В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важ-ным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. От того, насколь-ко эффективным окажется труд работников, зависит успех любой компа-нии. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были ре-шения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.
Причинами, которые определяют участие человека в работе, являют-ся его желание, возможности и квалификация, а также мотивация (побуж-дение). Одним из средств, с помощью которого может осуществляться мо-тивирование, является стимулирование.
Мотивация – это процесс использования различных стимулов для мотивирования людей, где стимулы выполняют роль рычагов воздействия, вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания и мно-гое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или, что он желал бы получить в результате определенных дей-ствий.
Студенты спрашивают: где лучше всего заказать написание контрольной работы по маркетингу? Мы знаем ответ на этот вопрос. Заказывайте контрольные работы в Work5! 100% оригинальность, кратчайшие сроки и высочайшее качество работ - это наши стандарты!
Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознатель-ному контролю.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что про-блема мотивации труда является основополагающей в деятельности любо-го предприятия: отсутствие разработанной системы стимулирования каче-ственного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурен-тоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и со-циальной атмосфере в коллективе.
Анализ различных научных и публицистических работ позволяет сделать вывод о том, что многие аспекты вышеуказанной проблематики, в той или иной степени, уже рассматривались отечественными и зарубежны-ми специалистами.
Так, научную основу настоящего исследования составляют труды та-ких специалистов в области управления персоналом, как А. Маслоу, И. Алиев, И. Алиев, Н. Воловская, Е. Гордеева, М. Симонова и другие.
Несомненно, в научных работах вышеперечисленных и других авто-ров были заложены определенные теоретические основы и методологиче-ские ориентиры исследования проблематики использования традиционных систем стимулирования труда. Тем не менее, комплексного анализа данной проблематики в контексте деятельности конкретного хозяйствующего субъекта в современных условиях до сих пор не проводилось, что и пред-определило тему, объект, предмет и цель исследования.
Цель исследования - провести анализ и предложить мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «Пальметта».
Объектом исследования в курсовой работе выступает персонал тор-гового предприятия ООО «Пальметта».
Предмет исследования – тип трудового поведения персонала в ООО «Пальметта».
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
обобщить научные точки зрения на теоретические основы мо-тивации труда;
рассмотреть теоретические аспекты мотивационного процесса и механизма мотивации;
представить краткую характеристику хозяйственной деятель-ности и дать оценку состояния системы мотивации персонала в ООО «Пальметта»;
разработать предложения по совершенствованию системы мо-тивации персонала в ООО «Пальметта».
Для решения поставленных в курсовой работе задач использованы следующие методы научного познания: анализа и синтеза, историко-логический, эволюционный, экономико-статистический, экспертных оце-нок, сравнения и систематизации, факторного анализа и др.
Информационной базой исследования являются законодательные и нормативные акты, монографии, научные сборники, учебники, научные статьи и другие публикации периодических изданий, а также информация, размещенная в сети Интернет.
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заклю-чения, а также списка использованных источников.
В первой главе курсовой работы описаны сущность, значение и ме-тоды мотивации труда. Рассмотрена роль мотивации труда в управленче-ской деятельности.
Во второй главе курсовой работы рассмотрены основные задачи, структура и факторы мотивационного процесса, а также проанализирова-ны основные методы мотивирования персонала.
В третьей главе анализируется методы стимулирования труда в ООО «Пальметта» и даются рекомендации по совершенствованию суще-ствующей системы мотивации труда.
30 страниц
89% уникальность
2022 год
6 просмотров
