Таким образом, внутренний трудовой распорядок, составляющий основу дисциплины труда, следует рассматривать как часть общего правопорядка, существующего в государстве и обществе, обладающую при этом определенным своеобразием, обусловленным локальной сферой его действия.
В заключение следует отметить, что именно правила внутреннего трудового распорядка, являясь одним из основных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, устанавливают трудовой режим у того или иного работодателя: предписывают, каким должно быть поведение людей, координируют совместный труд участников трудового процесса в интересах укрепления трудовой дисциплины, установления четкой организации труда, рационального использования рабочего времени, отражают специфические условия труда, присущие данному работодателю, особенности трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Внутренний трудовой распорядок организации может быть рассмотрен в двух аспектах.
Во-первых, в качестве совокупности юридических норм, выражающих предъявляемые к администрации как представителю работодателя, работникам и другим лицам требования в области организации применения труда, регулирующих общественно-трудовые отношения в сфере непосредственного процесса производства, и некоторые, тесно связанные с трудовыми отношениями, производные отношения.
Во-вторых, внутренний трудовой распорядок может рассматриваться как определенный порядок в волевых отношениях, регулируемых нормативными актами внутреннего трудового распорядка, основанный на неукоснительном соблюдении прав и исполнении обязанностей субъектов в отношениях по организации и применению труда.
Таким образом, право выбора конкретного дисциплинарного взыскания – компетенция работодателя. Реализуя эту компетенцию, работодатель должен руководствоваться соблюдением общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности. Такими принципами являются: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. При выборе вида взыскания должны также учитываться характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность работника, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность.
Проанализировав и изучив данную тему, была выявлена проблема,
заключающаяся в неграмотном применении работодателями норм Трудового законодательства. Работодателю не всегда в полном объеме удается доказать вину работников, это связано с тем, что в трудовом договоре или в должностной инструкции, как правило, не прописывается детальный перечень обязанностей работников, работодатели не исполняют обязанность по доказыванию совершения работниками дисциплинарного проступка.
Также, зачастую работодателю не удается в правильном порядке применить меры дисциплинарного взыскания. Это проявляется в несоблюдении сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. Данный факт является большим «пробелом» со стороны работодателя, потому что выявляет его правовую неграмотность.
25 страниц
71% уникальность
2023 год
6 просмотров
