В свете изложенного, обоснованная организация труда является особой, направленной на решение общественно необходимых задач регулирования и управления социально-экономическими процессами в сфере жизнедеятельности, и может рассматриваться как вид деятельности. Результатом этой деятельности является система конкретной организации труда, но с вышеперечисленными элементами, образующими ее с учетом особенностей связи между производством и управлением (цеха, компании, корпорации), но отраслью (промышленность, строительство, транспорт, торговля, бытовое обслуживание).
Рыночная экономика предполагает ее использование в сфере управления целым рядом рациональных методов и организационных средств корпоративного (корпоративного) управления, включая социально-экономические механизмы трудовых организаций. Современный зарубежный опыт показывает, что более высокие результаты в области качества продукции и производительности труда видят компании, где организация труда рассматривается как социотехническая система, основанная на тесном взаимодействии двух подсистем технологии и общества.
В технологической подсистеме возрастающая роль организации труда в более эффективном использовании технологий и оборудования, улучшение общей организации производства, планировки и оборудования рабочего места, использование производственного оборудования, использование современных средств. в частности, это важно. Связь и транспорт, механизация и автоматизация производственных процессов. Социальные подсистемы предназначены для эффективной работы технических подсистем. Это включает в себя управление персоналом, подбор персонала, обучение и продвижение по службе, распределение функций и ответственности между участниками производства, более эффективное использование систем оплаты труда, планирование и многое другое. Взаимодействие этих подсистем гарантируется тем фактом, что они содержат социальные элементы, которые представляют собой общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, которая предполагает наилучшее использование человеческих ресурсов.
Наиболее важными элементами социальной подсистемы являются обеспечение высокой технической квалификации и способности сотрудников к обучению, опыт общения и готовность к сотрудничеству, а также создание интереса к конкретной работе при конкурентном выборе кандидатов на работу. При этом особое внимание уделяется владению работником несколькими соответствующими дисциплинами и более высокой квалификации. Наконец, в социальной системе очень важно обеспечить тесное взаимодействие разных групп персонала, формирование благоприятной психологической среды для рабочих групп, снижение текучести кадров при групповой организации работы.
В отечественной практике улучшение организации труда как социотехнической системы было целью известного движения за внедрение научной организации труда. Активное развитие проблемы научной организации труда знало период значительных подъемов и спадов.
Накопленный за многие годы опыт важен для решения проблемы совершенствования современных предприятий на примере ОАО «Молочный мир», которые по-прежнему являются необходимым инструментом для интеграции уровня технологического развития и уровня профсоюзов, повышения производительности труда, создания более благоприятных условий труда, обогащения трудовых ресурсов, развития творческих способностей.
Постоянное и систематическое совершенствование трудового процесса во всех звеньях производства и управления, взаимодействие между людьми в процессе сотрудничества, путем анализа различных подходов к определению концепции научной организации труда. Улучшение условий и повышение культуры труда на основе научных достижений и передового опыта. Дома и за границей. Таким образом, исследования в области психологии улучшили трудовую деятельность людей, улучшили условия труда, человеческие потребности в организации труда и технических средствах, их мотивационное отношение к выбору профессионального и производственного обучения.
Качества и способности рабочих ОАО «Молочный мир» направлены на улучшение людей, и для организации профессиональной консультационной работы и создания оптимального общества, вида трудовой деятельности (профориентация) и для данного вида работы. Позволяет разработать рекомендации, необходимые для определения способностей (профессионального выбора) человека, психологического климата. Эти факторы существенно влияют на работоспособность человека.
40 страниц
86% уникальность
2022 год
18 просмотров
