Статистическое изучение оплаты труда работников на примере ОАО «Белгородоблгаз»

История практического применения статистических величин насчитывает десятки столетий. Значимость расчетов статистических величин возросла в связи с развитием теории вероятностей и математической статистики. Решение многих теоретических и практических задач было бы невозможно без расчетов статистических величин и оценки колеблемости индивидуальных значений признака. Изучая массовые общественные явления в ходе своего анализа исследователь может столкнуться с необходимостью использования различных статистических величин: абсолютных, относительных, средних или показателей вариации. Результаты статистических наблюдений регистрируются сначала в виде абсолютных величин, отражающих уровень развития явления или процесса. В статистике в отличие от математики все абсолютные величины именованные, обладают конкретной размерностью, а также могут быть положительными и отрицательными. Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

---

Напишем диплом на заказ в москве за короткий срок.

---

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное. Актуальность темы данной курсовой работы связана с тем, что, оплата труда должна обеспечить сотрудникам материальные стимулы, поэтому необходимым становится статистический анализ оплаты труда в организациях. Цель курсовой работы является: статистическое изучение оплаты труда предприятия. Исходя из цели работы, вытекают следующие задачи: - изучить теоретические основы понятия "оплата труда" и статистические методы ее исследования; - провести анализ организации оплаты труда на предприятии; - рассчитать основные статистические показатели, характеризующие оплату труда в организации. Объектом исследования является ОАО «Белгородоблгаз». Предметом исследования является система оплаты труда ОАО «Белгородоблгаз». В процессе выполнения работы использовались методы: горизонтальный анализ, расчет коэффициентов, индексный метод. Работа состоит из двух глав, введения, заключения и списка литературы.

Таким образом, в экономической практике используется широкий круг статистических показателей (величин). С помощью данных величин статистика решает много задач. Статистические величины имеют большое распространение в статистике коммерческой деятельности. В них отображаются важнейшие показатели экономической деятельности предприятия. Статистическими величинами характеризуются качественные показатели коммерческой деятельности: издержки обращения, прибыль, рентабельность и другие. С помощью статистических величин рассчитываются следующие экономические показатели: - средний выпуск продукции (суммарный объем выпуска продукции делится на количество этих выпусков); - средняя заработная плата (общий фонд заработной платы делится на количество работников); - относительные показатели динамики, которые позволяют определить, насколько изменился рассматриваемый показатель с течением времени; - показатели выполнения плана предприятием, выраженные как в абсолютных, так и в относительных величинах; - абсолютные величины показывают наличия того или иного явления на конкретную дату или за весь период в целом и другие. Расчленяя массу объектов, составляющих то или иное сложное явления, на внутренне однородные, но качественно различные группы, характеризуя каждую из групп своей средней, можно вскрыть резервы процесс нарождающегося нового качества. В аналитической части мы рассмотрели частные примеры использования статистических величин таких как: абсолютные величины, относительный показатель динамики и выполнения плана, рассмотрели расчет средних величин, а также показателей вариации. В данной курсовой работе был приведен пример использования статистических величин на практике. Статистические величины позволяют провести анализ дифференциации заработной платы, анализ динамики заработной платы, анализ выполнения плана по расходованию фонда заработной платы и так далее. Это позволяет руководству предприятия принимать обоснованные управленческие решения в области оплаты труда. Подводя итог можно сказать, что область применения и использования статистических величин довольно широка. Проведенное исследование трудовых ресурсов, заработной платы и анализ показателей производительности труда позволили сделать следующие выводы. 1. Основными задачами ОАО «Белгородоблгаз» являются: - высокая результативность хозяйствования; - разработка и постоянное повышение уровня технологии; - наращивание высокопроизводительного технического потенциала; - рациональная организация производства и управление им; - координация своей деятельности в соответствии с рыночными тенденциями и др. 2. Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов и времени 3.. Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий. Значение анализа состоит в том, что в процессе его проведения изучается, достаточно ли обеспечено предприятие работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, рационально ли их используют, уровень производительности труда, которые имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

1. Постановление правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об Особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СПС «Консультант Плюс» - 2022. 2. Андреев, В.П. Каждому по труду (бестарифная система оплаты труда) / В.П. Андреев // Экономика и учет труда. - 2019. - №1. - С.37-43. 3. Ахалкаци, О.В. Аудит расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци // Аудиторские ведомости. – 2019. - №2. – С.41-45. 4. Богатая, И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных / И.Н. Богатая. – М.: Издательство ПРИОР, 2018. – 96 с. 5. Брызгалин А.В. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет / А.В. Брызгалин, В.Р. Берник, А.Н. Головкин. – М.: Налоги и финансовое право, 2019. – 211 с. 6. Бычкова, С.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям / С.М. Бычкова, Т.Ю. Фомина // Аудиторские ведомости. – 2019. - №12. – С.4-8. 7. Войтоловский, Н.В. Комплексный экономический анализ предприятия: учебное пособие/ Н.В. Войтоловский, А.П. Калинина, И.И. Мазурова – СПб: Питер, 2019. – 576 с. 8. Годин А.М. Статистика / А.М.Годин – М:Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко»,2012. – 472 с. 9. Громыко Г.Л. Теория статистики. М:Инфра-М, 2018. – 462 с. 10. Едронова В.Н. Общая теория статистики / В.Н.Едронова, М.В.Малафеева – М:Магистр, 2020 – 606 с. 11. Елисеева И. И. Общая теория статистики. М.: Финансы и статистика, 2021 – 280 с.один А.М. Статистика. М: Дашков и Ко, 2020. – 241с 12. Иванов А.Л. Из журнала вопросы статистики, 2020. – 96 с. 13. Карпов, Д.М. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда оплаты труда / Д.М. Карпов // Экономика и учет труда. – 2022. - № 8. – С.3-8. 14. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ В.В.Ковалев, О.Н.Волкова – М: ТК Велби, 2019. – 424 с. 15. Кузнецова В.В. Заработная плата. Справочник / В.В.Кузнецова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2019. – 374 с. 16. Лысенко С.Н., Дмитриева И.А.Общая теория статистики. М.:ИД «Форум»:ИНФРА-М, 2019 – 208 с. 17. Мазманова, Б.Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы / Б.Г. Мазманова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2019. - №4. – С.62-69. 18. Макарьева, В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации: учебное пособие/ В.И. Макарьева, Л.В. Андреева – М: Финансы и статистика, 2021. – 264с. 19. Маркарьян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие/ Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарин – Ростов н/Д: Феникс, 2021. – 560с. 20. Мельник, М.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие/ М.В. Мельник, Е.Б. Герасимова – М: Форум ИНФРА-М, 2022. – 192с. 21. Позднякова, В.А. Экономический анализ / В.Я Позднякова, В.М.Прудникова. – М: ИНФРА-М, 2021. – 491 с. 22. Прыкина, Л.В. Экономический анализ предприятия: учебное пособие/ Л.В. Прыкина – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. – 407с. 23. Политика доходов и заработной платы / Под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. - М.: Юристъ, 2019. - 541 с. 24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В.Савицкая – М.: ИНФРА-М, 2020. – 400 с. 25. Селезнева, Н.Н. Финансовый анализ: учебное пособие/ Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2021. – 479с. 26. Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М .Цветаев. – СПб.: Питер, 2018. – 192 с. 27. Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет / М.В. Широкова М.В. – М.: Альфа-Пресс, 2019. – 159 с. 28. Шмойлова, Р.А. Общая