-

Актуальность. Одним из важнейших условий развития производства является повышение стимулирующей роли заработной платы – основного источника доходов трудящихся. От правильной организации заработной платы зависит материальная заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда. Оплата труда, её организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нём накопилось немало проблем как чисто экономических, так и. социальных, нравственных.

---

Если вам нужно заказать дипломную работу срочно недорого , обратитесь к Work5.

---

Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Поскольку заработная плата является основным рычагом материального стимулирования, роста и повышения производства, многое будет зависеть от того, насколько правильно будет организована оплата труда на предприятии. Эффективность организации возрастает по мере роста заинтересованности работников в конечных результатах производства. Такую мотивацию обеспечивает система оплаты труда. Однако низкая доходность многих предприятий не позволяет применять поощрительные выплаты по итогам хозяйствования. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие) а также её совершенствованием, являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. При этом деятельность работников направлена на получение от предприятия определенных, значимых благ, а эффективное функционирование предприятия основано на вкладе каждого работника. Именно в этом и проявляется взаимосвязь материального стимулирования с эффективностью деятельности предприятия. 4 Актуальность выпускной квалификационной работы объясняется тем, что величина и формирование прибыли организации и доходов персонала находятся в зависимости от системы оплаты труда, мероприятий по стимулированию сотрудников предприятия и совершенствованию оплаты труда. В связи с этим, вопросы о заработной плате являются наиболее важными и для работодателей и для работников. Вопросы расчетов с персоналом по оплате труда с учетом российской специфики детально исследуется в работах К.Либерман, А.Г. Снегирев, В.Говоров, Е.Егорова, Р.Лахман, Р.Юропов. Проблема исследования заключается в необходимости поиска путей совершенствования оплаты труда работников ООО «ТМХ-Сервис», поскольку от ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат сотрудников. Цель работы состоит в том, чтобы провести анализ организации оплаты труда работников, оценить её эффективность в ООО «ТМХ-Сервис» и предложить мероприятия по совершенствованию использования средств на оплату труда. Для достижения цели предусматривается решение следующих задач: - рассмотреть хозяйственную деятельность ООО «ТМХ-Сервис», определить направление деятельности предприятия; - провести анализ системы управления персоналом в организации; - проанализировать организацию оплаты труда работников - дать оценку эффективности применяемого варианта оплаты труда; - разработать пути совершенствования оплаты труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и повышения социально-экономической эффективности использования средств на оплату труда. Объектом исследования оплата труда персонала. Предметом исследования выпускной квалификационной работы является система оплаты труда персонала в ООО «ТМХ-Сервис». При написании работы использовались следующие методы исследования: статистико-экономический, монографический, абстрактно-логический, расчётно-конструктивный. Также приёмы экономического анализа, сравнение, группировки. Применение статистико-экономического метода позволило оценить уровень и тенденции в развитии важнейших производственных и экономических показателей предприятия. Монографический метод использовался при изучении практического опыта организации оплаты труда работников ООО «ТМХ-Сервис». С целью логического соединения составных частей, как при оценке отдельных моментов, так и обобщений, лежащих в основе анализа оплаты труда, применялся абстрактно-логический метод исследования. При разработке показателей на перспективу использовался расчётно-конструктивный метод. Основными материалами, используемыми при написании выпускной квалификационной работы, послужили: устав предприятия, коллективный договор предприятия, положение об оплате труда, а также формы отчетности о финансовоэкономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса за три последних анализируемых года 2019 г., 2020 г., 2021 г. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.

ООО «ТМХ-Сервис» - российская компания, осуществляющая сервисное обслуживание тягового подвижного состава. Входит в группу активов под управлением ООО «Локомотивные технологии» (Группа компаний «ЛокоТех»). Основное направление деятельности компании - организация планового и внепланового обслуживания и инспекции локомотивного парка в объемах ремонта на базе сервисных депо: логистика (закупка запасных частей, пополнение запасов, доставка, управление складами); обеспечение ремонтов на базе сервисных депо (ТО, ТР и СР); разработка и внедрение проектов оптимизации локомотивов и локомотивного оборудования. Основным показателем качества работы «ТМХ-Сервис» является доведение среднего коэффициента технической готовности (КТГ) по локомотивам до требований ТУ заводов производителей . В ходе анализа оплаты труда работников на предприятии было выяснено, что применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников осуществляется согласно Положению об оплате труда и Коллективному договору. Анализ эффективности организации оплаты труда работников ООО «ТМХ-Сервис» показал следующие недостатки:  происходит сокращение персонала предприятия, следовательно, уменьшается фонд заработной платы; это происходит на фоне снижения выручки предприятии;  тарифная ставка сотрудников остается неизменной при уровне инфляции в 2021 году 5,38 %, в 2017 году (до 30.04) – 1,31 %;  оплата за вредность в настоящее время платится не всем категориям работников при том, что в прошлые годы она назначалась всем категориям;  в прошлые годы премия выплачивалась в размере 100 %, в настоящее время она не превышает 30 % от суммы тарифа. В результате на предприятии не только сокращается количество персонала, но и уменьшается его заработная плата, следовательно, система оплаты труда на предприятии является неэффективной. Рассмотрев проблемы совершенствования оплаты труда на предприятии, автором были разработаны следующие мероприятия по совершенствованию: для повышения эффективности системы оплаты труда необходимо повышение премий и доплат с целью увеличения производительности, а, значит, и выручки предприятия. Также необходимо улучшение условий труда сотрудников, введение льгот и поощрений. Мотивация и стимулирование труда работников будет создавать положительное отношение работников к организации, а, значит, и влиять на эффективность ее деятельности. Проведенные расчеты подтвердили экономическую эффективность предложенных мероприятий и целесообразности их внедрения в деятельность ООО «ТМХ-Сервис».

