Защита персональных данных работника

Обоснование выбора темы. Информация, непосредственно относящаяся к конкретному человеку включает его биографические данные, ФИО, национальность, место жительства, информация о заболеваниях, образовании, навыки, семейная жизнь, привычки, увлечения, нравы, политические и религиозные взгляды и другое. Человек оставляет соответствующий «информационный след» в отделе кадров, в различных организациях, в различных архивах. Данная информация иногда добывается в корыстных целях различными мошенниками. Распространение такой информации без согласия физического лица может нанести непоправимый ущерб положительному имиджу, повлиять на нравственность, принести материальный вред. Актуальность. Первоначальная обработка личной информации (персональных данных) требует знания специальных правовых положений и закона. Сегодня можно с уверенностью сказать, что личная информация предполагается идентифицируемой к каждому человеку. Цель исследования: изучить защиту персональных данных работника и соответствующих правовых положений.

---

Сделаем контрольные работы на заказ в Ростове быстро, Work5.

---

. Задачи исследования: а) рассмотреть Общие указания о персональных данных; б) перечислить требования к обработке информации, содержащей персональные данные сотрудников организаций; в) проанализировать обеспечение права работника на неприкосновенность частной жизни; г) выявить ответственность за нарушение правил обработки и защиты персональных данных работника. Объект исследования: персональные данные работника. Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы. 

Защита персональных данных включает технические меры по защите актуальной или конкретной информации, основанной на персональных данных субъекта персональных данных (рабочего), организаций и группы организаций, в которых находятся персональные данные работников и надежно охраняются законом. Эти представители реализовали практически все нормы, необходимые для защиты правоотношения. Максимальная защита информации о кандидате или сотруднике заключается в защите его от опасений работодателя (защита личного достоинства кандидата и деловой репутации) и дискриминации на работе. Обеспечить защиту имущества кандидата (работника) и его близких от необоснованного отказа и возможной утраты или иного повреждения по вине работодателя. Государственные (и коммерческие) ведомства не разглашают любую личную информацию клиентов о себе. Такая информация может быть получена работодателем только незаконным путем и также распространена дальше внутри этой компании. Сейчас остро стоит проблема дискриминации, «булинга», личной и национальной неприязни, которая выражается в массовых демонстрациях на улицах городов во всем мире. Это проблема связана только с манипуляциями персональными данными в социальных сетях в сети Интернет. Законодательство Российской Федерации (Конституция) запрещает манипулировать персональными данными, полученными на работе работодателем. Информация о сотрудниках должна быть получена из законных источников и обрабатывается установленным образом. Правовые источники ссылаются на п. 3 ст. 86 ТК РФ является источником или согласием работника на контакт. Правовая защита должна основываться не только на информации, собираемой физическими лицами, но и работниками (государственными служащими), которые подчиняются лично руководителям и работникам. Допустимо собирать только конкретную информацию: - информация, предоставляемая работодателем, является обязательной для заключения трудового договора (соответствующего договора гражданской службы) в форме распорядительных документов, предусмотренных законом и иными нормативными правовыми актами; - сведения, свидетельствующие о профессиональном отношении к делу и, при необходимости, о моральных качествах работника (партнера); - затрагивает все стороны личной жизни работника (государственного служащего) и предоставляется работодателю с письменного согласия этого лица; - сведения о религиозной, политической и личной жизни работника (государственного служащего), если такие сведения предоставляются работодателем в соответствии с федеральным законом. Этот перечень установил законодатель для своих граждан. Департамент работников стремится соблюдать уникальные требования Трудового кодекса – создание необходимых правовых условий для обеспечения наилучшего возможного компромисса в интересах всех сторон трудовых отношений. Личная информация сотрудника - это информация о жизни сотрудника, событиях и обстоятельствах, которые обеспечивают соблюдение правил, облегчают сотрудникам выполнение их работы, обучают, продвигают, защищают личную информацию и защищают сотрудников. Персональные данные обладают уникальными характеристиками, подлежат обязательной законодательной охране, часто признаются Российской Федерацией и сертифицируются в соответствии с федеральным и международным правом. Хищение личной информации, наряду с другим имуществом недопустима, поэтому правила совершенствуются день ото дня. Несмотря на мошенничество, работодатели продолжают изобретать более совершенные методы кражи личной информации сотрудников, что, в том числе, приносит обновления законодательной базы.

