Актуальность темы работы обусловлена тем, что для любого работающего человека документы, подтверждающие его трудовую деятельность, имеют большое значение. На их основании определяется трудовой стаж, который дает право на пенсионное обеспечение в Российской Федерации. К кадровым документам относятся: трудовая книжка, личные дела, которые обязан вести работодатель, поскольку в них зафиксированы данные, в которых отражаются сведения об образовании, специальности, должности, карьерном росте работника и т.п. Они также подтверждают наличие трудовых правоотношений между гражданами и работодателями, определяют их полномочия и обязанности .
Появление различных юридических лиц требует соблюдение требований действующих правовых актов по организации труда, правильному оформлению, ведению кадровой документации. Документы, относящиеся к кадровому делопроизводству должны быть во всех организациях, независимо от их вида деятельности и организационно-правовой формы юридического лица, которые установлены действующим трудовым законодательством. Поэтому изучение вопросов, связанных с кадровой документацией, включая ведение личных дел сотрудников, в современных условиях является актуальным.
Если вы не знаете где заказать дипломную работу по психологии, обращайтесь к нам. Мы напишем диплом качественно и в соответсвии со всеми вашими требованиями.
В ряде организаций из-за не компетентности работников кадровых подразделений, связанной с ненадлежащим ведением и хранением кадровой документации, сотрудники этих организаций сталкиваются с рядом всевозможных проблем, например с получением пенсионных выплат, налоговых отчислений и др.
Особая роль данных документов в жизни каждого человека часто недооценивается руководителями коммерческих организаций, которые несут персональную ответственность за правильное ведение кадровой документации. В случае нарушения правил ведения, хранения и использования личной документации руководитель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Следовательно, ошибки в ведении личной документации нарушают требования трудового законодательства. В процессе ведения данных документов следует руководствоваться нормативными актами Российской Федерации, которые предусматривают определенные правила, создание архива организации для обеспечения сохранности документов.
Правильная работа с документацией должна быть результатом отображения фактов, событий, предметов, явлений объективной реальности деятельности каждого из сотрудников.
Цель работы состоит в том, чтобы изучить теоретические положения о личных делах работников и разработать рекомендации по ведению и оформлению личных дел в коммерческой организации.
В связи поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить порядок оформления и состав личных дел;
2) Изучить особенности ведения личных карточек сотрудников, охарактеризовать понятие личной карточки, ее оформление и ведение;
3) Выявить проблемные вопросы ведения личных дел сотрудников в коммерческой организации.
Объект исследования: Процесс ведения и обработки, оформления и хранения личных дел, включая кадровые документы ООО «Союз-Агро».
Практическое значение работы заключается в том, что все рекомендации, разработанные в ходе работы, по ведению и оформлению личных дел в ООО «Союз-Агро» позволят улучшить работу отдела кадров с документацией.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
30 страниц
79% уникальность
2021 год
37 просмотров
