Вопрос актуальности данной работы обусловлен тем, что сегодня особое значение придается стимулированию работников и стимулированию труда, включая социальные факторы, способствующие повышению эффективности производства. Это связано с тем, что производитель, способный не только точно и своевременно определять потребность в товарах (услугах), добьется успеха в конкурентной среде, но и сможет качественно удовлетворить ее, эффективно используя нераспределенную прибыль и эффективно используя производственные мощности по самой низкой цене. Таким образом, вопрос о резервах для снижения производственных затрат, повышения стимулов к труду и эффективности производства в настоящее время имеет большое значение для предприятий, поскольку трансформация социальных факторов становится мощным рычагом для экономических преобразований.
Система социальных льгот и гарантий в российских компаниях претерпела множество изменений за первые несколько лет 21 века, которые стали результатом институциональной трансформации российского общества. Социальная политика традиционно считается одним из основных направлений реформирования промышленных предприятий. Решение проблемы изменений в социальной сфере представляет интерес в контексте выбора стратегии адаптации управления к условиям рыночной экономики.
Реализация социальной политики на предприятиях на современном этапе связана с различными причинами. Во-первых, существует конкуренция и выход на рынок иностранных компаний, что вынуждает предпринимателей предлагать социальные программы, которые более привлекательны для российских работников, чем отечественные конкуренты. Российские компании все больше осознают, что могут конкурировать на рынке труда не только с точки зрения заработной платы, но и с точки зрения объема и содержания социального обеспечения.
Купите решение контрольных работ онлайн на сайте Work5.
У руководителей есть стимул внедрять современные системы мотивации сотрудников.
Во-вторых, проблема реализации социальных программ на российских предприятиях возникает в странах, где якобы многие предприятия сталкиваются с нехваткой рабочей силы, где возникают проблемы с квалифицированными кадрами и обновлением рабочей силы. В результате, компании сталкиваются с проблемой требования новых механизмов найма и удержания сотрудников. В связи с этим создание привлекательного социального пакета приводит не только к созданию механизма привлечения новых сотрудников, но и к созданию механизма безболезненного выхода на пенсию для бывших сотрудников.
В-третьих, новым частным компаниям, созданным в течение 5-6 последних лет, необходимо знать свое «место на рынке». Замечательное решение проблемы ранних этапов развития бизнеса, таких как финансирование, технологии и организация, также требует укрепления и характеристики внутренних отношений компании, включая численные способы формирования особого стиля внутренних отношений компании - деловой этики. Основным аргументом при выборе подходящего социального пакета для многих является то, что компании предлагают своим коллегам различные льготы.
Целью данного исследования является формирование основных социальных политик компании в современных условиях.
Для достижения этой цели решаются следующие задачи:
• Анализ истории возникновения социальной политики;
• Определение характера социальной политики в компаниях;
• Разработка методов анализа эффективности (результативности) социальной политики предприятий;
• Характеристика деятельности Евразийского банка развития (Eurasian Development Bank) и его финансовых показателей;
• Анализ социальной политики Евразийского банка развития (Eurasian Development Bank), его цели и задачи;
• Оценка экономической эффективности социальной политики предприятий;
• Рекомендации по совершенствованию социальной политики Евразийского банка развития (Eurasian Development Bank).
Предмет исследования: Социальная политика, осуществляемая Евразийским банком развития (Eurasian Development Bank)
Предмет исследования: корпоративная политика.
Методологическую основу исследования составили научно-научные методы и приемы: анализ и синтез, системный подход, сравнение, исследование и эвристика, которые позволили изучить явления и процессы социальной политики компаний, имеющих различные связи и зависимости, и тем самым обосновать выводы и рекомендации, полученные в результате исследования.
35 страниц
91% уникальность
2023 год
5 просмотров
