Актуальность исследования. В настоящее время проблема эффективности профессиональной деятельности руководителей все чаще становится темой изучения в научных трудах как, отечественных так и зарубежных исследователей-психологов. В век стремительного и прогрессивного и развития широкого спектра различных сфер и направлений науки: генной инженерии, генетики, нейролингвистики, кибернетики и т. д. – важное место занимает «психологическое знание» как область научного познания человека с точки зрения его индивидуально-личностных особенностей, включая все сферы его жизни, особенно профессиональную [1, с. 157].
Возможность большинства компаний преуспеть и выжить в современном деловом мире во многом зависит от эффективности руководства в данной организации. Эффективное руководство требует определённые личностные качества и ресурсы, и предполагает высокую профессиональную компетентность [14, с.439]. Оптимальный психологический климат в коллективе, поведение руководителя, его умение управлять подчиненными, решать проблемы способствуют росту эффективности труда и развитию творческой инициативы всех сотрудников, что в итоге дает высокие показатели деятельности [12, с.
Самая низкая цена дипломной работы по дизайну в Work5. Мы напишем качественный диплом за недорого.
.250]. Главная проблема заключается в том, что, не смотря на большое число исследований, нет однозначного ответа на вопрос, каким именно набором качеств должен обладать эффективный руководитель.
Объект исследования – психологические качества личности, занимающей руководящие должности.
Предмет исследования – психологический портрет эффективного руководителя
Цель исследования – охарактеризовать психологические качества эффективного руководителя.
Задачи:
1) Раскрыть значение психологических качеств в эффективности руководства;
2) Рассмотреть психологический портрет эффективного руководителя в современных исследованиях;
3) Организовать и провести эмпирическое исследование психологических характеристик эффективного руководителя.
Гипотеза – предполагается, что среди первостепенных психологических характеристик в портрете эффективного руководителя будут такие качества как стрессоустойчивость, целеустремленность» и коммуникабельность.
Практическая значимость работы заключается в дополнении новыми эмпирическими данными информации, касающейся психологических характеристик эффективного руководителя. Исследование проведено среди сотрудников банка «ВТБ 24», в литературе такого исследования не было встречено, таким образом полученные данные являются новыми для данной сферы. Выявление данных качеств позволяет разрабатывать практические рекомендации по их диагностике, коррекции, целенаправленному формированию и развитию, что оказывает непосредственное влияние на рост профессиональной эффективности руководителя.
Методы исследования: теоретические (анализ, синтез, обобщение научной информации); эмпирические (опрос).
Степень разработанности темы. Анализ работ современных исследователей показал, что изучаемая проблема исследуется с разных сторон, но единого мнения у авторов нет. Так, Азарёнок Н.В., Бурнашева Е. А., Покидышева Т. И. рассматривали в своих исследованиях стрессоустойчивость как важную психологическую характеристику современного успешного руководителя. Мороз Т.Г. изучал социально-психологический климат педагогического коллектива как показатель эффективности деятельности руководителя. Ишчанова Г.Н. исследовала способности и черты личности руководителя как основу психологического портрета эффективного руководителя. Котоманова О.В. исследовала стили руководства как фактор, влияющий на эффективность руководства, и пришла к заключению, что демократический стиль руководства является наиболее эффективным. Саидова Д.И., Черницкая Е.Е. Назарова Н.Ю. изучали значимость различных личностных качеств руководителей в их деятельности, среди которых быстрая реакция в мыслях и действиях, активность, энергичность, решительность, стойкость духа, гуманность. Ранее проблемой изучения личностных характеристик, обуславливающих эффективность руководства, занимались, такие исследователи как: М. Шоу, Г. Кунц, С. О'Доннел, Д. Макклелланд, Т.Ю. Базаров, А.В. Карпов, С.М. Морозов, Р.Л. Кричевский, А.М Бандурка.
Структура курсовой работы – введение, две главы, заключение и список литературы.
30 страниц
88% уникальность
2023 год
8 просмотров
