Актуальность. Хочу отметить, что Фредерик Герцберг по образованию был психологом, работал профессором в университете, подробно изучал мотивацию работы на предприятиях, которым оказывал различные консалтинговые услуги. Можно сказать, что его теория мотивации к работе, которая называется теорией факторов «актуализация-атмосфера», основана прежде всего на иерархическом подходе ко всем человеческим потребностям, на различных исследованиях библейских мифов об Адаме и Аврааме. Определенные факторы актуализации можно назвать работой, как и все различные формы признания, полученные благодаря ученому. Использование этих факторов позволяет добиться глубокого, достаточно устойчивого во времени изменения всего индивидуального поведения человека в течение всего процесса его работы. Определенные факторы атмосферы - это материальное вознаграждение, различные гарантии работы, а также политика руководства компании, определенные взаимоотношения между сотрудниками. Использование только этих факторов дает лишь временное удовлетворение от работы, то есть не приводит к достаточно длительному изменению всего поведения.
Ученый и исследователь всегда критиковал идею о роли человека в трудовом процессе, лежащую в основе так называемого тейлоризма. Можно сказать, что гипотеза Ф.
Многих интересует цена дипломной работы по архитектуре. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.
Герцберга о том, что человек всегда должен развиваться благодаря труду, а также определенные попытки применить его предложения на практике были достаточно распространены в 70-х годах прошлого века. Руководители различных предприятий используют различные методы обогащения содержания работы, а также расширения задач, поливалентности, чередования определенных выполняемых операций, сторонником которых был Ф. Герцберг. Его теории внесли огромный вклад как в теорию, так и в практику управления. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.
Степень разработанности темы. Данная тема достаточно разработана как российскими, так и зарубежными исследователями. Среди них следует выделить работы таких авторов, как Д. Адаир, Д.А. Аширов, Б.Г. Бойдаченко, Е.А. Борисова, В.К. Вилюнас, Ф. Герцберг, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, А.Я. Кибанов, К. Кобьелл, Т.А. Комиссарова и др.
Цель – изучить вклад в теорию и практику управления Ф. Герцберга.
Задачи:
– рассмотреть круг основных проблем, разрабатываемых школой научного управления;
– рассмотреть анализ взглядов на управление основных представителей школы научного управления;
– изучить биографию Ф. Герцберга;
– проанализировать основные проблемы менеджмента, решаемые в рамках концепции Ф. Герцберга;
– рассмотреть анализ вклада Ф. Герцберга в управление.
Предметом исследования является трудовая мотивация работников; объектом - организации всех уровней иерархии управления.
Хронологические границы исследования – с 1909 г. по настоящее время (2021 г.).
Характеристика информационной базы. В работе использованы учебные пособия, монографии и статьи в периодической печати таких авторов, как: Авдийский В.И., Багратуни К.Ю., Баронин С.А. и др.
Методы исследования и анализа информации – синтез и обобщение.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В первой главе рассмотрены теоретические основы школы научного управления. Во второй главе проанализированы взгляды Ф. Герцберга о формировании и развитии школы научного управления.
40 страниц
83% уникальность
2021 год
33 просмотров