1. Амзаев, Э. И. Особенности мотивации персонала в условиях санкционной политики / Э. И. Амзаев, С. В. Марихин // Бизнес и общество. – 2022. – № 4(36). – EDN IIXYDM. 2. Афанасьев, М. А. Трудовое право : учебно-методическое пособие / М. А. Афанасьев, Т. Ю. Голубева. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью "Проспект", 2023. – 160 с. – ISBN 978-5-392-37909-5. – DOI 10.31085/9785392297047-2019-160. – EDN MZXBAR. 3. Бакулина, Г. Н. Влияние основных факторов на уровень средней годовой заработной платы / Г. Н. Бакулина, М. Ю. Пикушина, О. А. Ваулина // Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика : сборник статей 12-й Международной научно-практической конференции, Курск, 27 октября 2022 года / Курский филиал Финансового университета при Правительстве РФ. – Курск: Закрытое акционерное общество "Университетская книга", 2022. – С. 62-67. – EDN HOWKRO. 4. Баммаева, Г. А. Прогнозирование показателей расчета численности работников и оплаты труда на примере ООО «курабнсервис» / Г. А. Баммаева // Управленческий учет. – 2022. – № 12-1. – С. 17-23. – DOI 10.25806/uu12-1202217-23. – EDN MHPYJP. 5. Былков, В. Г. Регламентация труда : Учебное пособие / В. Г. Былков. – 1-е изд.. – Москва : Издательство Юрайт, 2023. – 189 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-14847-3. – EDN VDAVCO. 6. Василенок, Т. В. Грейдинг как современная система оплаты труда / Т. В. Василенок, Е. Н. Коробова // Тезисы докладов 44 научно-технической конференции преподавателей и студентов университета : Тезисы докладов, Витебск, 20 мая 2011 года. – Витебск: Витебский государственный технологический университет, 2011. – С. 60-61. – EDN QFOFAE. 7. Великанова, Т. С. Нормативно-законодательное регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда / Т. С. Великанова, Л. Г. Руденко // Новая экономика России в Индустрии 4.0 : Материалы всероссийской (национальной) научно-практической конференции, Москва, 24 ноября 2022 года / Под редакцией А.В. Семенова, Л.Г. Руденко, Н.В. Бушуевой. – Москва: Московский университет им. С.Ю. Витте, 2022. – С. 478-487. – EDN HMOBCK. 8. Волошина, А. И. Контроль и определение документальной обоснованности формирования фонда оплаты труда / А. И. Волошина // Устойчивое развитие России - 2022 : сборник статей II Всероссийской научно-практической конференции, Петрозаводск, 12 декабря 2022 года. – Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2022. – С. 74-81. – EDN HNMHIJ. 9. Джаферова, С. Э. Экономическая сущность расчетов с персоналом / С. Э. Джаферова, В. А. Никора // Экономический рост как основа устойчивого развития России : сборник научных статей участников 7-й Всероссийской научно-практической конференции, Курск, 01–02 декабря 2022 года / Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Курский филиал; Курская региональная общественная организация общероссийской общественной организации "Вольное экономическое общество России". – Курск: Закрытое акционерное общество "Университетская книга", 2022. – С. 86-89. – EDN ECEJGS. 10. Джумаева, Я. М. Х. Расчеты с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете / Я. М. Х. Джумаева, Э. Абдулазизова // Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие Российской Федерации : Материалы V Всероссийской научно-практической конференции, Грозный, 18 ноября 2022 года. – Грозный: Чеченский государственный университет имени Ахмата Абдулхамидовича Кадырова, 2022. – С. 254-257. – DOI 10.36684/71-2022-1-254-257. 11. Ермакова, Ж. А. Заработная плата как фактор развития трудового потенциала / Ж. А. Ермакова, Е. В. Шестакова // Научное обозрение: актуальные вопросы теории и практики : сборник статей III Международной научно-практической конференции : в 2 ч., Пенза, 27 декабря 2022 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2022. – С. 22-24. – EDN PYAPXR. 12. Ивановская, А. Л. Анализ социально-экономических показателей трудовой жизни занятого населения Российской Федерации / А. Л. Ивановская // Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений : Материалы VII международной научно-практической интернет-конференции, Вологда, 28 марта – 01 2022 года. – Вологда: Вологодский научный центр Российской академии наук, 2022. – С. 516-520. – EDN YATUTI. 