Современные рыночные условия требуют от предприятий для поддержания их конкурентоспособности совершенствования системы мотивации персонала, поскольку оно является важным фактором увеличения производительности труда, формирования успешной и инновационной организации. Недостаточное внимание к проблеме производительности труда работников приводит к снижению их компетентности, что, в свою очередь, влечет за собой явное ухудшение результативности деятельности персонала и организации в целом, снижение ее прибыли.
Важным фактором достижения максимального результата деятельности машиностроительного предприятия являются, без сомнения, профессиональные качества персонала и уровень его мотивации. Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что производительность труда является важным аспектом формирования инновационно-развивающейся организации, что особенно важно в условиях развития современного общества. Инновационно-развивающиеся организации быстрее приспосабливаются к изменениям рыночной экономики, легче переносят кризисные явления.
Управление производительностью труда может оказывать непосредственное влияние на изменение параметров функционирования предприятия и является основным резервом роста его экономической эффективности. Необходимым аспектом формирования концепции управления производительностью труда посредством мотивации персонала является и обоснование таких принципов управления им, как комплексность, целенаправленность, непрерывность, дифференцированность, индивидуальность.
Объектом исследования является персонал машиностроительного предприятия.
Предмет исследования – повышение производительности труда на основе реализации современных методов мотивации персонала.
Обзор литературы.
Дипломная работа по анализу на заказ позволит вам не тратить свое время. Доверьте написание дипломной работы профессионалам.
Вопросами труда и его производительности занимались многие известные ученые, начиная с В. Петти, A. Смита, К. Маркса.
В нашей стране этим проблемам уделяли внимание такие экономисты, как А.И. Анчишкин, Е.В. Борисов, JI.C. Бляхман, Р.В. Гаврилов, Д.Н. Карпухин, B.И. Ленин, Е.П, Маневич, A.A. Назаров, B.C. Немчинов, С.Г. Струмилин, A.A. Френкель, П.Я. Хромов и другие. В последние годы теоретические аспекты эффективности труда нашли отражение в работах O.E. Германовой, B.А. Дергунова, В.Я. Ельмеева, A.B. Золотова, А.К. Семенова, Г.А. Сульдиной, B.C. Филева, Ю. Н. Фокина, Г.И. Черкасова и других.
Теоретические подходы к производительности труда, характерные для неоклассического и связанных с ним направлений, представлены в работах М.Альберта, Р.Барра, С. Брю, Д. Кларка, Дж. Кендрика, К.Макконнелла, М.Мескона, М. Портера, П.Самуэльсона, Д.Синка, Р. Солоу, Ф.Хедоури и др.
Несмотря на значительную историю исследований производительности труда, данная проблема остается недостаточно разработанной.
В работах классиков экономической теории подходы к ее решению изложены в общем виде. Экономический прогресс, естественно, требует их дальнейшей конкретизации.
Цель настоящего исследования – выявить пути повышения производительности труда на основе реализации современных методов мотивации персонала машиностроительного предприятия (на примере ООО «СТАЛЬ-ПРО»).
Исходя из цели, сформулированы следующие задачи исследования:
– описать современные методы мотивации персонала, применяемые на машиностроительных предприятиях;
– раскрыть сущность производительности труда и показатели, её характеризующие;
– изучить резервы роста производительности труда персонала машиностроительного предприятия;
– провести организационно–экономическую характеристику производственного цеха №1 ООО «Сталь-Про»;
– проанализировать использование персонала цеха №1 ООО «Сталь-Про»;
– провести оценку фонда заработной платы цеха №1 ООО «Сталь-Про» и существующей системы мотивации;
– разработать предложения по повышению производительности труда работников цеха №1 ООО «Сталь-Про»;
– провести планирование монопроекта по повышению производительности труда работников цеха №1 ООО «Сталь-Про»;
– оценить экономическую эффективность мероприятий монопроекта по повышению производительности труда работников цеха №1 ООО «Сталь-Про».
Эмпирической базой исследования выступило ООО «СТАЛЬ-ПРО».
Теоретическую базу исследования составили фундаментальные положения экономической теории, монографические исследования, статьи отечественных и зарубежных экономистов в научных сборниках, материалы научных конференций и периодической печати.
Научная новизна выпускной квалификационной работы заключается в том, что в результате проведенного анализа нами предложения по повышению производительности труда работников цеха №1 ООО «Сталь-Про», при внедрении которых можно существенно увеличить качество и скорость работы.
Теоретическая значимость проведенного исследования обусловлена возможностью использования полученного материала в дальнейшем, более глубоком изучении вопроса. Теоретические выводы и рекомендации, разработанные в ходе исследования, способствуют приращению научных знаний в области повышения производительности труда.
Практическая значимость определяется возможностью внедрения рекомендаций в практическую деятельность предприятий.
В работе применяются такие общенаучные методы исследования как измерение, сравнение, описание, анализ, анкетирование, анализ документов, интервью.
Исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
80 страниц
94% уникальность
2022 год
22 просмотров
