Рабочее время

Актуальность исследования. Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда. Установление законом нормального рабочего времени позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Объектом исследования является комплекс общественных отношений, складывающихся в рамках трудового законодательства.

---

Самый сложный этап в учебе это написание диссертации по математике. Чтобы облегчить это вы можете заказать написание диссертации у нас!

---

Предметом исследования является институт рабочего времени и его правовое регулирование. Целью работы является анализ правового регулирования рабочего времени. Задачи исследования: - рассмотреть понятие рабочего времени; - выявить виды рабочего времени; - изучить режим рабочего времени; - проанализировать особенности учета рабочего времени Теоретическую основу данной курсовой работы составили труды таких авторов как: С.Ю. Головина, А.П. Егоршин, О.Б. Желтов и других. Методологическую основу работы составляют общенаучные (диалектический метод, исторический, методы анализа и синтеза) и частные (сравнительно-правовой, статистический) методы. Практическая значимость. Результаты работы могут быть использованы в учебном процессе по предмету трудовое право, а также при проведении семинаров и написании научных статей по данной теме. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.

По результатам работы можно сделать следующие выводы, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ также относятся к рабочему времени. В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Эти три вида являются нормированным рабочим временем, т.е. его продолжительность не превышает максимально установленных законодательством норм. В соответствии со ст. 91 ТК РФ предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 ч, т.е. работник, при нормальной продолжительности времени должен работать не более 40 ч в неделю. В соответствии с ТК РФ работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода с нее. Начало рабочего времени совпадает с моментом начала фактического выполнения работником своих функций, а окончание совпадает с фактическим прекращением этих функций. В организациях может использоваться учет с помощью табельных номеров, личных жетонов, сдачи пропусков и т.п. Сокращенное рабочее время, согласно ст. 92 ТК РФ, может устанавливаться как непосредственно ТК РФ, так и отдельными федеральными законами. Таким образом, основные ошибки работодателей сводятся к несоблюдению графиков, подмене "официального" графика "фактическим", привлечению сотрудников к работе за пределами рабочего времени, установленного графиком, без должных оформления и оплаты.

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021). 3. Определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2017 по делу № 33-3039АП/2017г. 4. Бердычевский, В. С. Трудовое право / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. - М.: Феникс, 2016. - 512 c. 5. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. — 4-e изд., испр. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. — 380 с. 6. Вишнепольская, И. Меняем режим рабочего времени // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. № 5. С. 64. 7. Галичевская, Е. Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. № 10. С. 40. 8. Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 398 c. 9. Егоршин, А. П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 320 с. 10. Желтов, О. Б. Трудовое право / О.Б. Желтов. - М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ, 2016. - 440 c. 11. Жижерина, Ю. Устанавливаем неполное рабочее время // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. № 9. С. 58. 12. Митрофанова, В. Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. № 7. С. 40. 13. Митюшин, А. П. Неполное и сокращенное рабочее время // Вологдинские чтения. 2017. № 62-1. С. 39. 14. Редикульцева, Е. Н. Актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени // Вестник Вят. ГГУ. 2016. №2-1. С. 22. 15. Рыженков, А. Я. Трудовое право. Учебное пособие: моногр. / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2015. - 206 c. 16. Смоленский, М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов вузов / М.Б. Смоленский. - М.: Феникс, 2018. - 224 c. 17. Снигирева, И. О. Рабочее время и время отдыха / И. О. Снегирева. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2018. — 410 с. 18. Сувернева, А. И. Особенности ненормированного рабочего дня // Отдел кадров коммерческой организации. 2017. № 1. С. 11. 19. Уракова, Е. В. Нормированный и ненормированный рабочий день // Культура: управление, экономика, право. 2019. № 2. С. 10. 20. Фахрутдинова, Т. М. Правовая регламентация рабочего времени // Вестник Омской юридической академии. 2016. № 13. С. 50.