Актуальность темы. Главной составляющей структуры государственной службы, как и всей государственной власти, считается государственная должность. Структура каждого государственного органа представляет собой определенную систему взаимосвязанных различных по своему направлению и уровню государственных должностей.
Каждая должность включает в себя определенную группу прав и обязанностей государственных органов, составляющих ее компетенцию.
Можно выделить основные особенности должности государственной службы, а именно:
- подразделение, которые осуществляет руководство всем институтом государственной службы и является неотъемлемым его элементом;
- наделяется конкретным объемом правомочий и обязательств, которые и олицетворяют собой круг его полномочий, как одного из органов власти.
Кроме того, любой из органов власти принимает на себя обязательства по осуществлению строго определенного круга функциональных задач, присущих в большей степени только ему.
Реализации функций органов власти способствует эффективное кадровое обеспечение, которое невозможно без формирования кадрового резерва.
Кадровый резерв государственной службы представляет собой институт, обеспечивающий качественное и эффективное кадровое обеспечение органов власти.
Объектом исследования выступает УФК по Камчатскому краю.
Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по социологии. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!
Предметом исследования выступают нормы закона, практика их применения, доктринальные положения, особенности формирования и работы с резервом управленческих кадров.
Целью исследования является анализ особенностей формирования и работы с резервом управленческих кадров.
Цель исследования определяет следующие его задачи:
- дать общую характеристику работы с кадровым резервом: понятие, сущность, особенности;
- представить нормативную основу работы с кадровым резервом;
- раскрыть организацию работы с кадровым резервом;
- выявить особенности проведения конкурса в кадровый резерв;
- представить описание объектов и методов исследования;
- проанализировать результаты исследования;
- охарактеризовать проблемы, недостатки, возникающие при работе с кадровым резервом.
Теоретическую основу исследования составляют положения нормативно-правовых актов, материалы научной и учебной литературы. Положения нормативно-правовых актов позволяют установить законодательные основы рассматриваемых отношений. Материалы учебной и научной литературы позволяют проанализировать теоретические знания о предмете исследования и выявить степень его изученности, а также существующую проблематику исследования. В основе работы труды таких исследователей, как: Васильева Е.В., Воронина Л.И., Костина С.Н., Зайцева Е.В., Зайцева Т.В., Нежина Т.Г., Иванов, В.В., Исупова О.Г., Уткина В.В., Чарина А.М., Шарин В.И. Указанные ученые рассматривали особенности формирования кадрового резерва на государственной службе и проблемы, которые с ним связаны.
Методологическую основу исследования составляют анализ, индукция и дедукция, сравнение и т.д.
Структура курсовой работы включает в себя введение, 2 раздела основного текста (теоретическую и практическую часть), заключение, библиографический список.
25 страниц
71% уникальность
2022 год
19 просмотров
