Факторы влияния на развитие карьеры

Актуальность работы. Каждый человек в течение своей профессиональной деятельности работает, как правило, в одной или нескольких компаниях и проходит ряд ступеней в иерархической структуре организации, т. е.

---

Курсовая работа по аудиту на заказ это услуга, которую мы оказываем постоянно. Оставляйте заказ на сайте и мы подготовим работу в лучшем виде.

---

«делает карьеру». Карьерные процессы обладают рядом специфических особенностей, поскольку в них участвуют не только сами работники, но и организации, в которых они работают, и даже государство и общество. Современные научные теории определяют карьеру как объективный социально-организационный процесс, имеющий свою методику осуществления. От того насколько правильно выбран, спланирован и реализован карьерный путь, зависит удовлетворенность работника своей трудовой деятельностью, а, следовательно, и его общественная и трудовая отдача, что в конечном итоге влияет на эффективность и стабильность деятельности компании. Такая взаимосвязь обуславливает потребность в эффективном управлении карьерой на всех этапах, что невозможно без научного представления об основах данного явления. Цель работы- изучить факторы влияния на развитие карьеры. Задачи работы заключаются в следующем: 1) рассмотреть карьеру: понятие и виды; 2) проанализировать факторы, влияющие на развитие карьерного роста. Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

В результате проведенного исследования, можно сформулировать следующие выводы: Успех карьеры зависит не только от удачи или количества отработанных часов. Работа расскажет, как проложить маршрут к вершине карьерной лестницы и преодолеть сопротивление на этом пути. Желание достичь успеха на работе — это нормальное стремление каждого человека. Возможность профессионального роста повышает интерес, мотивирует и заряжает энергией на каждый день. Но ожидания и реальность не всегда совпадают: долгожданное расширение полномочий и прибавка к зарплате могут так и не наступить даже спустя годы усердного труда. Чтобы разобраться в причинах неудач или ускорить профессиональное развитие, стоит проанализировать свою деятельность и факторы, которые способствуют продвижению или тормозят этот процесс. На развитие карьеры и жизненные условия влияют ряд внутренних и внешних факторов воздействия. Карьера не определяет только успехи или неудачи, как в собственном смысле человека. Она включает внутреннюю поведение и позицию, постепенное изменение навыков, способностей и профессиональных возможностей, связанных с деятельностью. При этом, следует не только рассматривать факторы влияния на развитие карьеры, но и представлять всю систему взаимодействия внутренних факторов в системе предприятия, влияние которых измеряется и зависит от видов деятельности кадровой службы, настроения работников и определяемых критериев эффективности, что, в конечном виде влияет на конечные результаты работы предприятия, конкурентоспособность продукции Таким образом, задачи, поставленные в работе, решены, цель достигнута.

1. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2021. — 656 с. 2. Дашкова И. А., Ткаченко И. В., Захарченко Н. С. Менеджмент. Методы принятия управленческих решений. — М.: Юрайт. 2020. - 276 с. 3. Каштанова, Е.В. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижение и кадровым резервом. – М.: Проспект, 2019. – 64 с. 4. Коргова, М. А. Менеджмент. Управление организацией. — М.: Юрайт. 2019. - 198 с. 5. Сотникова, С.И. Управление персоналом: деловая карьера: Учеб. пособие. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2021. — 328 с. 6. Якимова, З. В. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. Владивосток: Издательство ВГУЭС, 2020. — 841с.