Актуальность курсовой работы. Российская Федерация определяется Конституцией РФ, как правовое государство, что означает, что правовые нормы являются первостепенными в вопросах регулирования общественных отношений. Но практика заставляет усомниться в соблюдении этого конституционного требования. Зачастую в процессе регулирования общественных отношений происходит конфликт правовых норм и иных социальных норм.
Из-за увеличения роста краж персонифицированной информации, личные данные физического лица необходимо ограждать от третьих лиц. Поэтому вопрос обработки и хранения персональных данных работника находится в секторе повышенного внимания любой организации. При заключении трудовых отношений с работником, организация становится оператором персональных данных.
Если вам нужен отчет по учебной практике заказать его можно на сайте Work5, заполнив форму заказа.
Принимая на себя обязанности по защите персональных данных, она становится поднадзорной контролирующим органам.
Безусловно, нельзя отрицать тот факт, что работник должен заниматься на рабочем месте исключительно своей трудовой деятельности и использовать имущество работодателя только в служебных целях и по служебной необходимости. Вместе с тем актуален вопрос должен ли человек, находясь на работе, изолироваться от привычного для него социума и ограничивать свою личную жизнь. В связи с чем, зачастую возникает сложность определения правомерности тех или иных действий работодателя, направленных на ограничение возможностей работников в их личной жизни.
Актуальность изучения проблем реализации законности в деятельности работодателей обусловлена также проникновением этих институтов в важнейшие сферы жизни. Комплексный характер рассматриваемых явлений требует согласованности действий государственных органов, выполняющих функции в разных сферах жизни общества.
Степень изученности проблемы: вопросы взаимодействия сотрудников, проблемы нарушения работодателями пределов вмешательства в частную жизнь сотрудников, особенности ответственности за превышение должностных полномочий в этой сфере в своих работах рассматривали многие правоведы, такие как: С. С. Алексеев, Ю. М., В.Н. Хропанюк, В.А. Бабаева, В.В. Лазарев, В.Д. Перевалов, А.Д. Мелехин и другие.
Целью курсовой работы является всесторонний анализ проблем обеспечения в настоящее время защиты частной жизни работников от вмешательства со стороны работодателя в Российской Федерации и путей их решения.
Для достижения цели были сформулированы задачи исследования:
• дать определение понятию права на неприкосновенность частной жизни и некоторые проблемы его реализации;
• рассмотреть персональные данные работников и право на личную жизнь, как предмет правовой защиты;
• изучить вопросы ограничения личных прав и свобод сотрудника в трудовых правоотношениях;
• выявить проблемы превышения прав работодателя в сфере вмешательства работодателя в частную жизнь сотрудника и рассмотреть возможные пути их решения.
Объектом исследования выступают правоотношения, возникающие и изменяющиеся в процессе реализации трудовой деятельности и подлежащие защите от неправомерных посягательств, выходящих за рамки трудового законодательства.
Предмет курсовой работы – правовые акты и примеры правоприменительной практики, на которых основывается анализ допустимых пределов вмешательства работодателя в частную жизнь сотрудников в РФ и проблем, связанных с их соблюдением. В предмет исследования включены нормативные правовые акты, учебная литература и научные правовые работы, монографии, написанные по тематике вмешательства работодателя в частную жизнь сотрудников.
Теоретическую базу работы составили нормативно-правовые акты, действующие на территории страны, нормы которых регламентируют вопросы трудовых отношений, пределов допустимого вмешательства работодателя в личную жизнь работников и ответственности за их нарушения, монографии и научные работы отечественных правоведов в сфере, а также учебные материалы и методические указания.
Методологическую базу исследования составили общенаучные методы такие, как исторический, метод анализа, статистический, сравнительно-правовой и т.д.
Структура работы определена ее целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения, библиографического списка.
26 страниц
75% уникальность
2022 год
17 просмотров
