Разработка системы аудита персонала в организации

Актуальность темы исследования. Исследование проблемы кадрового аудита определятся постоянно растущим интересом к процессу управления персоналом и оцениванием затрат на его организацию и совершенствование. Факт эффективной работы системы управления сотрудниками выступает определяющим и стратегически важным моментом в организации конкурентной борьбы. Успешное и качественное развитие предприятия во многом будет зависеть от качественной системы управления персоналом. Кадровый аудит должен давать возможность для оценивания эффективности организации, а также определять, в какой степени система управления персоналом компании направлено на внедрение целей и задач организации.

---

Если вы хотите получить диплом на заказ в Нижнем Новгороде то заполняйте форму заказа.

---

Объектом исследования является ООО «Эталон». Предметом исследования выступает процесс проведения аудита персонала в ООО «Эталон». Целью курсовой работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование аудита персонала в ООО «Эталон». Для выполнения цели были поставлены следующие задачи:  рассмотреть аудита персонала организации: сущность и значение;  определить современные методы и этапы проведения аудита персонала;  провести анализ качественных и количественных характеристик персонала ООО «Эталон»  предложить мероприятия по совершенствованию аудита персонала ООО «Эталон». Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа рекомендации по совершенствованию аудита персонала на предприятии могут быть применены в деятельности ООО «Эталон». Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы. Для написания работы использовались 11 источников литературы.

Под аудитом персонала принято понимать услугу, которая направлена на определение текущего состояния для оптимизации работы всех систем управления персоналом организации, либо какой-то одной системы. Кроме того, аудит персонала представляет собой систему консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации. В связи с этим аудит персонала часто называют экспертной оценкой. Данная процедура, проводимая в организации, позволяет решить целый спектр задач. Во-первых, оценить ресурсы каждого сотрудника, степень его удовлетворенности, профессиональную подготовку, соответствие занимаемой должности, его психоэмоциональное состояние, составить прогноз его развития. Во-вторых, выявить неэффективных сотрудников, сформировать программы развития для эффективных работников, найти проблемные точки в структуре взаимоотношений внутри коллектива и предложить пути их устранения. И наконец, в-третьих, разработать план мероприятий для увеличения удовлетворенности и лояльности сотрудников к компании. В качестве источников для проведения аудита персонала могут быть использованы законы и инструкции, касающиеся управления трудом и трудовых отношений, трудовые показатели организации, результаты проведенного анкетирования и интервьюирования сотрудников. Подводя итог, необходимо отметить, что аудит персонала в современных условиях позволяет повысить прибыльность любой организации за счет выявления внутриорганизационных резервов, повышения эффективности и производительности персонала. В коллективе должен сложиться высокий командный дух, когда персонал в целом, и каждый в отдельности заинтересован в повышении эффективности производства, в повышении конкурентоспособности своей организации. Только в этом случае можно достичь реальных результатов. 

1. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Электронный ресурс]: федеральный закон – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311/, доступ СПС «Консультант плюс» (дата обращения: 22.04.2022). – Загл. с экрана. 2. Воронина, Л.И. Аудит: теория и практика «Текст]: учебник: / Л.И. Воронина, – М.: ИНФРА-М, 2018. – 314 с. 3. Ермакова, И. В. Аудит персонала / И. В. Ермакова // Теория и практика управления человеческими ресурсам: V Международная очно-заочная научно-практическая конференция, Чита, 25 мая 2018 года / Отв. ред. И.Р. Казарян. – Чита: Забайкальский государственный университет, 2018. – С. 51-58. 4. Михайлов, А. А. Инструменты и методы контроллинга персонала / А. А. Михайлов, А. А. Комова // Вестник Академии знаний. – 2020. – № 3. – С. 183-193. 5. Понамаренко, А. А. Аудит персонала как основа оптимизации управления персоналом / А. А. Понамаренко // Стратегическое развитие социально-экономических систем в регионе: инновационный подход: Материалы VII международной научно-практической конференции: сборник статей и тезисов докладов, Владимир, 03 июня 2021 года / Под общей редакцией О.Л. Гойхера, М.А. Баринова, С.С. Захарова. – Владимир: Издательско-полиграфическая компания «Транзит-ИКС», 2021. – С. 301-303. 6. Редько, Е. В. Роль аудита трудовых ресурсов в принятии управленческих решений / Е. В. Редько, Г. Я. Житкевич // Ресурсосбережение. Эффективность. Развитие: материалы V Республиканско й научно-практической конференции, Донецк, 30 октября 2020 года / Отв. редактор А.В. Ярошенко. – Донецк: Донецкий национальный технический университет, 2020. – С. 360-366. 7. Симонова, М. Д. Методы исследования системы управления персоналом / М. Д. Симонова // Решетневские чтения: Материалы XXIII Международной научно-практической конференции, посвященной памяти генерального конструктора ракетно-космических систем академика М.Ф. Решетнева. В 2-х частях, Красноярск, 11–15 ноября 2019 года / Под общей редакцией Ю.Ю. Логинова. – Красноярск: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева", 2019. – С. 580-583. 8. Стельмашенко Е.В., Бирюкова А.В. Аудит системы стратегического управления персоналом предприятия // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации. - 2018. - С. 211-214. 9. Хаймурзина Н.З., Попова П.Н., Оганесян А.С. Аудит управления персоналом организации // Развитие современной науки: теоретические и прикладные аспекты. - 2018. - С. 40-41. 10. Цалко, Г. Ф. Особенности аудита персонала в современной организации / Г. Ф. Цалко, Т. И. Эккерт // Аллея науки. – 2020. – № 6. – С. 3-7. 11. Шпота, К. В. Современные методы аудита персонала / К. В. Шпота // Современные научные исследования и разработки. – 2018. – № 3. – С. 641-644.