Из-за роста краж персонифицированной данных, персональные сведения физического лица следует оберегать от третьих лиц. Следовательно проблема обрабатывания, а также сохранения индивидуальных сведений сотрудника располагается в секторе высокого интереса любой организации. При решении трудовых отношений вместе с сотрудником, организация становится оператором персональных данных. Принимая на себя прямые обязанности согласно охране индивидуальных сведений, она становится поднадзорной контролирующим органам.
В государстве, в целях охраны секретной информации, функционирует специально предназначенный законный порядок. С целью его обеспеченья в 2006 г.
Студенты спрашивают: где лучше всего заказать написание контрольной работы по английскому языку? Мы знаем ответ на этот вопрос. Заказывайте контрольные работы в Work5! 100% оригинальность, кратчайшие сроки и высочайшее качество работ - это наши стандарты!
в Российской Федерации был установлен самостоятельный Федеральный закон с 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», разрабатываются и берутся новые подзаконные нормативно-правовые акты.
Актуальность темы заключается в том, что информация, напрямую связанная вместе с определенным человеком, составляет немалую либо даже большую часть циркулирующей в мире информации. Человек сохраняет надлежащие «информационные следы» в отделах сотрудников, в общественных службах, органах исправной власти, в области услуг, разных организациях. Весьма часто сообщение такой информации располагается в рамках заинтересованностей самого индивидуума либо представляется важным обстоятельством извлечения определенного общественного статуса или установленных услуг. Популяризация такого рода данных без единства самого лица имеет возможность содействовать развитию его положительного имиджа, но имеет возможность причинить необратимый вред, нравственный либо финансовый ущерб. Собственно, поэтому заявление с информацией индивидуального характера (персональными данными) требует особой правовой регламентации.
Цель работы – изучить трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Задачи:
- изучить правовую защиту персональных данных работника;
- рассмотреть систематизацию законодательства о персональных данных;
- раскрыть контроль защиты персональной информации работника;
- определить право на доступ к информации и защита персональных данных.
Объект исследования – трудовые отношения в части защиты персональных данных работников.
Предмет исследования – правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, а также практика их применения.
Методы исследования: обобщение, сравнение, синтез, анализ, индукция и дедукция, так и специальные юридические методы: историко-правовой и сравнительно-правовой.
Нормативная основа исследования – Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
Теоретическая база исследования русские авторы, такие как Ж. С. Васильева, В. А. Медведев, М. М. Иванова, А. Р. Насырова, А. С. Пенькова занимаются проблемой защиты персональных данных.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
25 страниц
82% уникальность
2022 год
7 просмотров
