Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей

Актуальность исследования проявляется в том, что механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей играет важную роль в трудовом праве. Применение рассматриваемого института сопряжено со множеством проблем. Проведенное исследование в курсовой работе обладает не только теоретической, но и практической значимостью, поскольку его результаты позволяют выявить наиболее значимые правоприменительные трудности и проблемы механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Концепция трудового права и существующая редакция трудового кодекса РФ уделяют особое внимание локальному регулированию трудовых отношений. Данное регулирование приобретает, таким образом, новый подход и проявляется в принятии в организациях локальных актов - коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и другие. Права и обязанности сторон трудового договора являются важнейшим элементом трудового правоотношения. Именно посредством их реализации происходит претворение в жизнь самого предмета трудового договора1, а стало быть, и тех целей, на достижение которых изначально рассчитывали стороны. В этом смысле права и обязанности сторон трудового договора выступают важным индикатором, позволяющим понять механизм достижения этих целей, в том числе выявить некоторые его шероховатости. Основания как предел осуществления влекут возникновение не только права работника, но и встречной обязанности работодателя, в связи с чем у работника появляется необходимость сообщения и подтверждения возникших обстоятельств перед работодателем для обоснования законности использования своего права. Что касается субъективного предела осуществления работником своих прав, то чаще всего само наименование права уже предполагает его назначение.

---

Закажите написание кандидатской диссертации в Сургуте на сервисе Work5.

---

Многие права, которые работник может осуществить в одностороннем порядке, предоставлены ему для определённых целей - минимизировать вредное воздействие на организм; провести время с детьми, требующими дополнительного ухода; пройти промежуточную аттестацию в учебном заведении и др. Проблема заключается в том, что работодатель фактически не может отследить, использовал ли работник своё право в соответствии с обозначенной в заявлении целью или нет, и само законодательство не содержит каких-либо указаний на данный счёт. Объектом курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся по поводу правового регулирования механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Предметом курсовой работы являются особенности, присущие специфике механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Целью курсовой работы является изучение теоретических основ механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей и рассмотрение механизма защиты трудовых прав отдельных категорий населения. Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи: 1) рассмотреть характеристику понятия механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей; 2) рассмотреть вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности как элемент механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей; 3) рассмотреть особенности защиты трудовых прав беременных женщин; 4) рассмотреть особенности защиты трудовых прав несовершеннолетних. В курсовой работе использовались общие и частнонаучные методы исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы

Таким образом, несмотря на дискуссионность вопроса о понятии защиты трудовых прав работников считаем, что защита трудовых прав работников - это правовое явление, которое представляет собой деятельность различных субъектов трудовых отношений, работником, уполномоченными органами осуществляемую в установленном законодательстве порядке, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников. В настоящее время право на труд не утратило своей значимости как гарантированное государством право реализации возможности каждого трудиться в соответствии со своими способностями и призванием, а лишь обрело свое определенное место в содержании нового, более широкого конституционного принципа - свободы труда. Отсутствие понятия «право на труд» совсем не означает отсутствия субъективного права граждан на труд, включая право на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор трудовой деятельности в соответствии со своим желанием, на длительную продолжительность и стабильность трудовых правоотношений, а главное, не исключает права на юридическую (включая судебную) защиту трудовых прав граждан. Для того чтобы женщина могла успешно совмещать семью и карьеру, необходимо обеспечить их участие в социальной и экономической жизни общества, повысить ее уверенность в реализации своих профессиональных возможностей. В Комплексном плане предусмотрены меры по реализации мероприятий: информирование о ситуации на рынке труда, участие в ярмарках вакансий, помощь во временном трудоустройстве, социально - профессиональной адаптации к современным условиям рынка труда. В России для работающей мамы предусмотрены ежемесячные и единовременные пособия и льготы, однако в российской реальности необходимо проводить работу по правовому просвещению работающих матерей, объяснять их права и обязанности в области труда. С точки зрения исторического аспекта проблемы, рассматриваемой в работе, профессиональный труд за последние сто лет стал для россиянок значимой ценностью и средством экономической независимости - своей и своих детей. Поэтому в настоящее время нужно учитывать, что в репродуктивный возраст сейчас вступает крайне малочисленное поколение 90-х годов, у которого мотивация материнства ослаблена по разным причинам и отсутствие у работающих мам возможностей на реализацию в профессиональной сфере грозит российскому государству серьезными демографическими и, судя по гражданской активности беременных и матерей с малолетними детьми, политическими проблемами. В современной ситуации для сохранения женской занятости, необходимой для поддержания уровня жизни семьи, государство способно стимулировать работодателей на то, чтобы они предложили актуальный «трудовой контракт» в соответствие с потребностями самих женщин и их семей. Особенностью трудового правового статуса несовершеннолетнего является то, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность как элементы этого статуса не образуют неделимого единства. Рассматривая возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений с несовершеннолетним работником принято выделять особенности, обусловленные во-первых, спецификой интеллектуально-волевой природы этих лиц и, во-вторых, спецификой физического развития их организма.

Аббасова Е. В. Некоторые вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних / Е. В. Аббасова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. - 2017. - С. 40-55. 2) Агамиров К. В. К вопросу о правовом регулировании труда беременных женщин / К. В. Агамиров // Образование и право. - 2021. № 7. - С. 40-69. 3) Асанович В. А. Актуальные проблемы осуществления (защиты) права беременных женщин на труд / В. А. Асанович // Молодой ученый. - 2020. - С. 5-7. 4) Бронникова М. Н. Правовые формы труда несовершеннолетних / М. Н. Бронникова // Юридический вестник Самарского университета. - 2018. - С. 60-67. 5) Ефименко Е.Н. Ответственность за несоблюдение трудового законодательства / Е. Н. Ефименко // Вестник Челябинского государственного университета. - 2017. - № 1. - С. 53-56. 6) Конвисарева Л. П. Проблемы и направления совершенствования порядка привлечения к дисциплинарной ответственности / Л. П. Конвисарева // Молодой ученый. - 2021. - № 37 (379). - С. 100-110. 7) Лиликова О. С. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: специфические черты / О. С. Лиликова // Право и жизнь. - 2021. - С. 35-48. 8) Мазина Г. П. Особенности регулирования труда несовершеннолетних в России / Г. П. Мазина // Вестник Воронежского института МВД России. - 2017. - С.197-198. 9) Макушенко К. Е. Защита трудовых прав работников в современном контексте трудовой политики Российской Федерации / К. Е. Макушенко // Молодой ученый. - 2020. - № 52 (342). - С. 217. 10) Миронов В. И. Трудовая функция работника / В. И. Миронов // Трудовые споры. -2017. - С. 155-165. 11) Москаленко С. П. Особенности дисциплинарной ответственности в трудовом праве / С. П. Москаленко // Закон и право. - 2022. - С. 115-125. 12) Пшизова Е. Н. Юридическая ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства / Е. Н. Пшизова // Вестник Адыгейского государственного университета. 2017. № 4. C. 150-156. 13) Сапфирова А. А. Сущность механизма защиты трудовых прав / А. А. Сапфирова // Современная научная жизнь. - 2017. - С. 38-45. 14) Сидоренко А. С. К вопросу сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях / А. С. Сидоренко // Проблемы законности. - 2018. - С. 22-24. 15) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 04.11. 2022 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1