ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом организации в условиях современной рыночной экономики является важным фактором, обеспечивающим успешное функционирование компании в целом, а также стимулирующим эффективное проведение и организацию инвестиционных проектов.
Фокус на менеджмент в организации довольно давно оправдал свою роль в стабилизации и усовершенствовании деятельности всех внешних и внутренних процессов компании. Однако особое внимание следует уделять управлению персоналом, как главной движущей силой проектной и другой важной деятельности компании.
Управление персоналом – сложный и многогранный процесс, включающий в себя множество стадий и процесс. На начальном этапе компании стоит определиться со своим нуждами и потребностями в специалистах и их квалификации, далее выбрать необходимую методологию или комплекс мер по управлению персоналом проекта, оценить имеющиеся ресурсы, грамотно подойти к планированию персонала. Основными аспектами управления персоналом можно назвать: выбор методологии управления персоналом, создание комфортных организационных условия для творчества и развития потенциала сотрудников, обеспечения достойного уровня оплаты труда, создание крепкой и работающей системы мотивации, проведение своевременной оценки и анализа проводимых мероприятий в сфере кадрового менеджмента.
Вместе с Work5 контрольные под заказ в Томске делаются быстро.
.
Многие отечественные компании занимаются развитием многих сфер деятельности компании, начиная с финансов и заканчивая маркетингом, однако упускают из вида такой важный источник эффективной работы проектной деятельности и всей организации в целом, как управление человеческими ресурсами. Персонал является основной движущей силой организации, определяющий курс ее деятельности и дающий стимул для движения этой организации к своим целям.
Грамотно построенная система управления персоналом позволит компании успешно бороться с возрастающим уровнем конкурентности современного рынка, сохранять лояльность и преданность кадрового состава, привлекать и удерживать на долгую перспективу новые квалифицированные кадры, необходимые для разных видов проектных работ. Основу любого проекта, проводимого в рамках работы организации, составляет правильно подобранный и замотивированный на работу персонал. Правильный анализ имеющихся ресурсов, грамотное планирование кадрового состава проекта, делегирование ответственности и проведение современной инвентаризации результатов не заставит долго ждать эффективных результатов.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена развивающимися рыночными условиями, ростом квалифицированных кадров и их потребностей в трудовой деятельности, сложность и многогранность задач, встающих перед бизнесом в современных условиях.
В основе курсовой работы лежит изучение теоретической базы управления персоналом, выявление актуальных методов реализации успешного менеджмента трудовых процессов. Изучаются и анализируются принципы управления персоналом, организационные и технико-экономические показатели работы компании. В процессе работы были выявлены актуальные проблемы, связанные с показателями эффективности работы организации и предложены решения по их решению и оптимизации посредством управления персоналом, а именно улучшению системы мотивации сотрудников.
Предметом исследования является изучение основ и методологии управления персоналом проекта.
Объектом исследования является компания ООО «Авалон Лоджистик»
Целью исследования является изучение системы управления персоналом.
Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи исследования:
• рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом, основные применимые методики и способы оценки их эффективности;
• дать общую характеристику деятельности исследуемой компании;
• провести анализ организационных процессов и технико-экономических показателей компании;
• провести оценку эффективности методов управления персоналом организации;
• разработать предложения и мероприятия по обеспечению эффективности управления персоналом проекта.
Степень изученности темы высока. Информационную базу исследования составили различного рода справочная и учебная литература, интернет-ресурсы, статьи российский источников.
Работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения, списка литературы. Работа содержит 3 рисунков, 3 таблиц и 15 источников литературы.
30 страниц
92% уникальность
2022 год
5 просмотров
