Актуальность работы заключается в том, что лидерство является одним из тех явлений, которое всегда вызывает интерес у каждого человека, особенно у тех, кто имеет отношение к управлению и руководству персонала. До сих пор ученые изучают различные закономерности, которые определяют процессы развития и осуществления лидерства, условия и факторы повышения его эффективности.
Люди, которые стремятся к лидерству, стараются отыскать способы, позволяющие им добиться успеха и занять лидерские позиции. Специалисты в области подбора персонала, психологи разрабатывают инструменты для выявления потенциальных лидеров, а также создают новые технологии для развития лидерских качеств, умений.
Люди, которые идут за лидером, слушаются и подчиняются ему, желают понять, что заставляет их подчиняться его власти, как они сами могут влиять на его действия. При этом любой человек, даже об этом не задумываясь, оказывается вовлечен в отношения «лидер – последователи» во всех сферах своей жизни, не только в профессиональной деятельности, но и в семье, дружбе, саморазвитии.
Никто не хочет тратить время на написание реферата. Гораздо проще купить реферат по ОБЖ. Переходите по ссылке, заказывайте реферат и не тратьте свое время.
Включаясь в политические, экономические, культурные процессы, человек тем более сталкивается с проблемами лидерства, которое сильно оказывает на него влияние.
Анализ природы лидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые и призваны удовлетворять лидеры. Успешная деятельность любой организации связана с характером лидерства, отношениями, которые складываются между руководителями и подчиненными, способами управления, существует лидер в организации или нет. Становление и функционирование лидеров рассматривается как: объективное и универсальное явление.
Объективное явление – любая совместная деятельность нуждается в организации, в выработке наиболее рациональных и приемлемых путей достижения целей. Данные функции выполняют люди, в которых верят, которые пользуются авторитетом, люди высокоактивные и энергичные, уверенные в себе и своих действиях.
Объект исследования – лидерство, основные подходы и влияние на поведение людей в организации.
Предмет исследования – стиль лидерства руководителя в организации.
Цель курсовой работы – подробное изучение классических стилей лидерства, способность влиять на людей на примере КрасНИИСХ.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) рассмотреть теоретические основы классических стилей лидерства, а именно сущность лидерства и основные подходы к его изучению и теории лидерства;
2) провести практическое исследование стиля лидерства и его влияния на поведение сотрудников в организации КрасНИИСХ.
В ходе выполнения работы использовались такие методы как: логический анализ, изучение и анализ документации, сравнительный анализ, статистический анализ, наблюдение, беседа с сотрудниками КрасНИИСХ.
Теоретическую основу исследования составляют работы авторов Архиповой Н. И., Бойчук А. А., Веснин В. Р., Замулин А.Л., Кибанова А. Я., Коноваленко В. А., Корягиной Н. А., Литвинюк А. А., Лехтянской Л. В., Масловой В. М., Селезневой Е. В., Спивака В. А., Щербатых Ю.В. и других.
Структура курсовой работы включает введение, две главы с подразделами, заключение, список использованных источников.
30 страниц
56% уникальность
2023 год
8 просмотров
