СИСТЕМА ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕНОЙ ОТВЕСТВЕНОСТЬЮ

Успешное управление любым процессом, бизнесом, предприятием невозможно без использования документационного обеспечения управления (Далее – ДОУ). Процесс управления базируется на информации об управляемых объектах, которая чаще всего представлена в документах и, в свою очередь, является основой принятия любого решения. ДОУ возникает только тогда, когда возникает процесс управления, но сам процесс управления может существовать только тогда, когда в нем поставлено ДОУ, то есть, определен порядок документирования и работы с документами. Организация ДОУ на уровне современных требований предусматривает создание единой комплексной системы ДОУ, единого порядка работы с документами, начиная с их создания/получения и до сдачи в архив (уничтожения).

---

Понадобилась контрольная работа срочно на заказ в Красноярске ? Обратитесь в Work5.

---

Актуальность. ДОУ является эффективным инструментом контроля исполнения, достаточно простым средством ведения общего делопроизводства и решения различных вопросов при работе с документами Объектом выпускной квалификационной работы является документационное обеспечение управления на предприятии. Предмет выпускной квалификационной работы является документирование, организация и технология документационного обеспечения управления в «ТЮМЕНСКИЕ МОЛОЧНЫЕ ФЕРМЫ». Анализ литературы и вывод о степени изученности темы. Вопросы в области охраны труда исследовали такие учены как Орловский Ю.П., Кирсанов Р., Пономарева С., Воробьев И.О., Куревина Л., Сафарова Е., Шадрина Т., Авдеев В., Крюков В., Балуев И., Скачкова Г., Савин В.Т., Березина Е.С., Шанина Ек. В. Несмотря на наличие довольно значительного массива научных исследований и практических разработок, связанных с охраной труда вряд ли можно говорить о достаточной изученности данного вопроса. Анализ электронных ресурсов. Были изучены и проанализированы документы с сайта «Консультант-Плюс». Цель работы провести анализ документационного обеспечения управления в «ТЮМЕНСКИЕ МОЛОЧНЫЕ ФЕРМЫ» и предложить пути совершенствования документационного обеспечения управления. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: − рассмотреть понятие, сущность и основные организационно-правовые формы предприятия; − выявить особенности документационного обеспечения управления деятельности; – дать характеристику деятельности предприятия «ТЮМЕНСКИЕ МОЛОЧНЫЕ ФЕРМЫ»; – проанализировать документационное обеспечение управления в «ТЮМЕНСКИЕ МОЛОЧНЫЕ ФЕРМЫ» Классификация источников. Были изучены такие источники, как: нормативно-правовые акты, учебники, статьи. Анализ источников. В основу данной выпускной квалификационной работы были заложены следующие основные нормативно-правовые акты, с помощью которых достигается решение поставленных задач: Конституция РФ п. 3 ст. 37; Трудовой кодекс РФ ст. 209-231; Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». Были использованы такие методы, как: анализ, синтез, обобщение. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.

На рассматриваемом предприятии разработана и действует Политика СУОТ (система управления охраной труда). Анализ функционирования СУОТиПБ показал: 1) на исследуемом предприятии определены аспекты деятельности в области охраны труда и промышленной безопасности, определена политика в области ОТ и ПБ. Проводится регулярный производственный контроль, мониторинг и измерения основных характеристик операций и видов деятельности; 2) рассматриваемое предприятие обладает ресурсами (производственным, контрольно-измерительным оборудованием, фондом нормативно-технической документации внешнего и внутреннего происхождения, подготовленным инженерно-техническим и производственным персоналом), необходимыми для осуществления мероприятий с целью улучшения условий и охраны труда в соответствии с требованиями нормативной и технологической документации. Таким образом, выделены следующие проблемы: 1) в системе управления персоналом: неформализованная процедура адаптации нового персонала; 2) в системе управления безопасностью труда: низкая организация информационного обмена между руководством и рабочими в части управления безопасностью труда и низкий уровень мотивации рабочих в части соблюдения техники безопасности и, как следствие, повторяющиеся нарушения положений СУОТиПБ и несоблюдение инструкций, что влечет за собой производственный травматизм, отстраненное отношение рабочих к целям и задачам Политики СУОТ. Согласно третьей задачи для решения выделенных проблем в разработаны следующие мероприятия по совершенствованию управления безопасностью труда персонала: 1) формализация процесса адаптации новичков, автор разработал список вопросов, которые необходимо осветить новичку для наиболее эффективной адаптации; 2) вовлечение рабочих в процесс управления безопасностью путем принятия предложений по промышленной безопасности (далее – ПБ) и охране труда (далее – ОТ) от данной категории; - проведение конкурса «Лучший цех по выполнению ПБ и ОТ»; - стимулирование работников за продолжительную безопасную работу. Для реализации данных мероприятий и контроля за результатами автор работы разработал программу «Безопасность рабочим».

