Сверхурочная работа

Актуальность работы. Со сверхурочными работами в процессе своей трудовой деятельности сталкивается практически каждый человек. Поэтому этот вопрос будет всегда актуальным. Законодательство всех развитых стран определяет это понятие и дает четкие указания кто может привлекаться к сверхурочным работам, в каких обстоятельствах и на каких условиях.

---

Work5 занимается написанием написанием дипломных на заказ и отвечает за качество работ.

---

В сложившейся экономической ситуации, когда целью всех предприятий является получение прибыли, работодатели гонятся за выполнением большего объема заданий служащими, чтобы получить большее количество денег, поэтому люди зачастую работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Работодатель хочет, чтобы служащие выполняли больший объем работ, однако он не заинтересован в том, чтобы оплачивать эти работы. Поэтому многие работодатели, и эта проблема очень характерна для России, идут на различные ухищрения, чтобы получить желаемый результат, но заплатить меньшее количество денег. С точки зрения работодателя экономический вопрос заключается в выборе между дополнительной прибылью и дополнительными издержками на оплату занятости работников в сверхурочной время. Мотивацией персонала является дополнительный заработок, нежелание портить отношения с руководством или просто страх увольнения. Во многих случаях согласие на дополнительную работу является лишь формально добровольным, на практике, отказавшись работать больше нормального времени, человек может не продвинуться по карьерной лестнице или вовсе потерять рабочее место. По этой же причине многие не получают дополнительного вознаграждения, полагающегося по закону. Если же рассматривать только случаи добровольного согласия на сверхурочную работу, то тут у разных работников разные причины. Самые распространенные из них: желание заработать дополнительные деньги и авторитет начальства, который поможет в дальнейшем продвижении. Для работника главный вопрос заключается в оценке своего труда, что должно быть решающим фактором согласия или несогласия на сверхурочную работу. Таким образом, сверхурочная работа, проблема ее регулирования и оплаты являются важными вопросами в стратегии поведения как любого современного предприятия, так и одного конкретного работника. Целью исследования является изучение сверхурочной работы. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятие сверхурочной работы; - исследовать общую характеристику сверхурочной работы; - проанализировать порядок привлечения к сверхурочной работе. Объект – нормы, изучающие сверхурочную работу. Предмет – сверхурочная работа. Методологическую основу исследования составляют такие общефилософские методы, как анализ, синтез, индукция, дедукция; общенаучные методы: системно-структурный и сравнительный; а также частнонаучные методы, в частности формально-юридический, сравнительно-правовой и иные методы. Структура курсовой работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, объединяющих пять параграфов, заключения, списка использованных источников.

Во многих сферах производства товаров, выполнения работ и оказания услуг объективно неизбежны рабочие ситуации, когда сотрудники для выполнения всех возложенных на них обязанностей должны трудиться за пределами установленных ТК РФ 40 часов в неделю. Как быть с этой нормой ТК РФ? И как при этом не навредить производству, на котором специалист должен время от времени перерабатывать. Самый «простой» вариант решения проблемы «добровольно» обязать работника трудиться не по 8, а по 12 часов в день. Эта мера, словно переписанная из фабричного законодательства XIX века, оправдывается пресловутой «низкой производительностью». Вопросы о различных методиках расчета производительности труда и справедливости тезисов о низком уровне производительности российских рабочих остаются за переделами этой статьи. Стоит заметить лишь, что в любом случае производительность труда базируется, по крайней мере, на следующих важнейших факторах: эффективная организация производственного процесса, современное оборудование, достойная оплата труда и, наконец, рациональное соотношение времени труда и отдыха. На многих российских предприятиях из всего перечисленного в более или менее приемлемом виде присутствует лишь последний элемент. А потому, рассуждая о продолжительности рабочего дня с точки зрения производительности труда, едва ли можно утверждать, что сотрудник, лишенный даже времени отдыха, будет более эффективно работать. В настоящее время в трудовом законодательстве установлены 2 модели организации работы за пределами нормативной продолжительности рабочего времени. Это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). С точки зрения теоретико-правовых подходов обе модели кажутся вполне действенными механизмами регулирования трудовых отношений. Однако при ближайшем рассмотрении выясняется, что эти модели ТК РФ являются не более чем красивыми декларациями. В самом общем виде 2 способа регулирования переработок сводятся к следующему. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и с его письменного согласия. При ненормированном рабочем дне отдельные работники, профессии которых установлены трудовым договором или внутренним распорядительным документом, могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В статье 99 ТК РФ подробнейшим образом описаны все ограничения, связанные с возможностями работодателя по привлечению сотрудника к сверхурочной работе. В статье 152 ТК РФ закреплены повышенные ставки оплаты сверхурочного труда, а в ст. 119 ТК РФ предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем. Все это могло бы вселять радость в трудолюбивого работника и стимулировать его к трудовым свершениям, если бы и ограничения, и преференции в пользу сотрудника были бы хоть в какой то мере обязательны для работодателя.

