Оплата труда работников бюджетных организаций и учреждений

Актуальность анализа оплаты труда работников бюджетных организаций и учреждений обусловлена тем, что бюджетный сектор является работодателем для существенной части доли силы в нашей стране. При этом оплата труда работников бюджетных учреждений имеет ряд отличий от коммерческих организаций. На законодательном уровне закреплены и постоянно совершенствуются требования к оплате труда работников бюджетной сферы, их соблюдение является обязанностью бюджетного учреждения. Объект исследования – ГБПОУ «ЮУГК». Предмет исследования – оплата труда работников ГБПОУ «ЮУГК». Цель исследования – анализ оплаты труда работников в ГБПОУ «ЮУГК». Задачи исследования:  раскрыть виды, функции и формы оплаты труда;  изучить особенности оплаты труда работников бюджетных организаций и учреждений;  составить общую характеристику бюджетного учреждения и рассмотреть порядок начисления заработной платы его работникам;  проанализировать фонд оплаты труда бюджетного учреждения. Методы исследования: изучение и анализ научной литературы, синтез, обобщение, сопоставление, вертикальный и горизонтальный анализ, факторный анализ.

---

Если вы хотите заказать написание реферата по обществознанию, переходите по ссылке, заполняйте форму заявки и мы сделаем самый лучший реферат!

---

. Теоретико-информационной базой исследования выступили нормативно-правовые акты РФ, учебные пособия и периодические издания отечественных специалистов в области экономики, внутренняя информация ГБПОУ «ЮУГК» за 2020-2021 гг. Структура работы включает введение, две главы, заключение, список использованных