13. Карпова, Н. Д. В. Оптимизация расходов на персонал организации / Н. Д. В. Карпова, И. Е. Ким // Наука молодых - будущее России : сборник научных статей 7-й Международной научной конференции перспективных разработок молодых ученых в 5-ти томах, Курск, 12–13 декабря 2022 года. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2022. – С. 230-232. – EDN LHJCNN. 14. Карпуша, А. А. Типичные ошибки, выявляемые при аудите расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства в коммерческой организации / А. А. Карпуша // Современные аспекты экономики и управления : материалы IV научно-практической конференции студентов Новосибирского ГАУ, Новосибирск, 01 декабря 2022 года / Новосибирский государственный аграрный университет. – Новосибирск: Новосибирский государственный аграрный университет, 2022. – С. 106-108. – EDN OQWLUG. 15. Качан, Н. А. Грейдовая система оплаты труда: проблемы и перспективы внедрения в Отечественной практике / Н. А. Качан, С. Н. Новосельцева, А. О. Мамонова // Приоритетные направления развития экономики в условиях цифровизации : Материалы Международной научно-практической конференции. В 2-х частях, Белгород, 14–18 марта 2022 года. – Белгород: Автономная некоммерческая организация высшего образования «Белгородский университет кооперации, экономики и права», 2022. – С. 74-82. – EDN KNDZZT. 16. Кинзель, М. М. Методика определения величины прожиточного минимума в России / М. М. Кинзель, К. А. Логинова // Всероссийские научные чтения - 2022 : сборник статей Всероссийской научно-практической конференции, Петрозаводск, 19 декабря 2022 года. – Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2022. – С. 192-195. – EDN QCJTEI. 17. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : Учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. – 1-е изд.. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 398 с. – (Бакалавр. Академический курс). – ISBN 978-5-9916-3610-0. – EDN BWHFQZ. 18. Малышев, И. Д. Методические основы разработки и внедрения оплаты труда на основе грейдирования должностей / И. Д. Малышев, С. А. Волкова // Генезис и онтология инновационно ориентированной политики в условиях цифровизации : сборник статей Международной научно-практической конференции, Новосибирск, 20 декабря 2022 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "Аэтерна", 2022. – С. 75-78. – EDN NKKMIR. 19. Мочалова, Д. А. Управленческий учет оплаты труда работников / Д. А. Мочалова, Ф. Т. Хот // Социально-экономические и правовые аспекты развития общества : Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Краснодар, 19 ноября 2022 года / Под редакцией М.И. Кутера. – Краснодар: ООО "Электронные издательские технологии", 2022. – С. 121-124. 20. Мусаев, Т. К. Аудиторская проверка обоснованности формирования обязательств по оплате труда персонала / Т. К. Мусаев // Актуальные проблемы социально-экономической статистики и цифровизации экономических расчетов : Сборник научных статей II Всероссийской научно-практической конференции, Нижний Новгород, 29 июня 2022 года / Редколлегия: И.Е. Мизиковский, Т.В. Савицкая, Э.С. Дружиловская. – Нижний Новгород: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2023. – С. 396-399. 21. Мусаева, Б. З. Производительности труда: понятие, роль и ее взаимосвязь с оплатой труда / Б. З. Мусаева // Финансово-экономические аспекты и механизмы государственной поддержки малого и среднего бизнеса : национальная научно-практическая конференция, Махачкала, 14 ноября 2022 года / Некоммерческое партнерство "Дагестанский территориальный институт профессиональных бухгалтеров". – Махачкала: Б. и., 2022. – С. 178-181. – EDN BWAWWL. 22. Натаева, З. А. Основы организации труда / З. А. Натаева // Инновационный потенциал развития общества: взгляд молодых ученых : сборник научных статей 3-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок : в 4 т., Курск, 01 декабря 2022 года. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2022. – С. 288-290. – DOI 10.47581/2022/ML-70/Nataeva.02. – EDN HGZAPT. 23. Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие [Текст] / А. Ф. Носов //Экономист. - 2015. - № 4. - С. 11-19 24. по оплате труда / Л. И. Солдатова // Современные тенденции развития аграрной науки : Сборник научных трудов международной научно-практической конференции, Брянск, 01–02 декабря 2022 года / Брянский государственный аграрный университет. – Брянск: Брянский государственный аграрный университет, 2022. – С. 181-187. – EDN ZLPWZD. 