Факторы, определяющие условия труда.

Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, трудовым законодательством, иными федеральными законами, законами субъектов РФ, которые содержат нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, которые содержат в себе нормы трудового права [1]. Условия труда являются совокупностью взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических социальных и других факторов труда, обусловленных уровнем развития производственных сил общества, которые определяют состояние производственной среды, а также влияют на здоровье и работоспособность трудящегося человека [2, ст.43]. Это сложное общественное явление, которое формируется в процессе труда под воздействием связанных социально-экономических, технико-организационных и других факторов, которые влияют не только на здоровье и работоспособность человека, но и на его отношение к труду, а также степень удовлетворенности своим трудом, эффективность труда и многое другое. Актуальность темы исследования, в первую очередь, обуславливается тем, что в современных условиях в Российской Федерации предъявляются все более новые требования к организации труда, а огромное значение, которое возлагается на условия труда, объясняется, в свою очередь тем, что основой условий труда является производственная среда, в которой и протекает жизнедеятельность человека во время труда. От состояния условий труда в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду, в свою же очередь их улучшение оказывает значительное влияние на повышение производительности труда.

---

Хотите узнать сколько стоит заказать курсовую работу в Екатеринбурге ? Рассчитайте на нашем онлайн-калькуляторе.

---

Выполнение любой работы в течение значительного промежутка времени сопровождается утомлением организма, что проявляется в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой большое влияние на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа. Цель работы заключается в исследовании основных элементов условий труда, как факторов, которые влияют на качество труда. Данная цель определила необходимость постановки и решения следующих заданий:  дать определение понятия «условия труда»;  охарактеризовать факторы, определяющие условия труда;  рассмотреть основные способы оценки условий труда;  проанализировать главные направления улучшения условий труда. Методологической основой работы стало изучение научной литературы, а методами стали – общенаучный метод, сравнительно-правовой метод, метод анализа, синтеза, сравнения и обобщения. Реферат состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.  

Понятие «условия труда» можно определить как совокупность разнообразных факторов производственной среды, которые оказывают влияние на функциональное состояние организма работающего человека, его здоровье и работоспособность во время труда. Эти факторы определяются применяемым во время труда оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест, а также внешними факторами, которые зависят от состояния производственных помещений, создающих, в свою очередь, определенный микроклимат. Исходя из этого, стоит сказать, что характер выполняемых работ и условия труда специфичны не только для каждого производства, цеха и участка в целом, но и для каждого рабочего места в частности. Улучшение факторов, влияющих на условия труда на производстве, в настоящее время является одним из главных вопросов, условием для повышения производительности и экономической эффективности производства. Основными способами их улучшения являются: разработка и внедрение в производство наиболее рациональных технологических процессов; организация производства и труда, которая устраняла бы опасные и вредные для здоровья факторы; привлечение в производство новой техники, во время эксплуатации которой исключается потенциальная опасность аварии, пожаров и несчастных случаев; разработка и внедрение мероприятий, которые направленны на профилактику травматизма, профессиональных заболеваний и повышения культуры производства, гарантирующих полную безопасность и здоровые условия труда. Огромное значение факторов, которые определяют условия труда, можно объяснить тем, что они в основе своей представляют производственную среду, в которой и протекает вся жизнедеятельность рабочего во время труда, а, соответственно, от состояния этих факторов и находится в прямой зависимости не только уровень работоспособности рабочего человека, но и конечные результаты его работы, отношение к труду и даже состояние здоровья. Следовательно, создание благоприятных условий труда способствуют не только сохранению здоровья трудящегося и совершенствованию его трудовых навыков и мотивации к работе, но и повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве. В заключение стоит обратить внимание на то, что зачастую на местах с неблагоприятными условиями труда установлена не только более высокая заработная плата, но и введены определенные льготы: по пенсионному обеспечению, производится выдача специального питание, не редки случаи сокращения продолжительности рабочего времени и многое другое. Однако, в тоже время, в понимании системы улучшений условий труда определяющим должно являться не простое увеличение каких-либо компенсационных выплат, в том числе заработной платы, а, собственно, создание на рабочих местах комфортных условий для выполнения работы.

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 05.12.2021) 2. Беляков Г.И. Охрана труда и техника безопасности: учебник для прикладного бакалавриата / Г.И. Беляков. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 404 с. 3. Богатырева И.В., Кожухова Н.В., Железникова Е.П. Анализ современного состояния производительности труда в России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – С. 683-698. 4. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – С. 183-196. 5. Епишкин И.А. Современные проблемы экономики труда и пути их решения: коллективная монография / И.А. Епишкин, С.А. Шапиро ; под науч. ред. И.А. Епишкина, В.Н. Никитина, С.А. Шапиро ; Российский университет транспорта (РУТ (МИИТ)) [и др.]. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2019. – 491 с. 6. Корж В.А. Охрана труда: учебное пособие / В.А. Корж, А.В. Фролов, А.С. Шевченко; под ред. А.В. Фролова. — Москва: КНОРУС, 2018. — 424 с. 7. Плоц О.А. Эффективность и производительность труда // Молодой ученый, 2017. № 2. – С. 478-479 8. Симонова М.В. Экономика труда: учебник для академического бакалавриата / под общей ред. М. В. Симоновой. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 259 с. 9. Чепелев Н.И. Специальная оценка условий труда: учеб. пособие / Н.И. Чепелев; Краснояр. гос. аграр. ун-т. – Красноярск, 2019. – 198 с.