В результате исследования теоретических основ оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций были сделаны следующие выводы. Оплата труда работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Суть повременной формы оплаты состоит в подсчете объема рабочего времени, которое необходимо затратить на выполнение конкретного объема работы и стоимости единицы рабочего времени с учетом профессиональной квалификации персонала. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объёма выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Оплата труда работников бюджетных учреждений включает: должностной (базовый) оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и премии. Система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений (например, в положениях об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, о премировании работников и т. д.). Там же прописывают размеры окладов и выплат, условия их предоставления. При начислении заработной платы работникам бюджетные учреждения обязаны принимать во внимание:  единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;  единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;  профессиональные стандарты;  Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822, которым установлен перечень компенсационных выплат бюджетникам;  единые рекомендации российской трехсторонней комиссии. В результате анализа оплаты труда работников бюджетного учреждения ГБПОУ «ЮУГК» были сделаны следующие выводы. В результате анализа фонда оплаты труда работников ГБПОУ «ЮУГК» по категориям персонала было выявлено, что больше половины средств направляется на оплату труда педагогического персонала, что является характерным для образовательных учреждений. А доля заработной платы административно-управленческого и прочего персонала в структуре фонда оплаты труда работников ГБПОУ «ЮУГК» не удовлетворяет требованиям законодательства, так как превышает 40 %. В результате проведенного анализа фонда оплаты труда работников ГБПОУ «ЮУГК» было выявлено его увеличение в 2021 году на 28 223 087,62 руб., что в относительном выражении составляет 21,25 % соответственно. Данное увеличение произошло преимущественно за счет повышения среднечасового заработка одного работника на 35,93 руб., что в свою очередь связано с увеличением окладов с октября 2021 года на 3 %, ростом минимального размера оплаты труда, а также доведением средней заработной платы педагогического персонала до допустимого уровня. С целью совершенствования оплаты труда работников ГБПОУ «ЮУГК» было порекомендовано внедрение «1С: Зарплата и кадры образовательной организации». Программа позволит в наиболее полном объеме автоматизировать ведение учета, распределять денежные средства, направляемые в учреждение образования в соответствии с нормативным подушевым финансированием, и проводить все расчеты по оплате труда в соответствии с меняющимися и расширяющимися требованиями законодательства. Таким образом, цель работы достигнута, задачи решены.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 31.10.2022). 2. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39412/ (дата обращения: 31.10.2022). 3. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2008 № 11081) [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_74740/ (дата обращения: 31.10.2022). 4. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 (ред. от 17.09.2010) «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 № 11080) [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_74684/ (дата обращения: 31.10.2022). 5. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол № 11) [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405387/ (дата обращения: 31.10.2022). 6. Алиев И.М. Экономика труда: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л. О. Ильина. – М.: Юрайт, 2022. – 486 с. 7. Буянова М.О. Защита трудовых прав: учебное пособие / М.О. Буянова. – М.: Юрайт, 2022. – 141 с. 8. Гордеева А.И. Учет оплаты труда в бюджетном образовательном учреждении: сущность заработной платы, организация учета, отчислений, контроль за расходованием средств / А.И. Гордеева // Матрица научного познания. – 2021. – № 6-2. – С. 103-109. 9. Горелов Н.А. Оплата труда в бюджетных организациях: учебник и практикум / Н.А. Горелов. – М.: Юрайт, 2022. – 163 с. 10. Грачева Е.И. Характеристика форм оплаты труда персонала / Е.И. Грачева // Молодой ученый. – 2020. – № 1(21). – С. 22-24. 11. Жогина К.А. Формы и системы оплаты труда в современном мире / К.А. Жогина, Т.А. Никитина // Научный вестник Гуманитарно-социального института. – 2022. – № 15. – С. 13. 12. Зарипова Н.Д. Пути оптимизации расходов на оплату труда в бюджетных учреждениях / Н.Д. Зарипова // Научный альманах. – 2019. – № 10-1(60). – С. 56-59. 13. Кохова И.В. Экономика и социология труда: теория и практика: учебник / И.В. Кохова. – М.: Юрайт, 2022. – 493 с. 14. Лапшова О.А. Оплата труда персонала: учебник / О.А. Лапшова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2021. – 330 с. 15. Мансуров Р.Е. Настольная книга директора по персоналу: практическое пособие / Р.Е. Мансуро. – М.: Юрайт, 2022. – 384 с. 16. Попова Ю.А. Сущность и структура оплаты труда в организациях гос. сектора / Ю.А. Попова // Дневник науки. – 2020. – № 9(45). – С. 23. 17. Пряжников Н.С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / Н.С. Пряжников. – М.: Юрайт, 2022. – 365 с. 18. Роик В.Д. Социальная политика: заработная плата и страхование рисков ее утраты: учебник / В.Д. Роик. – М.: Юрайт, 2022. – 536 с. 19. Рябова И.В. Особенности систем оплаты труда работников бюджетной сферы / И.В. Рябова // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 34. – С. 2215-2220. 20. Сибогатулина Э.Р. Организация и бухгалтерский учет оплаты труда с персоналом в бюджетной организации / Э.Р. Сибогатулина, Т.Г. Борисова // Матрица научного познания. – 2020. – № 12-1. – С. 177-190. 21. Симонова М.В. Экономика труда: учебник / М.В. Симонова. – М.: Юрайт, 2022. – 259 с. 22. Шереги Ф.Э. Социология труда. Условия труда педагогов: монография / Ф.Э. Шереги, А.Л. Арефьев. – М.: Юрайт, 2022. – 298 с. 23. Шнянина А.А. Методология анализа затрат на оплату труда в бюджетных учреждениях / А.А. Шнянина // Вектор экономики. – 2019. – № 6(36). – С. 19. 24. Программный продукт «1С: Зарплата и кадры образовательной организации» [Электронный ресурс]. – 1С. – Режим доступа: https://solutions.1c.ru/catalog/edu-budghrm/features (дата обращения: 31.10.2022). 25. Сафонов А.Л. Оплата труда в бюджетной сфере: состояние и тенденции развития / А.Л. Сафонов // Социально-трудовые исследования. – 2022. – №1 (46). [Электронный ресурс]. – Киберленинка. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-truda-v-byudzhetnoy-sfere-sostoyanie-i-tendentsii-razvitiya