Общие основания прекращения трудового договора

Трудовая деятельность выступает важным институтом жизни общества. Результатами ее являются различные товары и продукты, необходимые для жизни каждого человека каждый день. Поэтому регулирование трудовой деятельности, условий труда, времени труда и отдыха, оплаты и нормирования труда является важнейшим для полноценного функционирования предприятий и организаций, а в целом всего общества. Российское трудовое законодательство является достаточно развитым и регламентирует все необходимые институты, связанные с трудовой деятельностью. Трудовая деятельность регулирует трудовым законодательством. Важным моментом для трудового законодательства является момент возникновения трудовых отношений – момент заключения трудового договора, фактический допуск к работе. Но трудовые отношения имеют срочный характер, наступают такие ситуации, когда трудовые отношения заканчиваются по воле их субъектов или вне зависимости от их воли. В работе рассмотрим, когда наступают такие ситуации, что становится основанием для прекращения трудового договора, какие есть классификации и группы обстоятельства. Актуальность работы несомненна, так как прекращение трудового договора является популярным явлением, обладает большой публичной значимостью.

---

Никто не хочет тратить время на написание реферата. Гораздо проще купить реферат по информационным технологиям. Переходите по ссылке, заказывайте реферат и не тратьте свое время.

---

Справедливое правовое регулирование должно быть основой осуществления трудовой деятельности. Целью работы является рассмотрение института прекращения трудового договора. Для всестороннего и полного рассмотрения данного института в работе были поставлены следующие задачи: 1) представить классификацию юридических фактов, имеющих значение для прекращения трудового правоотношения; 2) рассмотреть вопросы прекращение трудового договора при наличии волеизъявления сторон и по инициативе третьих лиц; 3) проанализировать прекращение трудового договора в связи с истечением его срока; 4) изучить какие иные события могут быть основанием прекращения трудового договора. Объектом работы является институт прекращения трудового договора. Предмет – нормативная база, регулирующая прекращение трудового договора. Данная тематика является очень популярной в теории трудового права и в специальной юридической литературе, ее разработке посвятили свои труды следующие ученые:Гогин А.А., Липинский Д.А., Малько А.В., Шкатулла В.И., Краснов Ю.К., Суетина Л.М., Надвикова В.В., Маркин Н.С., Чистякова Л.В., Касьянова А.В. и др. Методами исследования является анализ нормативной базы, правоприменительной практики и специальной литературы по теме. Работа состоит из введения, двух глав, разделенных на пять частей, заключения и списка использованных источников.

Современное трудовое право в вопросах прекращения трудового договора основывается на правовых нормах советского времени. Они вполне соответствовали тому времени, когда были приняты, но, на взгляд автора, современное положение дел требует изменений в регулировании вопросов расторжения трудового договора. Все трудовое право Российской Федерации базируется на реализации принципов, в основе которых лежат социальные гарантии Работник и работодатель ставятся в неравные условия, когда работник обладает большим объемом прав и гарантий в сравнении с работодателем. Казалось бы, такое положение дел должно быть крайне выгодно работающему населению, которое может чувствовать себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне. Однако здесь есть и скрытая угроза. Излишняя гарантированность в вопросах продолжения трудовых отношений, даже в тех случаях, когда они неэффективны, приводит к тому, что с одной стороны страдает работодатель, недополучающий прибыль. Но и заработная плата выплачивается из прибыли организации. Соответственно для активно работающего населения такое регулирование вопросов прекращения трудового договора оказывается невыгодным. Такое законодательство также несколько тормозит развитие экономики России, так как такие условия ставят в неудобное положение в первую очередь малые предприятия, что замедляет развитее среднего класса, а значит, только усугубляет расслоение общества на слои. Естественно столь социально-направленное законодательство вынуждает работодателей искать пути, как можно было бы избежать ограничений, накладываемых законодательством. В связи с этим широкое распространение в крупных коммерческих организациях получило выведение большой части в основном низкооплачиваемого персонала за штат. С такими работниками заключаются договора, которые регламентируются гражданским правом. Некоторые организации находят возможность заключать срочные трудовые договора с тем, чтобы в дальнейшем не сталкиваться с проблемой расторжения трудового договора, а ограничиться прекращением трудового договора в связи с истечением его срока. Вопрос перезаключения трудового договора зависит от того, заинтересована ли организация - работодатель в продолжении трудовых отношений с каждым отдельным работником. Это ставит работников, в положение крайней незащищенности. Другими словами, излишняя социальная защищенность работников, предусмотренная законодательством, зачастую приводит к их незащищенности и снижает эффективность использования самого законодательства.

1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года, с изменениями в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398. 2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Принят ГД РФ 21 декабря 2001 года) // Российская газета. № 2868. 31.12.2001. 3) Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 г., N 8, ст. 366. 4) Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // "Российская газета" от 31 июля 2002 г. N 140. 5) Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" // "Российская газета" от 2 апреля 1998 г. N 63-64. 6) Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" // "Российская газета" от 30 июля 2002 г. N 138-139. 7) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Российская газета" от 31 июля 2004 г. N 162. 8) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российской газете" от 8 апреля 2004 г. N 72. 9) Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 29 августа 2019 г. по делу N 33-7399/2019 // http://www.garant.ru/ 10) Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 23 сентября 2020 г. по делу N 33-2063/2020 // http://www.garant.ru/ 11) Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05 ноября 2020 г. по делу N 8Г-24367/2020[88-24143/2020] // http://www.garant.ru/ 12) Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 19 марта 2020 г. по делу N 33-2749/2020 // http://www.garant.ru/ 13) Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 июня 2020 г. по делу N 8Г-5671/2020[88-6626/2020] // http://www.garant.ru/ 14) Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2021 г. по делу N 8Г-6507/2021[88-6960/2021] // http://www.garant.ru/ 15) Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 28 июня 2018 г. по делу N 33-2201/2018 // http://www.garant.ru/ 16) Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26 ноября 2019 г. по делу N 8Г-138/2019 // http://www.garant.ru/ 17) Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 июля 2019 г. по делу N 33-5633/2019 // http://www.garant.ru/ 18) Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29 апреля 2021 г. по делу N 8Г-5573/2021[88-6849/2021] // http://www.garant.ru/ 19) Гогин А.А., Липинский Д.А., Малько А.В. и др. Теория государства и права: учебник (под ред. А.В. Малько, Д.А. Липинского). - М.: Проспект, 2016. - 328 с. 20) Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова). - М.: "ИД "ГроссМедиа": РОСБУХ, 2018. - 1608 с. 21) Сафоненков П.Н. Экзамен на статус адвоката: учебно-практическое пособие. Часть первая. - М.: "Деловой двор", 2017. 22) Шкатулла В.И., Краснов Ю.К., Суетина Л.М., Надвикова В.В., Маркин Н.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. проф., к.ю.н. В.И. Шкатуллы; восемнадцатое издание, дополненное). - Специально для системы ГАРАНТ, 2020.