1. Анализ требований по реализации процессного подхода в системах управления безопасностью труда / В. С. Солод, Г. А. Шабалин, В. В. Новиков [и др.] // Современные наукоемкие технологии. – 2017. – № 6. – С. 88-92. 2. Власова, О. С. Расчет и проектирование систем обеспечения безопасности / О. С. Власова, Н. Ю. Клименти, Д. В. Текушин. – Волгоград : Волгоградский государственный технический университет, 2020. – 370 с. 3. Демин, В. И. Обучение вопросам электробезопасности по охране труда / В. И. Демин, В. В. Энговатова, Д. С. Гром // Электронный сетевой политематический журнал "Научные труды КубГТУ". – 2015. – № 4. – С. 231-240. 4. Демин, В. И. Опыт разработки системы управления охраной труда в вузе / В. И. Демин, Т. В. Ригер, Н. В. Сапрыкина // Экология и безопасность жизнедеятельности : сборник статей XIV Международной научно-практической конференции, Пенза, 19–20 декабря 2015 года / Под общей редакцией Селезнева В.А., Лушкина И.А.. – Пенза: Пензенская государственная сельскохозяйственная академия, 2014. – С. 31-33. 5. Киреева, Л. А. Общие тенденции изменения законодательства в области охраны труда / Л. А. Киреева, Т. Т. Каверзнева // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. – 2018. – Т. 7. – № 4(44). – С. 256-262. 6. Мельник, Н. А. Методические рекомендации для разработки системы управления охраной труда / Н. А. Мельник, М. В. Танян // Сборник научных трудов / КРИА ДПО ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ; ООО «Издательский Дом - Юг». – Краснодар : Общество с ограниченной ответственностью "Издательский Дом - Юг", 2019. – С. 254-258. 7. Опыт внедрения системы управления охраной труда на малых предприятиях пищевой промышленности / Т. В. Ригер, В. И. Демин, Н. Ю. Истошина [и др.] // Известия высших учебных заведений. Пищевая технология. – 2016. – № 5-6(353-354). – С. 109-112. 8. Роль системы оценки профессиональных рисков в системе управления охраной труда в организации / М. А. Садовников, Г. Г. Попов, Д. В. Семин, А. А. Рыжкова // Вестник аграрной науки Дона. – 2019. – № 4(48). – С. 102-107 9. Совершенствование работы по охране труда на предприятиях по хранению и переработке зерна / Т. В. Ригер, Н. В. Сапрыкина, В. И. Демин, Н. В. Власенко // Электронный сетевой политематический журнал "Научные труды КубГТУ". – 2015. – № 9. – С. 1-11. – EDN UNDVQB. 10. Суховерхова, А. Г. Организация процесса охраны труда в газовой промышленности / А. Г. Суховерхова, О. В. Шингаркина // Синергия Наук. – 2021. – № 64. – С. 106-117. 11. Фролова, Н. А. Оценка эффективности внедрения системы управления охраной труда (OHSАS 18001) на промышленных предприятиях / Н. А. Фролова, Н. В. Шкрабтак // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. – 2021. – Т. 10. – № 3(55). – С. 147-149.