Оплата труда на предприятии и оценка ее эффективности

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей ВВП страны.

---

Для того чтобы купить дипломную работу по сетям не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.

---

Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия. Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника. При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда. Проблемы организации системы расчетов с персоналом по заработной плате в настоящее время наиболее актуальны в экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта. Решением этих проблем занято многие ученые-экономисты, что указывает на дискуссионный характер предмета исследования. Целью исследования является анализ оплаты труда на предприятии и оценка ее эффективности. Для достижения данной цели предполагается решить следующие задачи: - рассмотреть понятие системы оплаты труда персонала на предприятии; - раскрыть порядок оплаты труда персонала на предприятии; - представить краткую социально-экономическую характеристику предприятия; - осуществить анализ социально-трудовых показателей в рамках системы оплаты труда; - исследовать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала ИП Леушканов В.В.; - произвести расчет эффективности предложенных мероприятий. Объектом исследования является экономика. Предмет исследования - оплата труда на предприятии и оценка ее эффективности. Методологической основой работы послужили методы: логический, сравнительно-правовой, историко-правовой метод, методы системного анализа, метод теоретико-правового прогнозирования. Теоретическую основу исследования составляют положения нормативно-правовых актов, положения учебной и научной литературы. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников, включающего 23 источника. Работа иллюстрирована 10 таблицами. Общий объем работы 43 страницы.

По итогам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы: Оплата труда представляет собой систему материального стимулирования труда сотрудников. Она производится в соответствии с правилами и нормами, установленными положениями закона и локальными правовыми актами. В работе была рассмотрена система оплаты труда на примере ИП Леушканов В.В. Индивидуальный предприниматель занимается лесохозяйственной деятельностью. В его штате имеется определенное количество сотрудников, каждому из которых назначен определенный размер заработной платы. По итогам рассмотрения вопросов по организационно-экономической характеристике этого предприятия, оценке его коммерческой работы по продаже сырья, а также анализа современного состояния деятельности можно сделать следующий вывод: организационно-экономическая форма предприятия соответствует направлению его деятельности и позволяет функционировать в условиях жесткой рыночной конкуренции. Коммерческая деятельность предприятия ориентирована больше на оптовую торговлю. Однако розница как один из способов повышения продаж и завоевания клиентского рынка тоже прорабатывается. Материально – хозяйственная база «ИП Леушканов В.В.» достаточна для, тех работ и услуг, которые выполняет предприятие. А долгосрочные отношения с партнерами позволяют обеспечивать стабильные объемы производства. В настоящий момент, система оплаты труда в организации имеет определенные недостатки, которые определены в ходе исследования. Данные недостатки преобладают перед преимуществами, а также существенно отражаются на эффективности деятельности организации. Поэтому, в работе предложены пути совершенствования системы оплаты труда в ИП. Рассмотрев организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в ИП Леушканов В.В., можно сделать вывод, что цель, поставленная нами в начале работы – разработка предложений по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации – достигнута. Оплата труда работников осуществляется на основе действующих в РФ законов, постановлений МинФин РФ, на основании ТК РФ и других нормативных документов в области оплаты труда. Для оплаты труда работников применяются как повременная, так и сдельная формы оплаты труда. Учитывая более высокую интенсивность труда рабочих - сдельщиков, их тарифные ставки могут устанавливаться до 7% выше ставок рабочих-повременщиков. За каждый час работы в сверхурочное время производится оплата: - работникам с повременной оплатой труда и получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок или окладов; - работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок. Работы в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере по правилам, предусмотренным для оплаты труда работников за работу в сверхурочное время. При простое не по вине работника его заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки или оклада. Предприятия лесного хозяйства относятся к 3-ей группе минимальных ставок руководителей и специалистов, поэтому при определении должностных окладов руководителей различного уровня и специалистов на предприятиях применяются тарифные коэффициенты крайних правых разрядов ЕТС.

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ // СПС КонсультантПлюс 3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 4. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 05.05.2014 N 116-ФЗ // СПС КонсультантПлюс 5. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 // СПС КонсультантПлюс 6. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2018. - 607 с. 7. Греченков, А. А. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / А. А. Греченков. - Минск: Дикта: Амалфея, 2018. - 227 с. 8. Комков, С.А. Сделки в российском трудовом праве / С.А. Комков // Сибирский юридический вестник. 2018. № 2. С. 15 9. Лютов, Н.Л. Признаки трудового правоотношения: международные нормы и российская судебная практика / Н.Л. Лютов // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 15 10. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2018. - 463 с. 11. Мищенко, М. С. Трудовое право / М. С. Мищенко: краткий курс. - Минск: ТетраСистемс, 2018. - 255 с. 12. Оспичев И.М. Проблемы действия трудовых договоров и пути их решения // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2020. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-deystviya-trudovyh-dogovorov-i-puti-ih-resheniya (дата обращения: 28.01.2022). 13. Пиляева В. В. Трудовое право России; Питер - Москва, 2018. - 448 c. 14. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2018. - 149 с. 15. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право; Норма, Инфра-М - Москва, 2018. - 352 c. 16. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право России; Юристъ, 2018. - 480 c. 17. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России; Юрайт, Юрайт - Москва, 2018. - 544 c. 18. Семакин С. М. Оплата и мотивация труда при управлении персоналом // Московский экономический журнал. 2016. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-i-motivatsiya-truda-pri-upravlenii-personalom (дата обращения: 28.01.2022). 19. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов / [М. Ю. Тихомиров]. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 158 с. 20. Тихомирова, Л. В. Юридический справочник по работе с кадрами / [Л. В. Тихомирова, М. Ю. Тихомиров. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 406 с. 21. Тихомиров, М. Ю. Образцы трудовых договоров / [М. Ю. Тихомиров]. - Москва: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 126 с. 22. Трудовое право: практикум / Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2018. - 290 с. 23. Теплицкий, А.Ю.; Гурович, А.Б.; Карпова, Е.Г. Зеленый коридор. Таможенные правила. Трудовое законодательство. Жилищное право. Семейное право. Нотариат; Л. ИКА Здравствуйте - Москва, 2018. - 128 c.