Успех работы предприятия зависит от множества причин, среди которых важным и значительным является имидж руководителя, в связи с этим вопрос происхождения, формирования и продвижения имиджа является достаточно актуальным.
Имея позитивный и стабильный имидж, предприятие гарантировано добивается высоких уровней дохода, что позволяет конкурировать и оказывать услуги на высоком уровне.
Положительный имидж укрепляет позиции предприятия на рынке и выделяет его среди конкурентов.
Сильный имидж облегчает доступ фирмы к ресурсам различного рода: финансовым, информационным, человеческим и т.д.
Многих не устраивает цена реферата по английскому языку на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!
.
Работая над созданием имиджа, следует формировать как имидж предприятия, так и имидж руководителей среднего и высшего звена.
В настоящее время менеджеру важно уделять внимание своему имиджу, поскольку это обеспечивает успех как руководителя, так и предприятия, улучшает отношения с сотрудниками и является фактором формирования имиджа всей корпорации. Именно от руководителя зависит правильность принятия важных решений, а также восприятие компании партнерами и конкурентами.
От того, насколько удачен имидж руководителя, во многом зависит и то, как организацию будут воспринимать сотрудники, СМИ, инвесторы и другие заинтересованные лица .
Руководитель – лицо, которое официально управляет коллективом, организацией и контролирует, регулирует деятельность самого коллектива, это и субъект, который несет юридическую, правовую ответственность за функционирование, деятельность коллектива.
От руководителей компании зависит принятие важных решений, а также восприятие компании общественностью.
Представляя компанию в СМИ, руководители не только дают информацию о функционировании предприятия, но ассоциируют свой образ с ее деятельностью.
Имидж руководителя является одним из основных факторов формирования имиджа организации.
Понятие лидерства и различные его концепции возникли впервые в западной психологии на базе эмпирических исследований малых групп.
Понятие лидерства было изучено с точки зрения социальной психологии, изучение происходило в несколько этапов, последовательно изучалась каждая сторона вопроса.
Изучая феномен лидерства в малых группах, ученые смотрели результаты влияния индивида на мнение группы, оценку, отношение и поведение как всей группы, так и отдельных ее представителей.
Лидерство – это естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета индивида на поведение членов группы.
Для понимания места и роли имиджа руководителя в современном обществе особое значение имеют идеи М. Вебера, Э. Дюркгейма, К. Маркса, Т. Парсонса, П. Сорокина, раскрывающие основные принципы взаимодействия социальных субъектов в социокультурной деятельности.
Целью данной работы является изучение имиджа руководителя, технологии его создания и продвижения.
Для достижения цели были сформулированы следующие задачи.
Задачи:
1. Изучить имидж личности как феномен социальной психологии
2. Проанализировать явления лидерства в отечественных и зарубежных исследованиях, имидж современного лидера
3. Рассмотреть теории формирования имиджа лидера и технологии его продвижения в рамках организации
4. Провести эмпирическое исследование имиджа лидера в организации
Объект исследования: имидж руководителя организации
Предмет исследования: способы создания и продвижения имиджа руководителя
Информационная база исследования: труды М. Вебера, Э. Дюркгейма, К. Маркса, Т. Парсонса, П. Сорокина, исследующих взаимодействие социальных субъектов.
Выборка исследования формируется на основе данных, полученных в результате проведённого эксперимента в предприятия «Пышечная» и манера поведения его руководителя – Иванова И.П., являющегося генеральным директором компании.
Практическая значимость исследования заключается в детальном исследовании роли лидера в вопросе позиционирования предприятия и её организации. Генеральный директор является лицом своего предприятия плюс формируемый имидж может оказывать психологический эффект на работающих сотрудников
Методы исследования: анализ и компиляция исследований, затрагивающих лидерский имидж в вопросе руководства компанией и данные исследования по предприятию «Пышечная».
ВКР состоит из титульного листа, содержания, введения, трёх глав, заключения и списка источников.
75 страниц
90% уникальность
2022 год
7 просмотров
