочередным на данном этапе развития российского законодательства об отпусках, представляется систематизация и упорядочение норм права об отпусках, законодательное закрепление основополагающих понятий, усиление контроля со стороны уполномоченных государственных органов и профсоюзных организаций за соблюдением работодателями прав работников в области предоставления отпусков.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 01.07.2020 № 1-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 31. – Ст. 4412. 2. Конвенция № 140 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» // СПС Гарант 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 4. Федеральный закон от 24.11.1995 № 118–ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 28.12.2022) // СПС «Консультант Плюс». 5. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. от 29.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331. 6. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. 7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 07.10.2022) // СПС «Консультант Плюс». 8. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // СПС «Консультант Плюс» 9. Постановление Правительства РФ от 06.03.1996 № 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» // СПС «Консультант Плюс». 10. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» // СПС «Консультант Плюс». 11. Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841–6–1 «О продолжительности ежегодного дополнительного отпуска ненормированный рабочий день» // СПС «Консультант Плюс». 12. Письмо Роструда 01.06.2012 № ПГ/4629–6–1 «О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска». – СПС «Консультант Плюс». 13. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // СПС «Консультант Плюс» 14. Аникеева, О.Е. Совмещение работы и учебы: некоторые вопросы трудового и налогового права / О.Е. Аникеева // Журнал «Налоги и финансовое право». – 2021. – № 10. – С. 20-54. 15. Гейхман, В.Л. Трудовое право / В.Л. Гейхман. – М.: Норма, 2021. – 430 с. 16. Головина, С.Ю., Кучина, Ю.А Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М: Юрайт, 2021. – 516 с. 17. Гусов, К.Н. Трудовое право: учебник для бакалавров / К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2019. – 605 с. 18. Ланина, И.Б. Отпуска: Учет, расчет, налогообложение и документальное оформление отпусков / И.Б. Ланина. – М.: Айси Групп, 2021. – 210 с. 19. Маврин, С.П., Хохлов, Е.Б. Трудовое право России / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Норма, 2019. – 679 с. 20. Минкина, Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты / Н.И. Минкина // Трудовое право. – 2018. – № 12. – С. 50-67. 21. Миронов, В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов. Учебник. – М., 2020. – 540 с. 22. Пресняков, М. В., Чаннов, С.Е. Трудовое право / М.В, Пресняков, С.Е. Чаннов. – М.: Норма, 2021. – С. 493 с. 23. Сергеева, Т.Ю., Фролов, В.А. Все об отпусках: Научно-практическое пособие / Т.Ю. Сергеева, В.А. Фролов. – М., 2019. – 219с. Харитонова, С.В. Трудовое право: учебник / С.В. Харитонова. – М.: Академия, 2019. – 540 с.