25. Пятова, О. Ф. Организация, нормирование и оплата труда / О. Ф. Пятова, Т. В. Шумилина. – Кинель : Издательско-библиотечный центр Самарского ГАУ, 2022. – 177 с. – ISBN 978-5-88575-682-2. – EDN RECNVG. 26. Романова, С. В. Организация внутреннего контроля труда и его оплаты / С. В. Романова, С. А. Марьянова, Е. В. Овсянникова // Экономические, историко-правовые, социально-философские дискуссии : материалы XXII Всероссийской научно-практической конференции, Рязань, 28 ноября 2022 года. – Рязань: Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "Концепция", 2022. – С. 221-225. – EDN DHJLCV. 27. Российский и зарубежный опыт организации оплаты труда / И. Л. Воротников, А. В. Наянов, М. В. Сидельникова, Е. В. Бородастова // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 8(145). – С. 248-251. – DOI 10.34925/EIP.2022.145.8.048. – EDN KBSHHH. 28. Сабетова, Т. В. Проблема практической реализации принципа равенства оплаты за равный труд / Т. В. Сабетова // Управление инновационным развитием агропродовольственных систем на национальном и региональном уровнях : материалы IV Международной научно-практической конференции, Воронеж, 11–12 октября 2022 года. – Воронеж: Воронежский государственный аграрный университет им. Императора Петра I, 2022. – С. 340-343. – EDN SMKEBU. 29. Сафарова, В. А. Совершенствование системы оплаты труда / В. А. Сафарова, Н. Л. Антонова // Вызовы современности и стратегии развития общества в условиях новой реальности : сборник материалов XII Международной научно-практической конференции, Москва, 25 ноября 2022 года. – Москва: Алеф, 2022. – С. 234-238. 30. Солдатова, Л. И. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом 31. Трудовое право России : Учебник для бакалавров / К. Н. Гусов, А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко [и др.] ; Ответственные редакторы К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов; МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ; МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О. Е. КУТАФИНА (МГЮА). – 2-е издание, переработанное и дополненное. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью "Проспект", 2022. – 592 с. – ISBN 978-5-392-35690-4. – EDN LUDIKE. 32. Тумакова, О. В. Современные проблемы бухгалтерского финансового учёта расчётов с работниками по оплате труда / О. В. Тумакова // Актуальные проблемы социально-экономической статистики и цифровизации экономических расчетов : Сборник научных статей II Всероссийской научно-практической конференции, Нижний Новгород, 29 июня 2022 года / Редколлегия: И.Е. Мизиковский, Т.В. Савицкая, Э.С. Дружиловская. – Нижний Новгород: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2023. – С. 436-439. 33. Чебаева, О. Н. Особенности оплаты труда различных сфер деятельности, учет задолженности присужденных сумм по решению суда в организациях государственного сектора (государственных финансов) / О. Н. Чебаева, В. В. Колчина // Межотраслевые исследования как основа развития научной мысли : Сборник статей Международной научно-практической конференции в 2 частях, Оренбург, 27 декабря 2022 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "ОМЕГА САЙНС", 2022. – С. 120-132. – EDN DXHHAU. 34. Чотчаева, Д. Р. Совершенствование системы стимулирования труда государственных служащих / Д. Р. Чотчаева, Х. Э. Текеева // Управленческий учет. – 2022. – № 11-3. – С. 872-877. – DOI 10.25806/uu11-32022872-877. – EDN NTQTTO. 35. Юкина, Т. В. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда / Т. В. Юкина // Современные технологии в мировом научном пространстве : collection of articles based on the results of International scientific and practical conference, Самара, 21 декабря 2022 года. – Стерлитамак: Общество с ограниченной ответственностью "Агентство международных исследований", 2022. – С. 269-271. – EDN VJQWSH. 36. Яндарбаева, Л. А. Оплата труда в рамках тарифной системы / Л. А. Яндарбаева, А. А. Костоева // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 8(145). – С. 1369-1372. – DOI 10.34925/EIP.2022.145.8.282. – EDN PYPDPJ. 37. Яндарбаева, Л. А. Теоретические аспекты анализа затрат на оплату труда персонала как важнейшего инструмента содействия повышению эффективности труда / Л. А. Яндарбаева, Ш. М. Исаева, А. А. Костоева // Индустриальная экономика. – 2022. – Т. 9. – № 5. – С. 843-846. – DOI 10.47576/2712-7559_2022_5_9_843. – EDN NIKCJZ.