Актуальность темы исследования заключается в том, что эффективная мотивация персонала является одним из ключевых факторов конкурентоспособности современных организаций.
Главной задачей менеджмента является управление ресурсами, находящимися у организации, с целью получения наилучшего результата. В настоящее время, считается, что наиболее важным ресурсом организации является человеческий капитал, поэтому оптимизация управления этим капиталом приобретает особое значение.
Сейчас, как никогда, актуальны проблемы мотивации и стимулирования сотрудников, с помощью которых руководство побуждает работников действовать наиболее продуктивно. Грамотно разработанные и внедренные системы стимулирования позволяют организации наиболее эффективно использовать человеческие ресурсы, что ведет к достижению максимальной прибыли и отдаче. Одной из главных целей создания данных систем, является ориентация персонала на эффективное выполнение, поставленных перед ними задач, именно поэтому системы стимулирования и мотивации должны наиболее ясно отражать цели, устанавливать виды вознаграждения, также устанавливать систему оценки, сроки и периоды подобных выплат.
Актуальность исследования обусловила выбор темы квалификационной работы: «Разработка мотивационной системы организации».
В данном исследовании будут использованы различные методики оценки профессиональной деятельности персонала и на основании проведенного анализа, предложены мероприятия по совершенствованию системы стимулирования трудовой мотивации персонала.
Объект исследования: ООО «АВТОДОК».
Предмет исследования: система стимулирования трудовой мотивации персонала на предприятии ООО «АВТОДОК».
Не нужно писать реферат самому. Гораздо проще купить реферат по праву. Мы сделаем реферат по всем требованиям вашего учебного заведения!
.
Цель исследования: разработка рекомендаций по повышению эффективности системы стимулирования мотивации труда персонала ООО «АВТОДОК».
Задачи исследования:
1. изучить теоретические и методические аспекты стимулирования и мотивации труда персонала предприятия;
2. провести анализ стимулирования трудовой мотивации на предприятии;
3. разработать мероприятий по совершенствованию стимулирования трудовой мотивации персонала.
Практическая значимость исследования заключается в выявлении проблем в области системы стимулирования трудовой мотивации в ООО «АВТОДОК» и разработке мероприятий по совершенствовании системы мотивации на исследуемом предприятии.
Степень научной разработанности проблемы. Теме мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия, посвящено множество трудов известных авторов, среди них можно назвать таких, как: Е.А Аксенов, М. В. Банных, Е.А. Тукова, М.И Бухалков, А.Ш. Галимова, Д.Р. Закирова, А.П. Егоршин, А.А. Литвинюк, Т.Н. Лобанов, И.Н. Иванов, А.Л. Мазин и многие другие.
Методологическая база исследования. В ходе исследования использованы следующие источники информации: учетно-методическая литература по курсам: Методы мотивации и стимулирования труда в организации, управление персоналом, бухгалтерская отчетность ООО «АВТОДОК» за 2020-2021гг.
Методы исследования. Основными методами, используемыми в исследовании, являются методы классификации, логистического анализа. Метод исследования строится в обработке и систематизации данных, анализе полученных результатов, разработке рекомендаций по выбору методов
совершенствования мотивации.
Структура исследования. Исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
В первой главе рассматриваются теоретические основы стимулирования и мотивации труда персонала, раскрываются основные элементы системы мотивации персонала предприятия, описываются методы материального и нематериального стимулирования мотивации и их значение в системе стимулирования трудовой деятельности.
Вторая глава посвящена анализу производительности труда ООО «АВТОДОК», проводится анализ трудовой и финансовой деятельности предприятия, а также анализ имеющейся системы стимулирования трудовой мотивации на предприятии. На основании анализа предложены мероприятия по совершенствованию стимулирования трудовой мотивации персонала ООО «АВТОДОК».
25 страниц
72% уникальность
2023 год
6 просмотров
