В развитых странах уровень человеческого капитала заметно выше, чем в странах, находящихся на более низких ступенях экономического развития, а отдача от него по сравнению с отдачей от физического капитала значительно выше. Человеческий капитал повышает конкурентные преимущества работников на рынке труда: с улучшением образовательной подготовки увеличивается уровень экономической активности, уменьшается риск безработицы, а также ее продолжительность, растут заработки и конкурентоспособность на рынке труда.
На данный момент глобальная экономика находится в состоянии динамичного развития, сотрудники постоянно должны повышать свою квалификацию, возрастает мобильность рабочей силы. Работники с более высоким уровнем образования с большим успехом адаптируются к технологическим, институциональным и социальным сдвигам.
Сложная тема курсовой работы? стоимость рассчитаем на сайте.
.
Степень научной разработанности темы отражена в научных трудах таких авторов, как: Г. Беккера, В. Петти, А. Смита и многих других.
Вопросы инвестиций в человеческий капитал изучают в своих работах В.А. Каменецкий, Р.И. Кипяшильников, С.А. Комарова, Л.Н. Кончакова, В.В. Мазур, Ю.Г. Одегов, В.И. Пивовар, Н.Н. Симоненко и т.д.
Актуальность темы исследования не вызывает сомнения, так как именно сейчас в условиях пандемии инвестиции в образовании приобретают большое значение.
Корпоративное образование, нацеленное на развитие специфических, востребованных навыков в конкретной компании сотрудников, становится все более актуальным, поскольку формирование и развитие человеческого капитала сотрудников предприятия является основой для обеспечения его конкурентоспособности. Многие современные компании, понимая роль образования сотрудников в развитии компании, организуют обучение сотрудников внутри своей компании, выделяя специальные кадры для обучения, оценки и развития образовательного уровня персонала.
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении общих теоретических аспектов категории человеческого капитала и инвестиций в него, а также анализ инвестирования в человеческий капитал в отечественной и зарубежной практике.
Для достижения данной темы поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты понятия человеческого капитала, виды инвестиций в человеческий капитал;
2) изучить методические вопросы формирования и развития человеческого капитала сотрудников предприятия на основе корпоративного образования;
3) выявление проблем инвестирования в человеческий капитал;
Объектом исследования является человеческий капитал сотрудников.
Предмет исследования – механизмы и способы формирования и развития человеческого капитала сотрудников компании на основе корпоративного образования.
Методы исследования: контент-анализ научных изданий, критический анализ существующих подходов к оценке формирования и развития человеческого капитала, статистические методы анализа: описательная статистика, исследование рядов динамики.
Курсовая работа состоит из: введения, двух глав, объединяющая 4 параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.
Во введении отражена актуальность работы, цель и задачи, предмет и объект, методы исследования, степень разработанности темы.
В первой главе курсовой работы раскрываются теоретические вопросы исследования человеческого капитала.
Вторая глава посвящена вопросам исследования методических подходов для оценки человеческого капитала актуальные проблемы и опыт.
В заключении содержатся основные выводы и рекомендации по использованию результатов исследования, проведенного в рамках написания курсовой работы.
35 страниц
78% уникальность
2022 год
23 просмотров
