Трудовой договор: понятие, значение, содержание и виды.

Трудовой договор является основным институтом трудового права; в рамках Трудового кодекса Российской Федерации он находится на центральном месте. Процессы формирования и развития рынка труда сопровождало реформирование законодательства, в том числе и трудового, усиление роли и значения трудового договора. Развитие правового регулирования трудовых отношений неразрывно связано с необходимостью его приспособления к работе с новыми социально-экономическими условиями, в связи, с чем возникает потребность в дальнейшем разрабатывать проблемные вопросы института трудового договора. Ряд серьезных проблем возник в сфере трудовых правоотношений. Преобразования в экономике, развитие трудовых отношений в условиях нестабильного производства и рынка труда спровоцировали рост нарушений трудовых прав граждан и ослабили контроль за их соблюдением. В связи с постоянно изменяющимися общественными и экономическими отношениями в России, переходом к обществу свободного предпринимательства, произошли существенные изменения понятия трудового договора и его содержания. В современное время данная тема особо актуальна, что предопределяют следующие факторы: • происходит становление и развитие рыночной экономики; • демократизируется общественная жизнь; • Российская Федерация интегрирует в международные отношения; • постоянно изменяются экономические и социальные условия; • изменяется трудовое законодательство. В качестве объекта исследования выступают общественные отношения, которые связаны с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства.

---

Большинство студентов не знают где заказать написание дипломной работы по финансам и кредиту. А мы вам подскажем! Заказывайте диплом в Work5!

---

Цель исследования – комплексный анализ трудового договора. Для достижение поставленной цели необходимо решение следующих задач: • раскрытие понятия трудового договора; • рассмотрение содержания и видов условий трудового договора; • исследование видов трудового договора; • рассмотрение особенностей заключения трудового договора, а также их гарантии. Методологическую основу работы составляют категории диалектики познания, труды отечественных и зарубежных ученых, специальная литература, нормативно - правовой материал. В работе используются общенаучные и частнонаучные методы: функциональный, сравнительный, исторический, системный, логический, социологический и др. При изучении проблемы использовался историко-логический принцип, абстрактный и конкретный, общий, особый и единичный. Структура настоящей работы определена целями и задачами исследования. Она включает введение, две главы, пять параграфов, заключение, библиографический список использованной литературы.

Выбранная тема актуальна, информационно необходима и важна для каждого человека, поскольку все мы являемся гражданами своего государства, являемся непосредственными участниками трудовых правоотношений. Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда. Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права. Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор. В данной работе были рассмотрены основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. В ТК РФ предусмотрены несколько видов трудовых договоров. Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ дифференцированно подходит к определению возраста, с которым допускается заключение трудового договора. ТК РФ подробно урегулировал процедуру оформления приема на работу. Таким образом, подводя итоги, можно сказать, что трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений и призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон № 197-ФЗ: принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: по состоянию на 06 октября 2021 г.] // Собрание законодательства Рос. Федерации. –2002. – № 1. – Ст. 3. 2. О коммерческой тайне: [федер. закон № 98-ФЗ: принят Гос. Думой 9 июля 2004 г.: по состоянию на 9 марта 2021 г.] // Собрание законодательства Рос. Федерации. –2002. – № 32. – Ст. 3283. 3. Айман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра-М. - 2016. – с. 101. 4. Буянова М. О., Зайцева О. Б. Трудовое право России. Учебник. — М.: Феникс. - 2017. – с. 318. 5. Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус. - 2018. – с. 276. 6. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. — М.: Проспект. - 2018. – с. 94. 7. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ. - 2018. – с. 304. 8. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект. - 2019. – с. 401. 9. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Викторова Н. Г. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Инфра-М. - 2016. – с.197. 10. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Юрайт. - 2016. – с. 132. 11. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет. - 2019. – с. 217. 12. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт. - 2019. – с. 314.