1. Конституция РФ (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 14.03.2020 г. № 1-ФКЗ) //СЗ РФ. – 2020. – № 11. – Ст. 1416. 2. Трудовой кодекс РФ // СЗ РФ. – 2002 г. - №1. – Ст. 3. 3. Бочкарева, Н. А. Трудовое право России : учебник / Н. А. Бочкарева. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 526 c. 4. Бояринцева, М. В. Актуальные проблемы правового регулирования привлечения к сверхурочным работам / М. В. Бояринцева // Аллея науки. – 2020. – № 2(41). – С. 350-355. 5. Буянова, А. В. Трудовое право России. Общая часть : учебник / А. В. Буянова, О. В. Мацкевич, А. Н. Приженникова ; под редакцией А. В. Буяновой, А. Н. Приженниковой. — Москва : Прометей, 2019. — 152 c. 6. Васильев В. С. Некоторые вопросы применения ненормированного рабочего дня // Юридические науки.- 2015. - № 7. – С. 129-135. 7. Квитова К.С. Проблемы применения законодательства о сверхурочных работах // Энергия науки. - Ханты-Мансийск: Югорский государственный университет, 2016. С. 793-795. 8. Киселева Е.В. Общее и особенное в сверхурочной работе и ненормированном рабочем дне // Известия Алтайского государственного университета.-2018.-№ 3(101). С. 138-143. 9. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части: учебник / В.М. Лебедев. – М.: Томский государственный университет, 1997. С. 185. 10. Маркин, Н. С. Трудовое право : учебник для бакалавров / Н. С. Маркин, В. В. Надвикова, В. И. Шкатулла ; под редакцией В. И. Шкатуллы. — Москва : Прометей, 2019. — 584 c. 11. Рощин, Д. О. Документооборот по учету и оплате сверхурочной работы медицинских работников в выходные и праздничные дни / Д. О. Рощин, О. Н. Иванченкова // Health and Social Care Journal. – 2020. – № 1(10). – С. 20-24. 12. Смирнов, А. Г. Проблемы правового регулирования работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени / А. Г. Смирнов // Суверенное государство и его право: актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики в современной России» (к 370-летию со времени принятия Соборного Уложения (1649 года) : сборник трудов XVI Всероссийских декабрьских юридических чтений в Костроме. Всероссийская научно- практическая конференция, Кострома, 12–13 декабря 2019 года. – Кострома: Костромской государственный университет, 2020. – С. 176-180. 13. Шкатулла, В. И. Трудовое право. В двух частях. Ч.1 : учебник для магистратуры / В. И. Шкатулла, В. В. Надвикова ; под редакцией В. И. Шкатуллы. — Москва : Прометей, 2019. — 662 c. 14. Шкатулла, В. И. Трудовое право. В двух частях. Ч.2 : учебник для магистратуры / В. И. Шкатулла, В. В. Надвикова ; под редакцией В. И. Шкатуллы. — Москва : Прометей, 2019. — 660 c. 15. Яковенко В.А. Сверхурочная работа как принудительный труд // Аллея науки.- 2018.-№6 (22). С. 815-817. 16. Рамазанова, З. Н. Правовые аспекты регулирования рабочего времени / З. Н. Рамазанова, А. В. Шидаев // Проблемы теории и практики управления развитием социально-экономических систем : Материалы XVIII Всероссийской научно-практической конференции, Махачкала, 26–27 мая 2021 года. – Махачкала: ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ, 2021. – С. 222-225. 17. Долотова, Д. В. Проблемы регулирования ненормированного рабочего дня / Д. В. Долотова, Е. Е. Александрова // Modern Science. – 2021. – № 11-1. – С. 195-198. 18. Ткаченко, А. О. Правовое регулирование рабочего времени в условиях дистанционный работы: проблемы правового регулирования / А. О. Ткаченко // Актуальные вопросы юриспруденции : сборник статей V Международной научно-практической конференции, Пенза, 05 февраля 2021 года. – Пенза: "Наука и Просвещение" (ИП Гуляев Г.Ю.), 2021. – С. 58-60.