Важнейшей характеристикой трудовых отношений, складывающихся в организации, является внутренний трудовой распорядок. Внутренний трудовой распорядок заключается в строгом соблюдении установленного порядка в трудовом коллективе. Это предполагает своевременный приход на работу, строгое соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для максимально продуктивной работы, точное выполнение распоряжений руководства организации. Внутренний трудовой распорядок – установленный законодательством и локальными актами предприятия порядок поведения работников на рабочем месте, как в процессе самого труда, так и во время отдыха во время пребывания работника на рабочем месте.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим порядок приема на работу и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Чтобы заказать контрольную работу по географии заполните форму заказа. Укажите все требования и мы приступим к выполнению вашей контрольной работы!
.
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что руководитель обязан относиться к работнику не как к товару, подлежащему реализации, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создать благоприятные условия труда. В настоящее время с особой остротой встает вопрос внутреннего регулирования труда и трудовой дисциплины в коллективе предприятия, так как руководители всех предприятий стремятся к максимальной производительности труда персонала и эффективности его трудовой деятельности.
Поэтому формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе, повышение эффективности организации труда за счет совершенствования управления правилами внутреннего трудового распорядка становится приоритетной задачей в управлении персоналом и всем предприятием в целом.
Проблемы, связанные с применением норм внутреннего трудового распорядка и их реализацией, находятся в центре внимания ученых и практиков. В различное время к проблематике данных отношений обращались такие ученые, как Казанцев В.И, Гусов К.Н, Селянин А.В, Гаврилов В.О, Мишалин А.Б, Рудакова И.И, Царенко Ю.В, Мироненко Е.С, Пажина П.Д и многие другие. Несмотря на наличие обширных исследований, остаются дискуссионными вопросы, как в теории трудового права, так и в практике применения правил внутреннего распорядка.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с применением правил внутреннего трудового распорядка в Российской Федерации.
Предметом исследования выступают нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие отношения, возникающие в связи с применением норм внутреннего трудового распорядка, а также правоприменительная практика в данной сфере.
С учетом всего выше изложенного целью настоящей курсовой работы выступает исследование вопросов, внутренним трудовым распорядком, а также его правовым регулированием, на основе изучения наследственного права, научной литературы и судебной практики.
Исходя из цели настоящей работы, определяется ряд задач:
- изучить теоретические основы управления внутренним трудовым распорядком как инструмента эффективной организации труда на предприятии
- рассмотреть типовые правила внутреннего трудового распорядка и их содержание
- раскрыть особенности принятия правил внутреннего трудового распорядка
- проанализировать ответственность за нарушение правил внутреннего трудового
Теоретическую основу работы составили труды таких ученных как: Куприянова Т.В, Логинова К.Ю, Гусов К.Н, Селянин А.В, Гаврилов В.О, Мишалин А.Б, Гейц И.В, Коссов И.А, Большакова И.П, Петров А.Я.
Методологической базой исследования выступили общие методы научного познания, включая методы эмпирического исследования (сравнение), а также методы, используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне (анализ и синтез). Кроме того, в работе использован системный метод исследования (исследование самой системы образования как совокупности элементов)
Нормативную основу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации.
30 страниц
67% уникальность
2022 год
23 просмотров