I. Нормативные акты российского законодательства 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (Дата обращения: 17.01.2022) 2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.08.2021) [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/ (Дата обращения: 17.01.2022) 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (Дата обращения: 28.03.2022) 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.03.2022) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (Дата обращения: 28.03.2022) 5. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/ (Дата обращения: 28.03.2022) 6. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/ (Дата обращения: 28.03.2022) 7. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://base.garant.ru/12148555/ (Дата обращения: 28.03.2022) 8. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30.06.2006 N 90-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61266/ (Дата обращения: 28.03.2022) 9. Конвенция Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных (Страсбург, 28 января 1981 г.) (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://base.garant.ru/2559798/ (Дата обращения: 28.03.2022) II. Учебники, учебные пособия 10. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. М.: Дашков и Ко, 2020. - 87 с. 11. Беляева И.Ф. Мотивация труда и трудовое поведение. - М.: НИИ труда. 2019. – 890 с. 12. Улюмджиев Е.А. Эффективность правового регулирования трудовых отношений в условиях современного рынка труда в России //Российский ежегодник трудового права / под ред. д-ра юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова. - СПб.: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2020. - 688 с. III. Публикации в периодических изданиях 13. Барышева А. П. Человеческий потенциал как основа национального экономического успеха // ОНС. 2019. № 1. – 580 с. 14. Батьковский А. Проблемы мотивации к труду и профессиональному росту. // Проблемы теории и практики управления. 2019. № 1. С. 28 15. Белкин В.Н., Белкина H.A. Мотивы и стимулы труда. // Экономическая наука современной России. 2018. № 3. С. 12 16. Беляева И.Ф. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ // Пробл. теории и практики управления. 2020. № 6. С. 25 17. Беляева И.Ф. Материальное стимулирование в новом хозяйственном механизме // Соц. исследования. 2020. № 3. С. 15 18. Бобков В.Н. Трудное выздоровление России // Уровень жизни населения регионов России. 2018. № 3. С. 23 19. Бобков В. О задачах повышения уровня и качества жизни населения России // Общество и экономика. 2020. № 2. С. 14 20. Бобков В. Уровень и доступность социальных гарантий // Человек и труд. 2017. № 12. С. 28 21. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Пробл. теории и практики упр. 2020. № 6. С. 19 22. Бобков В. Экономическое неравенство: российские тенденции на фоне мировых реалий // Общество и экономика. 2019. № 1. С. 12 23. Бобков В. Анализ социально-экономической дифференциации // Экономист. 2020. № 7. С. 17 24. Васильев В.А. Трудовые права работников: процессуальный механизм реализации. // Трудовое право, 2021. № 10. С. 21 25. Иванов Д.В. Источники правового регулирования конфиденциальной информации как условия трудового договора. // Трудовое право. 2021. 12 (106). С. 101-104 26. Иванов Д.В. Коммерческая тайна как разновидность конфиденциальной информации и условие трудового договора.// Право и государство. 2020. № 2 (50). С. 42-45 27. Иванов Д.В. О некоторых вопросах предоставления и защиты информации в трудовых правоотношениях. // Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. 2021. № 9 (81). С. 54-58 28. Иванов Д.В. О понятии конфиденциальной информации. //Современное право. 2021. № 10 (1). С. 7-11 29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Е.Н. Сидоренко. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2020. С. 52 30. Сосна Б. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю //Юрист, 2020. №1. С. 20-23 31. Улюмджиев Е.А. Идея справедливости в трудовом праве: некоторые вопросы теории // Юридический мир, 2020. № 6. С. 13 32. Улюмджиев Е.А. Эффективность трудового права: некоторые вопросы теории // Юридический мир, 2020. № 5. С. 12